Hangi Miras Hizmetlerini Sunuyoruz?

1. Miras Paylaşımı Davaları

Mirasçılar arasında paylaşılamayan mallar veya anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, miras paylaşımı davası açılması gerekir.
Müvekkillerimize Kahramankazan Sulh ve Asliye Hukuk Mahkemelerinde bu sürecin her aşamasında temsil hizmeti sunuyoruz.
Amacımız, hak kaybı yaşamadan adil bir paylaşım sağlanmasıdır.

2. Tereke Tespiti Davası

Miras bırakanın tüm mal varlığının tespiti, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer.
Tereke tespiti davalarında delillerin doğru toplanması, tereke mallarının korunması ve mirasçılara düşecek payların netleştirilmesi konularında profesyonel destek sağlıyoruz.

3. Vasiyetname Düzenleme ve İtirazı

Vasiyetnamenin hazırlanması ve geçerliliği konusunda hata yapılması, mirasın paylaşımını ciddi biçimde etkiler.
Kahramankazan’daki müvekkillerimize vasiyetname düzenleme, noterde tasdik, geçerlilik incelemesi ve iptal davalarında hukuki danışmanlık sunuyoruz.

4. Mirasçılık Belgesi (Veraset İlamı)

Mirasçılık belgesi, mirasçının kim olduğunu ve payını gösteren resmi belgedir.
Kahramankazan Sulh Hukuk Mahkemesi veya noter aracılığıyla alınabilir.
Sürecin hızlı ve hatasız tamamlanması için tüm başvuru işlemlerini avukat aracılığıyla yürütüyoruz.

5. Mirasın Reddi ve Borçlu Miraslar

Bazen miras, maldan çok borç içerebilir.
Mirasın reddi süresi ve şekli kanunen belirlenmiştir. Bu süre kaçırıldığında miras otomatik olarak kabul edilmiş sayılır.
Bu nedenle zamanında yapılacak hukuki başvuru büyük önem taşır.

Kahramankazan’da Miras Davası Süreci Nasıl İşler?

1. Ön Görüşme ve Dosya Analizi: Mirasçılar arasındaki ilişkiler, tereke durumu ve belgeler incelenir.
2. Arabuluculuk veya Sulh Denemesi: Tarafların anlaşmaya varması halinde dava açmadan çözüm sağlanır.
3. Dava Açılması: Anlaşma olmazsa, Kahramankazan Asliye veya Sulh Hukuk Mahkemesi’nde dava süreci başlatılır.
4. Mahkeme Süreci ve Karar: Belgelerin değerlendirilmesi, tanık beyanları ve bilirkişi raporlarıyla sonuç alınır.

Her aşamada şeffaf iletişim ve düzenli bilgilendirme prensibimizdir.

Neden Kahramankazan’daki Müvekkiller Bizi Tercih Ediyor?

• Yerel Deneyim: Kahramankazan ve Ankara bölgesindeki mahkemelerde yıllardır miras davaları yürütüyoruz. Ayrıca kurucumuz Avukat Muhammed Talha Yavuz Ankara Kahramankazanlıdır.
• Hızlı Sonuç Odaklı Yaklaşım: Gereksiz uzatmalardan kaçınır, süreci planlı şekilde yürütürüz.
• Kişisel Takip: Her dosya, tek bir avukat tarafından birebir takip edilir.
• Etik ve Şeffaf Hizmet: Ücretlendirme, dava süresi ve olası sonuçlar baştan açıkça paylaşılır.

Sık Sorulan Sorular (FAQ)

Miras paylaşımı davası ne kadar sürer?

Ortalama 8–18 ay sürebilir. Ancak anlaşma sağlanırsa bu süre birkaç hafta içinde kısalabilir.

Mirasçılık belgesi nasıl alınır?

Noterden veya Sulh Hukuk Mahkemesi’nden alınabilir. Belgeler eksiksizse 1–3 gün içinde sonuçlanır.

Vasiyetnameye itiraz süresi ne kadardır?

Vasiyetnamenin açılmasından itibaren 1 yıl içinde itiraz hakkı kullanılabilir.

Ücretlendirme ve İlk Görüşme

Miras davaları ve danışmanlık ücretleri, dosyanın kapsamına göre belirlenir.
Kahramankazan’da bulunan müvekkillerimize ilk görüşmede ücretsiz ön değerlendirme fırsatı sunuyoruz.
Dilerseniz ofisimizde veya çevrim içi platformlar üzerinden görüşme sağlayabiliriz.

The post Kahramankazan Miras Avukatı first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Hizmet tespit davası, 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılan işlerde çalışanların; Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilemeyen yani işveren tarafından hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş çalışmalarının tespiti amacıyla açılan iş hukuku alanına giren dava türüdür.

Hizmet Tespiti Davalarının Özelliği

Hizmet tespiti davaları , iş sözleşmesi ile çalışanların sosyal güvenlikten yararlanmasını amaçlaması sebebiyle kamu düzenini çok yakından ilgilendirmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. Maddesine göre ; aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak kurumda çalıştıklarını ve kurum tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gereken çalışma süresi ile ödenmesi gereken prime esas gün sayısını tespit ettirebilmektedirler.

Hizmet tespiti davaları, kamu düzeninden olması sebebiyle uygulamada çok daha geniş araştırma ve detaylı inceleme ile sonuçlandırılmaktadır. Bu sebeple de yargılama usullerinde diğer iş davalarına göre farklılıklar görülmektedir.

Hizmet tespit davalarında sigortalı ile işveren arasındaki ilişkinin eser sözleşmesi veya vekalet sözleşmesi değil de hizmet sözleşmesi ilişkisi olmasına dikkat edilmektedir.

Hizmet Tespiti Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme Neresidir?

5510 sayılı Kanun’un 86. maddesinin dokuzuncu fıkrasında yer alan açık hüküm gereğince, hizmet tespit davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde ise görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5. maddesine göre; iş mahkemelerinde açılacak her davada, davanın açıldığı tarihte davalının ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir. Dava bu mahkemede görülebileceği gibi, işçinin işini yaptığı yer mahkemesi de yetkilidir.

Hizmet Tespiti Davasının, görevli olmayan bir mahkemede açılması halinde mahkeme görevsizlik kararı ile dosyanın görevli mahkemeye gönderilmesine karar verir. Ancak, mahkeme resen dosyayı görevli mahkemeye göndermeyecektir. Taraflardan birinin kararın kesinleşmesi ve tebliğinden itibaren 2 haftalık süre içinde dosyanın görevli mahkemeye gönderilmesi için talepte bulunması gerekmektedir.

Hizmet Tespiti Davasının yetkili olmayan bir mahkemede açılması halinde yetkisizlik kararı verilebilecektir. Mahkeme tarafından yetkisizlik kararı verilmesi halinde, kararın kesinleşmesi ve tebliğinden itibaren 2 haftalık süre içerisinde taraflardan birinin kararı veren mahkemeye başvurarak, dosyanın yetkili mahkemeye gönderilmesini talep etmesi gerekmektedir.

Hizmet Tespiti Davasının Şartları Nelerdir?

Hizmet tespit davası açılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

• Öncelikle işçinin iş görme borcunu yerine getirmesi gerekmektedir.
• İşçiyle işveren arasında hizmet sözleşmesi olması gerekmektedir.
• Hizmet tespit davasının açılabilmesi için sigortasız bir çalışmanın veya eksik sigorta primine esas kazanç ya da eksik günle çalışmanın söz konusu olması gerekmektedir.
• Hizmet tespit davasının açılabilmesi için daha önceden açılmış aynı nitelikte kesinleşmiş veya derdest bir davanın olmaması gerekmektedir.
• İşçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik ödendiği durumunun SGK tarafından daha öncesinden tespit edilmemiş olması gerekmektedir.
• Hizmet tespiti davası açarken, SGK ile birlikte işverenin de davalı olarak gösterilmesi gerekmektedir. Davacının hizmet süresi içerisinde işyeri devredilmişse, devreden ve devralan işverenlerin her ikisi de SGK yanında davalı olarak gösterilmelidir.  

Hizmet Tespiti Davası Açmadan Önce SGK’ya Başvuru Zorunlu Mudur?

Hizmet tespiti davası açmadan önce SGK’ya başvuru zorunluluğu yoktur. Şartların oluştuğu her durumda çalışan, doğrudan iş mahkemelerinde hizmet tespiti davası açabilecektir. Ancak SGK’ya başvuru yapmak bazı durumlarda daha kolay çözüme ulaşmayı sağlamaktadır. Bu nedenle dava açmadan önce SGK’ya başvuru yapmak faydalı olabilir.

Hizmet Tespit Davası Açmak İçin Süre Var Mıdır?

5510 sayılı Kanun’un 86. maddesinin sekizinci fıkrasına göre, aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurum tarafından tespit edilemeyen sigortalıların, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak ‘’beş yıl içinde ‘’ iş mahkemesine başvurarak tespit ettirebilmeleri öngörülmüştür.

Yani, hizmet tespiti davası açmak işteyen çalışanın bu davayı en geç 5 yıl içinde açması gerekmektedir. Kanunda yer alan bu süre hak düşürücü süredir. Nitekim Yargıtay da bu süreyi hak düşürücü bir süre olarak kabul etmiştir.3 Sigortalının aynı işyerinde birden fazla işe giriş ve çıkışının olması halinde hak düşürücü süre, her dönem çalışma için ayrı hesap edilmelidir. Hak düşürücü süreler, mahkemece resen gözetildiğinden; 5 yıllık süre içinde açılmayan dava mahkeme tarafından reddedilecektir.

Bu kuralın uygulamada istisnaları vardır. Sigortalıya ilişkin olarak işe giriş bildirgesi, dönem bordrosu gibi yönetmelikte belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi ya da çalışmaların Kurumca tespit edilmesi halinde; Kurumca öğrenilen ve sonrasında kesintisiz biçimde devam eden çalışmalar bakımından hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez

Hizmet Tespiti Davasını Kimler Açabilir?

Hizmet tespiti davasını, 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde çalışanın kendisi açabileceği gibi; çalışanın vefatı durumunda hak sahipleri de açabilecektir. Hak sahipleri için 5 yıllık hak düşürücü süre, murisin vefatıyla başlamaktadır.  Ancak hak sahiplerinin bu davayı açabilmesinin mümkün olması, murisin vefatından önce 5 yıllık süreyi geçirmemiş olması yani dava açmak için hakkının devam ediyor olması gerekir.

Hizmet Tespiti Davasında İspat Nasıl Yapılır?

Hizmet tespiti davalarında birden fazla delile dayanılabilir. Bu deliller arasında çalışanın işyeri dosya ve kayıtları, maaş bordroları, banka dekontları,SGK hizmet dökümleri, kurum tarafından SGK’ya yapılan bildirimler, tanık beyanları vb. olabilmektedir. Ancak sayılan bu deliller arasında, hizmet tespiti davaları için en önemlilerinden biri tanık beyanlarıdır.

Mahkemede çalışmanın ispatı için dinletilecek tanıkların, davacı ile aynı kurumda ve  tespiti yapılacak çalışma dönemi içinde çalışmış olmaları beyanların geçerliliği için önemlidir. Mahkeme taraf tanıklarını dinlemekle beraber, kurumda uyuşmazlık konusu dönemde çalıştığı tespit edilen başkaca çalışanları da duruşmaya çağırarak resen dinleyebilir. Tanıkların hizmet dökümleri ve davacının çalıştığını iddia ettiği hizmet dönemi ; tanık beyanları doğrultusunda değerlendirilir.

Tanık beyanlarının dışında işyeri ile ilgili bulunan veya işveren tarafından işin yürütülmesine esas teşkil eden ya da iddia sahibinin söz konusu işyerinde çalıştığını gösteren her türlü yazılı belge ve evrak da mahkemeye delil olarak sunulabilecektir.

Emeklilik Sonrası Çalışmalar İçin Hizmet Tespiti Davası Açabilir Miyim?

Emekli olduktan sonraki çalışmalar için hizmet tespiti davası açılmasının önünde bir engel yoktur. Yani şartları oluşmuşsa emeklilik sonrası çalışmalar için de 5 yıllık hak düşürücü süre içinde sigortaya bildirim yapılmayan veya primleri eksik ödenen çalışan hizmet tespiti davası açabilecektir.

Hizmet tespiti davası sonucunda; işverenin SGK primlerini eksik ödediği veya sigortalıyı SGK ya bildirmediği tespit edilen işveren hakkında idari para cezasına hükmedilmektedir. Bu durumda verilecek idari para cezalarına ilişkin düzenlemeler 5510 sayılı kanunun 102 ve 103. Maddelerinde yer almaktadır.

Hizmet Tespiti Davası Sonucunda İdari Para Cezası

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesi, işverenlerin sigortalı işe giriş ve GSS bildirgelerini süresinde ve uygun şekilde sunmaması halinde uygulanacak cezaları düzenler.

İlgili Kanun Maddesi:

MADDE 102 – Birinci fıkra, (a) bendi;

 “Bu Kanun gereğince sigortalı işe giriş bildirgesi ve Genel Sağlık Sigortası giriş bildirgesi, Kurumca belirlenen süre ve usule uygun şekilde verilmediği takdirde, her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.”

Bu maddeye göre:

• Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse veya usule uygun değilse, işverene her bir sigortalı için idari para cezası uygulanır.
• GSS giriş bildirgesi işveren tarafından süresi içinde verilmezse veya hatalı verilirse, aynı şekilde idari para cezası uygulanır.

Bu düzenlemenin amacı, işverenlerin çalışanlarını kayıt dışı çalıştırmasını engellemek ve sosyal güvenlik haklarının korunmasını sağlamaktır. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlerin tespiti halinde, işverenler tarafından eksikliklerin giderilmesi gerektiği gibi kanun ile belirlenen idari para cezalarının da ödenmesi zorunludur. İşverenin idari para cezasını ödemiş olması, çalışanına temin etmesi gereken sosyal güvenlik haklarını yerine getirme yükümlülüğünden kurtarmayacaktır.

SGK Geriye Dönük Kaç Yıl İnceleme Yapar?

SGK, ihbar veya denetim sonucunda işyerlerini geriye dönük 10 yıla kadar inceleme yetkisine sahiptir. Ancak bu süre içerisinde yapılmayan bildirimlerin tespiti ve cezai işlemler zamanaşımına uğrayabilir.

Hizmet Tespiti Davası Ücreti Nedir?

Hizmet tespit davasını bir avukat desteği ile açmak isterseniz, avukatın üstlendiği görev sebebiyle talep edeceği ücret haricinde dava açarken mahkemece talep edilen harç, gider avansı ve tebligat masrafları ödenmelidir. Her dava için bu masrafların ödenmesi gereklidir. Ancak dava lehe sonuçlanırsa, dava sürecinde yapılan masraflar davalı taraftan tahsil edilebilir.

Hizmet Tespiti Davasına İlişkin Emsal Yargıtay Karar Örnekleri

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi  2014/25253 E.  ,  2015/1199 K. Sayılı ve 26.01.2015 tarihli
“İçtihat Metni”

Dava, hizmet ve yaşlılık aylığına hak kazanıldığının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Hükmün davacı ve Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1-)Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı Kurum vekilinin tüm, davacı vekilinin sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-)Davacı, 01.09.1987-21.10.1987 tarihleri arası hizmetinin tespiti ve dava tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığının tespitini talep ettiği, mahkemece yapılan yargılamada sigortalılık süreleri istem gibi hüküm altına alınıp aylığa ilişkin talebin hizmet tespiti talebi kesinleşmediğinden reddine karar verilmiştir.

‘’Mahkemenin hizmet tespitine ilişkin kararı isabetli ise de hizmetin kesinleşmemesi sebebiyle yaşlılık aylığına ilişkin talebin reddine ilişkin karar isabetsizdir.506 sayılı Kanunun 6. maddesi uyarınca çalıştırılanlar, işe alınmalarıyla kendiliğinden sigortalı olurlar; çalıştırılanların bu niteliği kazanmaları için herhangi bir işlemin gerçekleştirilmiş bulunmasında zorunluluk yoktur.

Ne var ki, bazı sigortalılık haklarının doğumu, belli gün sayıda prim ödemesi koşuluna bağlıdır. Şayet işveren 506 sayılı Kanunun 79. maddesinde belirtilen belgeleri belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde düzenlemez ve Kuruma göndermezse, sigortalının prim gün sayısının etkili bulunduğu sosyal sigorta yardımlarından yararlanamama olasılığı bulunmaktadır.

506 sayılı Kanunun 79. maddesi bu duruma karşı bir önlem olarak sigortalıya prim gün sayılarının belli edilmesi amacına yönelik olmak üzere eski hizmetlerini mahkeme yolu ile tespit ettirme imkanı tanımaktadır. Böylece sigortalı, mahkemeden alacağı ilamda belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayılarını sosyal sigorta haklarının doğumunda ve hesaplanmalarında saydırma olanağı bulmakta ve anılan belgelerin zamanında verilmesi halinde nasıl bir halde olacaksa böyle bir hukuksal duruma kavuşmaktadır.

Bu tür davalar hukukça, bir olumlu tespit davasıdır; yoksa, inşai (yenilik yaratıcı) dava değildir. Zira mahkeme esasen var olan hukuksal durumu ortaya çıkarmaktadır (M. Çenberci, Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi,1977, s. 627).

Yukarıda yapılan açıklamaların ışığında olumlu hizmet tespiti davaları ve kararlarının niteliği değerlendirildiğinde; hizmet tespiti davalarında aslında geçmişte var olan ancak kayıtlara girmemiş hizmetlerin tespiti istenmektedir. Yargılama sonunda verilen tespit kararı ile çalıştırılanların işe alınmalarıyla kendiliğinden doğan ve gerçekte var olan hizmet akdi ilişkisinin varlığının tespitine karar verilmekte, yeni bir hukuksal durum yaratılmamaktadır.

Öte yandan, tespitine karar verilen süreler hizmetin geçtiği yıla maledilerek, Kurum kayıtlarına yine hizmetin ait olduğu yıl itibariyle geçecektir. Verilecek tespit hükmü ile varolmayan bir hizmet akdinin kurulması söz konusu olmayıp, varolan ancak kayıtlara geçmemiş bir çalışma ait olduğu yılda kayıtlara usulüne uygun olarak bildirilmiş gibi işlem görecek, kayıtlara geçmemiş süre ile çalışma tarihindeki durum saptanarak hukuksallaştırılacaktır.

506 ve 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında çalışan sigortalıların yaşlılık aylığı bağlanması için prim borcunun ödenmiş olması gibi bir şart aranmadığı, somut olayda davalı işverenin çalışmayı kuruma bildirdiği ve primleri ödediği ancak davalı kurum tarafından kayıtlara işlenmediği, bu kapsamda, sigortalıya yaşlılık aylık bağlanabilmesi için aranan prim gün sayısına, hizmet tespitine ilişkin dava sonucunda tespitine karar verilen süre ile ulaşılması halinde hizmetin ait olduğu yılda geçtiğinin kabulü ile sigortalının talebi ile bağlı kalınarak aylığına hak kazanıp kazanmadığı belirlenmelidir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin, hatalı değerlendirme sonucu, aylık talebinin reddi yönünde yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.O halde, davacı ve davalı Kurum vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istem halinde davacıya iadesine, 26.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2016/18678 E.  ,  2018/4818K. Sayılı ve 15.05.2018 tarihli kararı

Davacı, davalılardan işverene ait işyerlerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.

K A R A R

Dava, davacının 01.02.2002- 27.05.2006 tarihleri arasında davalı işverenlere ait iş yerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulü ile hükümde yazılı şekilde karar verilmişse de bu sonuca hatalı değerlendirme ile varılmıştır.

Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/8. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay’ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.

506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/8. maddelerine göre Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır.

Yasada yer alan 5 yıllık süre hak düşürücü olup mahkeme tarafından kendiliğinden nazara alınması gerektiği gibi davacının aynı işyerinde çalışmasını sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır.

İşverenin, çalıştırmış olduğu sigortalılara ait hangi belgeleri Kuruma vermesi gerektiği Kanun’un 79/1.maddesinde açıkça ifade edildiği üzere yönetmeliğe bırakılmıştır. Atıf yapılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin dördüncü kısmında işverence verilecek belgeler düzenlenmiştir. Bunlar, aylık sigorta primleri bildirgesi (SSİYön.Madde16) , dört aylık sigorta primleri bordrosu (SSİYön. Madde 17), sigortalı hesap fişi (SSİY. Yön. Madde 18) vs.dir. Yönetmelikte sayılan bu belgelerden birisinin dahi verilmiş olması halinde artık Kanun’un 79/10 (eski 8) maddesinde yer alan hak düşürücü süreden söz edilemez. Yargıtay uygulamasında anılan maddenin yorumu geniş tutulmakta; eğer sayılan belgelerden birisi işveren tarafından verilmişse burada Kurumun işçinin çalışmasından haberdar olduğu ve artık hizmet tespiti davası için hak düşürücü sürenin varlığından söz edilemeyeceği kabul edilmektedir.

Maddede belirtildiği üzere yönetmelikle tespit edilen belgelerin (işe giriş bildirgesi) verilmesi durumunda hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceği gibi çalışmaların sigorta müfettiş raporu ile saptanması durumunda da hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemeyeceği açıktır.

Bir sigortalının askere gitmeden önce çalıştığı işyerini askerliğe müteakip girmesi durumunda hizmet akdi mecburi hizmet nedeniyle kesilmiş olduğundan artık hak düşürücü sürenin oluştuğundan bahsedilemez. Davacıya ödenen ücretten sigorta primi kesilen hallerde, davacının iş ve sosyal sigorta mevzuatının öngördüğü sigorta hak ve yükümlülüklerini yerine getirmesi nedeniyle Kurumun Yasa’dan kaynaklanan denetim ve inceleme görevini yapmaması karşısında hak düşürücü sürenin işlemeyeceği kabul edilmelidir.

Davacının sigortalı çalışmalarının Kuruma kısmen bildirildiği hallerde, eksik bildirimlere yönelik olarak açılan davada hak düşürücü süre işlemeyecektir. (Hukuk Genel Kurulunun 23.06.2004 gün ve 2004/21-369 E, 2004/371 K. sayılı kararı )

Ayrıca çalışmanın blok çalışma niteliğinde olması yani kesintisiz devam etmesi halinde hak düşürücü süreden bahsedilemeyeceği gibi, mevsimlik çalışmanın bulunması ve bu çalışmanın yıllar itibariyle kesintisiz sürdüğünün kabulü halinde de çalışılmayan dönemde hizmet akdi askıda olduğundan hükme esas alınan 5 yıllık hak düşürücü sürenin başlangıcı olarak, mevsimlik çalışmanın sona erdiği yılın sonu esas alınması gerekir.

Askerlik süresi içerisinde aynı işveren emrinde çalışmak koşuluyla hizmet akdi askıya alınmış sayılır. Bir sigortalının askere gitmeden önce çalıştığı işyerine askerliğe müteakip girmesi durumunda hizmet akdi mecburi hizmet nedeniyle kesilmiş olduğundan artık hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez. Davacının askerlikten önce işten ayrılıp askerlik dönüşü makul sayılabilecek bir süre sonra işe başlamış olması, tespiti istenen ihtilaflı dönemde başka işyerinde çalışmamış olması nedeniyle hizmet akdinin askıya alınmış olmasına engel olmaz. Ancak askerlik döneminin sona ermesinden sonra makul bir süre içinde işyerinde işe başlanmamış ise askerlik öncesi dönem yönünden hizmet akdinin sona erdiğinin ve anılan süre yönünden 506 sayılı Yasanın 79. maddesinde yazılı 5 yıllık hak düşürücü sürenin geçtiğinin kabulü zorunludur.

‘’Somut olayda, davacının 25.05.2006- 25.08.2007 tarihleri arasında askerlik yaptığı, ihtilaflı dönemde sigorta kaydı olmayıp sonrasında 18.12.2007 tarihinden itibaren davalılara ait şirketlerde girdi çıktı yapmak suretiyle çalıştığı, hizmet tespitini talep ettiği tarihlerin askerlik yaptığı tarih öncesine ait olup askerlik döneminin sona ermesinden sonra makul bir süre içinde işe başlamadığından anılan süre yönünden 5 yıllık hak düşürücü sürenin geçtiği dikkate alınmaksızın yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

Yapılacak iş, davacının askerlik öncesi davalı işyerlerinden sigortalı bildirimi olmayıp askerlik sonrası da makul bir süre içerisinde işe başlamadığından talep edilen tüm süre yönünden 506 sayılı Yasanın 79. maddesinde yazılı 5 yıllık hak düşürücü süre geçtiğinden davanın reddine karar vermekten ibarettir.

Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.O halde, davalılar vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden davalı işverenlere iadesine 15.05.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.’’

Av. Kader YAVUZ                                                                     Av. Muhammed Talha YAVUZ

The post Hizmet Tespiti Davası 2025 first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Nevrotik bozukluk nedir?

Türk Dil Kurumu’na(TDK) göre “sinirsel” olarak tanımlanan nevrotik ya da nevrotik bozukluk, kaygı, olumsuzluk, karamsarlık, huzursuzluk, depresif ruh hali ve kendinden şüphe duymaya neden olan duygu durum bozukluğudur.

Whatsapp kanalı ile bizlere sorularınızı iletebilirsiniz.

• WhatsApp

Geçirilmiş Nevrotik Bozukluk Nedir?

Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık yeteneği Yönetmeliği 16. maddesine göre belirlenen anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri olan bozuklukların birisinin geçmişte geçirilmiş olması demektir.

TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği’nde 16A1 Ne Anlama Geliyor?

16A1 hastalık kodu Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinin 16. Maddesinin A fıkrasının 1. bendini ifade etmektedir. Bu madde kişinin sağlık raporuna geçirilmiş nevrotik bozukluk tanısının konulduğunu belirtir.

Geçici Psikiyatrik Rahatsızlıklar Askerliğe Engel mi?

Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde istihdam edilecek personellerin sağlık yeteneklerinin yönetmeliğe uygun olması gerekmektedir. İlgili hastanelerden alınacak rapor sonucunda ‘sağlam’ raporu almaları gerekmektedir.

Alınan rapor sonucunda “subay/astsubay olamaz”, “uzman erbaş olamaz” veya “sözleşmeli er olamaz”, “askeri öğrenci olamaz” şeklinde olması halinde adayın temin süreci sonlandırılır.

Adayın geçmiş psikiyatrik rahatsızlığının olması son çıkan yönetmelik ile asker olmaya engel olma halini son derece sınırlandırmıştır. Bu sebeple iyileşme göstermiş geçici psikiyatrik rahatsızlıklar asker olmaya engel değildir. Ancak bu halde bile asker olamaz şeklinde verilen raporlar görülmektedir. Yapılması gereken bu raporları süresi içinde itiraz etmektir.

Raporlara İtiraz Süreci Nasıl İşliyor? 16A-1 İtirazı

Adayın almış olduğu sağlık raporunda Uzman Erbaş Olamaz, Askeri Öğrenci Olamaz, Subay- Astsubay Olamaz kararı bulunması halinde 3 iş günü içerisinde sağlık raporuna itiraz etmesi gerekir. İtirazlar sağlık kurullarına ya da il sağlık müdürlüğüne yapılır. İtiraz üzerine tekrardan sağlık muayenesinden geçen aday ilk rapor ile çelişen bir karar alması durumunda hakem hastanesi tarafından yeni bir sağlık muayenesi yapılır. Buradan çıkan sonuç kesin niteliktedir. Her iki hastanenin olumsuz rapor vermesi ya da hakem hastanesi tarafından kesin sonucun olumsuz olması halinde idare mahkemesinde iptal davası açılması gerekmektedir.

Geçmiş Nevrotik Bozukluk 16A1 İptal Davası Süreci

Hastane raporları sonrası Uzman Erbaş Olamaz, Askeri Öğrenci Olamaz, Subay- Astsubay Olamaz kararlarının kesinleşmesi sonrası 60 gün içerisinde idare mahkemesine kararın iptali talepli dava açılır. Bu dava Yürütme Durdurma talepli olarak açılır. Mahkemenin sevk edeceği hastaneden alınacak rapor sonucuna göre işlem yapılır. Mahkeme tarafından sevk edilen hastanenin vereceği rapor “sağlam” şeklinde olması durumunda aday hakkında yürütme durdurma kararı verilir ve adayın işlemleri kaldığı yerden devam eder.

Sağlık Yeteneği Yönetmeliği Ruh Sağlığı Hastalıkları

MADDE 15 A) Bu dilimde psikiyatrik bir tanı sınıflandırılmamıştır.

B) 1. Tek hecme halinde geçirilmiş psikotik bozukluklar, bipolar bozukluklar.

AÇIKLAMA: Tam remisyonda olan ve işlevsellik düzeyi etkilenmemiş olgular.

C) Bu maddenin (B) ve (D) dilimlerinde yer alan hastalıkların tedavi, izlem ve nekahet halleri. D) 1. Bir hecmeden fazla tekrarlayan veya kronik nitelik kazanmış psikotik bozukluklar, bir hecmeden fazla tekrarlayan bipolar bozukluklar.

AÇIKLAMA: (Ek: 22/9/2017 – 2017/10844 K.) Resmi sağlık kuruluşlarından onaylı raporlar ile kanıtlanabilir tanısı olan hastalar.

2. Psikotik ataklarla seyreden ağır kişilik bozuklukları (şizoid, şizotipal, paranoid ve borderline kişilik bozuklukları ve benzeri).

AÇIKLAMA: (Ek: 22/9/2017 – 2017/10844 K.) Resmi sağlık kuruluşlarından onaylı raporlar ile kanıtlanabilir tanısı olan hastalar.

MADDE 16 A) 1. Geçirilmiş nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

2. Tedavi ile kontrol altına alınmış (remisyonda) nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

AÇIKLAMA: Tedavi ile klinik düzelme sağlanmış, idame tedavisi devam eden, işlevsellik düzeyi yeterli olgular.

3. Hafif konuşma bozukluğu.

AÇIKLAMA: İşlevsellik düzeyini anlamlı derecede etkilemeyeceği değerlendirilen çok hafif psikojenik olgular.

B) 1. Tekrarlayıcı nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

AÇIKLAMA: Tedavi ile kontrol altına alınmış ve tedavi uyumu iyi olan ancak işlevsellik düzeyi etkilenmiş olgular.

C) Bu maddenin (A), (B) ve (D) dilimlerinde yer alan hastalıkların tedavi, izlem ve nekahet halleri.

D) 1. Kronik nitelik kazanmış nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

AÇIKLAMA: Dirençli veya rezidüel bulgularla seyreden ve işlevselliği bozulmuş olan olgular. olgular. 2. Konuşma bozukluğu.

AÇIKLAMA: Bu maddenin (A) diliminin (3) numaralı fıkrasının kapsamı dışında kalan

MADDE 17 A) 1. Geçirilmiş uyum bozukluğu.

2. Geçirilmiş madde kullanım bozukluğu.

3. Kişilik örüntüleri.

AÇIKLAMA: Bu maddenin (B) diliminin (2) numaralı fıkrası, (D) diliminin (4), (5) ve (6) numaralı fıkraları ile 15 inci maddenin (D) diliminin (2) numaralı fıkrasında tanımlanan nitelikleri haiz olmayan kişilik ve davranış örüntüleri bu kapsamda değerlendirilir.

B) 1. Uyum bozuklukları.

AÇIKLAMA: Uyum ve motivasyon sağlama çabalarının yetersiz kaldığı askeri işlevsellik belgeleri ile değerlendirilen olgular.

2. Kişilik bozuklukları.

AÇIKLAMA: Kişilik örüntüsündeki patolojik özelliklerin özgül bir kişilik bozukluğu tanı kriterlerini karşıladığı saptanan, geçmiş davranış patolojileri de dikkate alınarak işlevselliğin askerlik hizmeti ve görevleri için yeterli olamayacağı kanaatine varılan olgular.

C) Bu maddenin (A), (B) ve (D) dilimlerinde yer alan hastalıkların tedavi, izlem ve nekahet halleri.

D) 1. Tekrarlayan uyum bozukluğu.

AÇIKLAMA: Askerlik hizmetinin gerektirdiği uyum becerisini sağlayamadığı, Türk Silahlı Kuvvetlerinde, Jandarma Genel Komutanlığında veya Sahil Güvenlık Komutanlığında bulunmasının psikiyatrik açıdan belirgin derecede risk yarattığı veya yaratacağı kanaatine varılan, uyum sürecindeki bozulmanın ruhsal muayene bulguları ve/veya psikometrik değerlendirme ve/veya kıta işlevsellik belgeleri ile değerlendirildiği olgular.

2. Madde kullanım bozukluğu.

3. Mental retardasyon ve zeka yetersizlikleri.

AÇIKLAMA: (Ek: 22/9/2017 – 2017/10844 K.) IQ ve diğer zeka testleri ile kanıtlanmış durumlar ve/veya vasi belgesi bulunan hastalar.

4. Cinsel kimlik ve davranış bozukluğu.

AÇIKLAMA: Cinsel tutum ve davranışlarının askerlik ortamında uyum ve işlevsellik sorunu yaratan ya da yaratacağı değerlendirilen olgular.

5. Ağır davranış patolojileri ile seyreden kişilik bozuklukları.

AÇIKLAMA: İnsana doğrudan zarar vermeye yönelik kasten öldürme, kasten öldürmeye teşebbüs veya nitelikli yağma suçlarından kesinleşmiş en az bir hapis cezası ya da diğer antisosyal eylemlerden dolayı kesinleşmiş en az üç hapis cezası almış, askerlik hizmeti için uyum kapasitesi ve işlevsellik düzeyinin yeterli olmayacağı kanaatine varılan olgular.

6. Başka türlü adlandırılmayan kişilik ve davranış bozukluğu.

AÇIKLAMA: Kişilik örüntülerindeki patolojik unsurlar, dürtü kontrol sorunu, davranış sorunları, sosyal beceri yetersizlikleri ve kötü alışkanlıklar gibi birçok alanda patolojik unsurlar taşıyan, bu patolojik özelliklerin askerlik hizmetinin gereklerini yerine getirmede yetersizliklere ve ciddi risklere neden olacağı değerlendirilen ve bu kanaatin izlem sürecinde gözlem ve/veya belgelerle pekiştirildiği olgular.

MADDE 18 A) 1. Tıbbi nedenlere bağlı çok hafif derecede kişilik değişmeleri veya tıbbi nedenlere bağlı geçirilmiş ruhsal bozukluklar.

AÇIKLAMA: İşlevselliğin bozulmadığının kanaatine varılan olgular.

2. Hafif derecede tik bozuklukları.

AÇIKLAMA: Motor ve vokal tiklerin yerleşimi, şiddeti ve sıklığı da dikkate alınarak, işlevselliğin belirgin derecede etkilenmeyeceği kanaatine varılan olgular.

3. Hafif düzeydeki uyku bozuklukları.

AÇIKLAMA: Bu maddenin (D) diliminde tanımlananlar dışında kalan ve işlevselliği belirgin düzeyde etkilemeyeceği kanaatine varılan uyku bozuklukları.

4. Remisyonda ya da hafif düzeyde dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu.

B) 1. Dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu.

AÇIKLAMA: Geçmiş tıbbi öykü ve tedavi kayıtlarına göre tedaviye rağmen semptom şiddetinde azalma olmadığı, komorbid tanıların eşlik ettiği ve davranış alanındaki patolojilerin belirgin sorunlara yol açtığı belgelerle gösterilen olgular.

C) Bu maddenin (A), (B) ve (D) dilimlerinde yer alan hastalıkların tedavi, izlem ve nekahet halleri.

D) 1. Tıbbi nedenlere bağlı ileri derecede kişilik bozuklukları veya tıbbi nedenlere bağlı kronik ruhsal bozukluklar.

AÇIKLAMA: Sekel niteliğindeki kognitif, emosyonel ve davranışsal değişiklikleri uygun tetkiklerle gösterilen, işlevselliğin belirgin derecede etkilendiği kanaatine varılan olgular.

2. Yaygın gelişimsel bozukluklar (otizm, Asperger ve benzeri).

AÇIKLAMA: Tıbbi takip sürecinde semptom şiddetinde belirgin azalma göstermeyen işlevselliğindeki bozulma devam eden ve halen tanı kriterlerini tam olarak karşılayan olgular.

3. Kronik uyku bozuklukları (narkolepsi, Klein-Levin sendromu, idiopatik santral sinir sistemi hipersomnisi, kronik hipersomnia, kronik insomnia veya parasomnia)

AÇIKLAMA: Polisomnografik kayıtlar, klinik gözlemler ile değerlendirildiğinde işlevsellik açısından yeterli olmayacağı kanaatine varılan ve tedaviden faydalanmayan olgular.

4. Tik bozuklukları.

AÇIKLAMA: Bu maddenin (A) diliminin (2) numaralı fıkrası dışında kalan olgular.

SSS

The post Geçirilmiş Nevrotik Bozukluk 16A1 TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Türk Silahlı Kuvvetleri,  Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde adayların sağlık yetenekleri belirlenmiştir.

Sağlık Sebebi Elenme İptal Davası için Askeri Avukat İletişim

• WhatsApp

Uzman Erbaş Olmak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir

Uzman Erbaş Yönetmeliği 6. maddesinde uzman erbaş olacak personelde aranacak nitelikler belirtilmiştir.

Personelde aranacak nitelikler

a) Türk vatandaşı olmak.

b) Eğitim şartı olarak;

1) Uzman onbaşı için en az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu olmak.

2) Uzman çavuş için en az lise veya dengi okul mezunu olup çavuş olarak askerliğini yapmış veya yapmakta olmak ya da en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık hizmetini çavuş rütbesi ile tamamlamış veya yapmakta olmak.

c) Tespit edilen görev yerinde ihtisas sahibi olmak.

ç) Sağlık durumunun uzman erbaşlığa elverişli olduğunu 31/10/2016 tarihli ve 2016/9431 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğine uygun olarak belirlenmiş tam teşekküllü bir hastaneden alacağı raporla kanıtlamış olmak.

d) Askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenler için uygun nitelik belgesi almış olmak.

e)Muvazzaflık hizmeti sırasında veya terhisinden itibaren beş yıl içinde ve müracaatın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmi yedi yaşını bitirmemiş olmak şartıyla; Millî Savunma Bakanlığı veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından alım için görevlendirilen birimlere müracaat etmek.

f) İstekli olmak.

g) İcra edilecek temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayanlar veya ilk atamaları doğrudan doğruya kıt’a veya birliklere yapılan uzman erbaşlar için 7/4/2021 tarihli ve 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kapsamında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmış olmak.

ğ) Askeri okullar ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bağlı eğitim komutanlıklarından herhangi bir sebeple çıkmamış veya çıkarılmamış olmak, diğer okullardan disiplinsizlik nedeniyle çıkarılmamış olmak veya ortaöğretim kurumlarında örgün öğretim dışına çıkarma cezası almamış olmak.

h) Muvazzaf/sözleşmeli subay veya astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya bunların adayı olarak Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli iken buralardan ayrılmamış veya çıkarılmamış olmak yahut görev yapmıyor olmak.

ı) Sözleşmeli erbaş/er yahut bunların adayı iken sözleşmesi kendi kusuru nedeniyle idarece feshedilmemiş olmak.

i) Devlet memurluğundan veya kamu görevinden herhangi bir nedenle çıkarılmamış olmak.

j) Taksirli suçlar hariç olmak üzere diğer suçlardan mahkemeler tarafından otuz günden daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm edilmemiş olmak.

k) Taksirli suçlar nedeniyle altı ay veya daha fazla süre ile hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkûm edilmemiş olmak.

l) Verilen ceza, ertelense, seçenek yaptırımlara çevrilse, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilse veya affa uğrasa dahi; Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere yemin, cürüm tasniî, ırza geçmek, sarkıntılık, kız, kadın veya erkek kaçırmak, fuhşiyata tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat, isyan suçlarından dolayı mahkûm olmamak.

m) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından, 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi hapis cezasına ve/veya adli para cezasına hükmedilmemiş olmak.

n) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının manevî şahsiyetine gölge düşürmemiş ve askerliğin şeref ve haysiyeti ile bağdaşmayacak fiil ve hareketlerde bulunmamış olmak.

o) Toplumca tasvip edilmeyen ve uygun görülmeyen kazanç yollarında çalışmamış ve halen çalışmıyor olmak.

ö) Terör örgütlerine veya Devletin millî güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti, iltisakı ya da bunlarla irtibatı olmamak.

p) Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya hukuki bir engeli bulunmamak.

r) Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı nedeniyle tedavi görmemiş veya görmüyor olmak.

Uzman erbaş olmak için gerek muvazzaflık görevini yaptığı sırada, gerekse terhislerini müteakip başvuruda bulunan ve alınmaları uygun görülen personelin, güvenlik soruşturmaları; Millî Savunma Bakanlığı veya Jandarma Genel Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından yaptırılır. Temel askerlik eğitimi sırasında güvenlik soruşturması sonuçlanmayanların eğitimleri devam ettirilir. Bunlardan güvenlik soruşturmaları olumlu sonuçlananlar göreve başlatılır, olumsuz sonuçlananların ise Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile ilişiği kesilir. Türk Silahlı Kuvvetlerinin manevi şahsiyetine gölge düşüren veya askerliğin şeref ve haysiyeti ile bağdaşmayacak eylemlerde bulunanlar ile terör örgütlerine veya Devletin millî güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti, iltisakı ya da bunlarla irtibatı olanlar uzman erbaş olarak istihdam edilmezler.

Birlik komutanlıkları tarafından uzman erbaş olmaya lâyık görülenler için en az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu erbaş ve erlerin terhis çizelgelerinin “ihtisas kod numarası” kısmına, EK-A’da yer alan uzman erbaş olacaklar için nitelik belgesindeki nitelikler dikkate alınarak, “Uzman erbaş olmaya lâyıktır” ibaresi yazılır ve ilgililere terhislerinden önce bilgi verilir. Bunlardan, kendi sınıf, branşının dışında başka bir görevde çalıştırılanların ihtisas kod numaraları, muvazzaf askerliği fiilen yaptığı görevin numarası olarak yazılır.

Bu sayılı şartları sağlamayan personeller uzman erbaş olamamaktadır.

Uzman Erbaşlar İçin Sağlık Raporu

Dana öncede belirttiğimiz gibi adayların uzman erbaş olabilmeleri için uzman erbaş olur kararlı yani uzman erbaş olmaya engel teşkil edecek herhangi bir rahatsızlığının bulunmadığı uzman hekimler tarafından verilecek sağlık raporu ile tespit edilmesi gerekmektedir.

Uzman erbaş olabilmek için Türk Silahlı Kuvvetleri Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerinde belirtilen hastalıklar listesinden en fazla A dilim hastalıkların bulunması gerekmektedir. A dilimi hastalıkları bulunan Uzman Erbaşlar için 1 numaralı sınıflandırma çizelgesinde Tğm-Yzb rütbesi karşılığında – işareti olanlar hariç diğer A dilim hastalıklar uzman erbaş olur kararına engel teşkil etmemektedir. Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için ilgili branş belirleme çizelgesindeki Tğm-Yzb rütbesi karşılığına bakılması gerekmektedir.

Sağlık Raporu ile Uzman Erbaş Olamaz Kararı Verilenler

Uzman erbaş adayları ilgili hastanelerde yapılan sağlık taramaları sonucunda haklarında uzman erbaş olur raporu almadıkça uzman erbaş olamazlar. Bu raporlar teknik bilgi gerektiren raporlar olduğundan dolayı birçok doktor bu raporları mevzuata uygun düzenlememektedir.

Haklarında olumsuz rapor verilen askeri öğrenci, uzman erbaş ya da subay, astsubay adayların öncelikli olarak ilk raporlarına itiraz etmeleri gerekmektedir. İtirazlar olumsuz sağlık raporunu veren kuruma verilebilmektedir. İtirazlar yazılı olarak dilekçe ile yapılmaktadır. Raporlara yapılacak itirazların reddedilmesi üzerine dava süreçlerine başlanılabilmektedir.

Uzman Erbaş, Sözleşmeli Erbaş ve Erler ile Adaylarının Sağlık Yetenekleri

Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er adaylarının sağlık muayeneleri Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı sağlık kurulu raporu vermeye yetkili sağlık kuruluşlarında yapılır.

Uzman Erbaş Olmak İçin Aranan Sağlık Şartı

Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er adaylarında kronikleşebilecek ya da zamanla artabilecek nitelikte bir hastalık ve diskromatopsi bulunmamalı, görmeleri her iki gözde ayrı ayrı tashihli veya tashihsiz tam olmalı ve bunlar ruh sağlığı ve hastalıkları açısından tam sağlam olmalıdır.

TSK Sağlık Yönetmeliği A Dilim Hastalıklar Nelerdir

Göz Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 1

AÇIKLAMA: Bu madde referans maddesidir, işlem için kullanılamaz.

A-1. Camlarla düzeltildikten sonra her iki gözün görme dereceleri (bir gözün görmesi 0.2’den aşağı olmamak kaydıyla) toplamının 10/10 (10/10 dahil) ila 20/10 olması. 

AÇIKLAMA:  0.2 + 0.8 ile TAM arası. 0.3 + 0.7 ile TAM arası.  0.4 + 0.6 ile TAM arası.  0.5 + 0.5 ile TAM arası. 0.6 + 0.4 ile TAM arası.  0.7 + 0.3 ile TAM arası.  0.8 + 0.2 ile TAM arası.  TAM + 0.2 ile TAM arası. 

MADDE 2

A) 1. Görmeyi bozmayan kronik konjonktivit ve blefaritler. 

2. Bir veya iki gözde santral görmeyi bozmayan pitozisler. 

3. Bir veya iki gözde hafif semblefaron. 

4. Göz kapaklarında hafif şekil bozuklukları, noksanlıkları, lagoftalmi, kirpik yokluğu ve tik bozukluğu. 

MADDE 3

A) 1. Görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan kornea, konjonktiva ve kapaklarda sikatris bırakmış hastalıklar ve trahom sekelleri. 

MADDE 4

A) 1. Bir veya iki gözde gözyaşı yolları ve kesesinin deformiteleri ve fonksiyon bozukluklarına bağlı göz yaşarmaları. 

MADDE 5

A) 1. Görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan şaşılıklar.

2. Bir gözde tek kasın paralizisi. 

3. Görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan nistagmuslar.

MADDE 6

A) 1. Camlarla düzeltildikten sonra görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan kornea, lens ve vitreusun kesafetleri, göz tabakalarının çeşitli şekil bozuklukları ve hastalıklarının bıraktığı sekeller. 

2. Camlarla düzeltildikten sonra görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin  (A) dilimi kadar olan bir veya iki gözde psödofaki (ameliyatla lens ekstraksiyonu + göz içi lens implantasyonlusu). 

3. Camlarla düzeltildikten sonra görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin  (A) dilimi kadar olan bir gözde vitrektomi ameliyatı. 

4. Keratorefraktif ameliyat geçirmiş, görmesi tashihle bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olanlar.

MADDE 7

A) 1. Bir veya iki gözde 7 diyoptri (7 diyoptri hariç)’ye kadar olan miyopi ve hipermetropi.

2. Bir veya her iki gözde 7 diyoptri (7 diyoptri hariç)’ye kadar olan astigmatizmalar.  NOT: Mixt astigmatizmalarda iki eksen arasındaki fark dikkate alınır. 

3. Her iki gözün refraksiyon değerlerinin sferik eşdeğerleri farkı 6 diyoptri (6 diyoptri dahil)’ye kadar olan miyopi, 4 diyoptri (4 diyoptri dahil)’ye kadar olan hipermetropi ve astigmatizmalar.  NOT: Sferik Eşdeğer = Sferik Kusur + (Silenderik Kusur/2) şeklinde hesaplanır. 

4. Her iki göz refraksiyon kusuru toplamı 14 diyoptri (14 diyoptri hariç)’ye kadar olan miyopi, hipermetropi ve astigmatizmalar.  NOT: Astigmatizmalarda iki göz arasındaki refraksiyon kusuru toplamında, refraksiyon kusuru yüksek olan meridyenler esas alınır.

MADDE 8

A 1. Görme derecesi tam veya bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan diskromatopsi ve hafif albinoz. 

MADDE 9

A 1. Görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan koroidea, retina ve görme sinirlerinin hastalık sekelleri, şekil bozuklukları ve konjenital defektleri. 

2. Görme yolları ve retina patolojileri nedeniyle görme dereceleri bu Listenin 1 inci maddesinin (A) diliminde olan görme alanının bir gözde 2/3’ten az ya da her iki gözde 1/2’den az kaybı.  

3. Reaksiyon göstermeyen orbita yabancı cisimleri. 

4. Tedaviden sonra görme kuvveti bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olan bulbusun, adnekslerin ve orbitanın tümörleri ve ekzoftalmiler. 

5. Bir gözde retina dekolmanı (tedavi ve ameliyattan sonra dekolmanlı gözün görme derecesinin 0.2 veya yukarı olması kaydıyla). 

6. Bir veya iki gözün retina ve retina damarlarında patolojik değişiklikler göstermeyen retina kanaması (görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olmak şartıyla). 

7. Bir veya iki gözde fonksiyonel bozukluk yapmamış glokom veya bir gözde geçirilmiş glokom ameliyatı (görme derecesi bu Listenin 1 inci maddesinin (A) dilimi kadar olmak şartıyla). 

II. Sinir Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 10

A) 1. Santral sinir sisteminin ya da örtülerinin (dura, araknoid ve benzeri) ve vasküler yapılarının (vasküler patolojiler ve tümörler hariç) hafif derecedeki fonksiyon bozuklukları ya da sekelleri (Nörolojik veya psikiyatrik bulgu vermeyen Arnold-Chiari malformasyonu, hidrosefali ve tüm intrakranial araknoid kistler bu madde kapsamında değerlendirilecektir.). 

AÇIKLAMA: Fonksiyon bozukluğu yapmamış hafif düzeydeki fizyolojik tremor, dış kaynaktan alınan subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler ile öğrenci alımına engel teşkil etmez.

MADDE 11

A 1. Periferik sinir sisteminin hafif derecedeki fonksiyon bozuklukları ya da sekelleri (Spinal kord ya da kök basısına neden olan veya foramende daralma yapan lezyonlar bu kapsamda değerlendirilmeyip, bu Listenin 63 üncü maddesine göre karar verilecektir.). 

2. Sinir sistemi ile ilgili kas hastalıklarının hafif derecedeki fonksiyon bozuklukları ya da sekelleri. 

MADDE 12

A) 1. Epilepsiler dışında kalan sinir sisteminin hafif derecedeki paroksismal hastalıkları (Komplikasyon yapmamış baş ağrıları sağlam kabul edilir.). 

2. Klinik ve laboratuvar bulgular normal olup da elektroansefalogramlar (EEG)’da belirgin bulgular (fokal veya jeneralize diken, keskin dalga, kompleksler, fokal veya jeneralize yavaş aktivite) gösterenler (Bayılma öyküsü olmayan ancak non-spesifik EEG anormalliği bulunanlar sağlam kabul edilir.). 

3. Anamnez ve klinik bulgularla kesin epilepsi tanısı konulamayan, spesifik EEG bulgusu olmayan paroksismal bayılmalar. 

4. Spesifik EEG veya görüntüleme bulgusu olmayan, ancak anamnezinden veya tıbbi belgelerinden nöbetlerinin seyrek olduğu anlaşılan epileptik hastalar. 

AÇIKLAMA: (Ek:RG-10/10/2024-32688-C.K-9015/27 md.) Bu hastalığı olanlar Özel Kuvvetler Tim Kadrolarına seçilemezler. Görevde olanlar da göreve devam edemezler.

MADDE 13

A) 1. Otonom sinir sisteminin hafif ve orta derecedeki hastalık ya da fonksiyon bozuklukları.

MADDE 14

A) 1. Görünümü bozmayan, direkt bakışta hemen fark edilmeyen kraniumun minimal şekil bozuklukları (Öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

2. Nörolojik ve psikiyatrik semptom ve bulgu vermeyen ve ameliyat endikasyonu olmayan kranium içi yabancı cisimler. 

3. Teşhis ve tedavi amacı ile yapılmış, nabazanı olmayan, fibröz kal teşekkül etmiş trepanasyonlar. 

4. Nörolojik ve psikiyatrik semptom ve bulguları olmayan, kraniumun her iki laminasını ilgilendiren tek veya birden fazla, toplamı 8 cm2 (8 cm2 dahil)’ye kadar olan fibrözkal teşekkül etmiş ya da ameliyatla tamir edilmiş kemik defektleri.

III. Ruh Sağlığı ve Hastalıkları  (16A1 Kodu)

MADDE 16

A) 1. Geçirilmiş nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

AÇIKLAMA: Bu fıkra kapsamında ele alınabilecek ruhsal bozukluklarda hastalık öyküsü ve tıbbi kayıtlar dikkate alınarak geçmiş psikiyatrik tanı ile ilgili içerik, seyir ve prognostik faktörler değerlendirilir, gerekirse geçmiş psikiyatrik tanılara ilişkin epikriz talep edilir. Geçmiş psikiyatrik tanı reaktif ve tekrarlamayan bir durum gösteriyorsa ve üç aydan kısa süreli tedavi almışsa, geçmiş tıbbi kayıtlarda bu duruma ilişkin hastane yatışı, psikotik belirtiler, intihar girişimi, madde kullanımı, dürtüsellik, kendine zarar verici davranışlar tanımlanmıyorsa, dış kaynaktan alınanlarda son 3 yıla ait psikiyatrik bir tanı/tedavi kaydı yoksa veya hâlen ruhsal muayene ve/veya psikometrik inceleme sonuçlarına göre psikopatolojik bir unsur saptanmamışsa, psikiyatri uzmanı tarafından “sağlam” kabul edilir.

2. Tedavi ile kontrol altına alınmış (remisyonda) nevrotik bozukluklar (anksiyete, depresif, obsesif spektrum, travma ve strese bağlı bozukluklar, somatoform, dissosiyatif, yeme bozuklukları ve bunların alt tipleri).

AÇIKLAMA: Tedavi ile klinik düzelme sağlanmış, idame tedavisi devam eden, işlevsellik düzeyi yeterli olgular. 

3. Hafif konuşma bozukluğu.

AÇIKLAMA: İşlevsellik düzeyini anlamlı derecede etkilemeyeceği değerlendirilen çok hafif psikojenik olgular.

MADDE 17

A) 1. Geçirilmiş uyum bozukluğu.

2. Geçirilmiş madde kullanım bozukluğu.

3. Kişilik örüntüleri. 

AÇIKLAMA: Bu maddenin (B) diliminin (2) numaralı fıkrası, (D) diliminin (4), (5) ve (6) numaralı fıkraları ile 15 inci maddenin (D) diliminin (2) numaralı fıkrasında tanımlanan nitelikleri haiz olmayan kişilik ve davranış örüntüleri bu kapsamda değerlendirilir.

MADDE 18

A) 1. Tıbbi nedenlere bağlı çok hafif derecede kişilik değişmeleri veya tıbbi nedenlere bağlı geçirilmiş ruhsal bozukluklar.

AÇIKLAMA: İşlevselliğin bozulmadığının kanaatine varılan olgular.

2. Hafif derecede tik bozuklukları.

AÇIKLAMA: Motor ve vokal tiklerin yerleşimi, şiddeti ve sıklığı da dikkate alınarak, işlevselliğin belirgin derecede etkilenmeyeceği kanaatine varılan olgular.

3. Hafif düzeydeki uyku bozuklukları. 

AÇIKLAMA: Bu maddenin (D) diliminde tanımlananlar dışında kalan ve işlevselliği belirgin düzeyde etkilemeyeceği kanaatine varılan uyku bozuklukları.

4. Geçirilmiş, remisyonda ya da hafif düzeyde dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu.47

AÇIKLAMA: Bu fıkra kapsamında ele alınabilecek vakalarda geçmiş öykü ve tıbbi kayıtlar dikkate alınarak geçmiş tanı ile ilgili içerik, seyir ve prognostik faktörler değerlendirilir, gerekirse geçmiş psikiyatrik tanılara ilişkin epikriz talep edilir. Bu tanı kapsamında geçmiş tedavinin üç aydan kısa sürmesi ve tekrarlamaması, eşlik eden diğer bir psikiyatrik tanısı olmaması, hastane yatışı olmaması, geçmiş tıbbi kayıtlarda psikotik belirtiler, dürtüsellik, madde kullanımı, intihar girişimi, kendine zarar verici davranışlar tanımlanmaması, hâlen ruhsal muayene ve/veya psikometrik inceleme sonuçlarına göre psikopatolojik bir unsur saptanmaması veya dış kaynaktan alınanlarda son 3 yıla ait psikiyatrik bir tanı/tedavi kaydı olmaması hâlinde psikiyatri uzmanı tarafından “sağlam” kabul edilir.

IV. Kulak Burun Boğaz Hastalıkları

MADDE 19

AÇIKLAMA: Bu maddenin değerlendirilmesinde kullanılan ortalama işitme eşikleri, saf ses ortalamalarını (500 Hz, 1000 Hz, 2000 Hz) ifade etmektedir. Bu maddede belirtilen aralıklarda tam karşılığı bulunmayan işitme seviyelerinde, (A) diliminden daha iyi işitme kayıpları sağlam kabul edilir, (B) diliminden daha iyi işitme kayıpları (A) diliminde kabul edilir. 

A) 1. Bir kulağın sağlam olması durumunda (0-25 dB arası) diğer kulağın total olmayan işitme kayıpları. 

2. (Değişik:RG-15/4/2020-31100-C.K-2413/25 md.) Her iki kulağın fısıltı sesini 2 metre ve daha uzak mesafeden [26 dB’den 40 dB (40 dB hariç)’e kadar,] işitecek işitme kayıpları.

3. Bir veya iki kulakta 4000 Hz ve daha yüksek frekanstan itibaren 60 dB’in üstünde nörosensoriyel işitme kayıpları. 

4. Bir kulağın işitmesinin 26-40 dB (40 dB hariç), diğer kulağın işitmesinin ise 40-65 dB arasında olduğu işitme kayıpları.

MADDE 20

A) 1. İşitme kuvveti sağlam seviyesinde veya 19 uncu maddenin (A) dilimi kadar olan bir veya iki taraflı, konjenital, enfeksiyöz, enflamatuvar ya da travmatik dış kulak yolları darlıkları ya da hafif derecedeki sayvan şekil bozuklukları. 

MADDE 21

A) 1. Orta kulağın işitme kuvvetini bozmayan veya bu Listenin 19 uncu maddesinin (A) dilimi kadar azaltan, kataral, sikatrisyel, adeziv ya da sklerotik iltihapları, otoskleroz, labirent atrofileri ve labirenter hidropslar (İşitme fonksiyonu bozmayan asemptomatik küçük kalker plakları sağlam kabul edilir.). 

2. İşitme fonksiyonu normal sınırlarda olan açık otit skatrisyel, pars tensa adezyonları veya otoskopide dibi görülemeyen atik retraksiyon poşları. 

3. Her iki kulakta işitme fonksiyonu normal sınırlarda olan tek ya da çift taraflı stapedotomi, parsiyel ya da total stapedektomiler. 

4. İşitme kuvvetini bu Listenin 19 uncu maddesinin (A) dilimi kadar azaltan basit mastoidektomi, osiküloplasti, timpanotomi ve timpanoplastiler. 

5. Semptom veren ancak objektif testlerle doğrulanamayan hareket hastalığı ve benzeri, periferik tipte vestibüler hastalıklar (Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli için gemi tabibi veya sağlık personeli ve gemi komutanı tarafından imzalanmış seyir gözlem raporunda deniz şartlarındaki semptomların belgelenmesi gerekir.).

MADDE 22

A) 1. Konka hipertrofileri, burun polipleri, nefes alma ve konuşmayı güçleştiren burun boşluklarının septum deviasyonları, 1 cm2’den büyük veya semptomatik nazal septum perforasyonları (Nefes alma ve konuşmayı güçleştirmeyen septum deviasyonları, paranazal sinüslerin havalı boşluklarının yarısından azını oblitere eden iyi huylu kistik lezyonları, mukozal kalınlaşmaları ve akut enfeksiyonları sağlam kabul edilir.). 

2. Tedavi ile düzelebilen, yüzde kalıcı şekil bozukluğu ve komplikasyon yapmamış, burun boşluğunun, paranazal sinüslerin ve nazofarenksin (osteom, anjiofibrom, adenom, inverted papillom fibroösseöz lezyonlar ve benzeri) iyi huylu tümörleri. (Sinüs havalanmasını bozmamış asemptomatik osteomlar sağlam kabul edilir.) 

MADDE 23

A) 1. Larenksin hafif ses kısıklığı yapan iyi huylu hastalıkları.

2. Larenks veya trakeanın klinik bulgu ve belirti vermeyen darlıkları.

MADDE 24

A) 1. Ameliyatla giderilmesi mümkün olan farenks şekil bozuklukları (Fonksiyon bozukluğu yapmamış, ya da ameliyatla düzeltilmiş ve ilerleyici nitelikte olmayan şekil bozuklukları öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

V. Plastik ve Rekonstrüktif Cerrahi, Ağız, Çene, Yüz, Boyun ve Diş Hastalıkları 

MADDE 25

A) 1. Dudağın ameliyatla düzeltilebilen tek ve iki taraflı yarıkları, anomalileri, hastalıkları, yarık sekelleri, iyi ve kötü huylu tümörleri (bir yıl süre ile remisyonda kalmış). 

2. Burnun ameliyatla düzeltilebilen doğuştan büyüklükleri, şekil bozuklukları, anomalileri, sonradan olma kusurları ile çeşitli nedenlerle meydana gelmiş burun ucu şekil bozuklukları, kısa kolumella ve yaygın burun kanadı bozuklukları. 

3. Kulak sayvanının ameliyatla düzeltilebilen doğmalık anomalileri, dış kulak yolu yokluğu, sonradan olma kulak sayvanı parsiyel ve total yoklukları, yanık sekelleri, selim tümörleri ve hastalıkları. 

4. Yüzün, yanağın, periorbital kaş ve alın sahasının ameliyatla düzeltilebilen doğmalık anomalileri, skatrisleri, defektleri, hastalıkları, selim tümörleri (4 cm2’den büyük olanlar) ve bir yıl süreyle remisyonda kalmış malign tümörleri. 

5. Boynun ameliyatla düzeltilebilen konjenital anomalileri (kist, fistül, tortikollis, kısa yelken boyun hastalıkları, yanık sekelleri ve selim tümörler). 

6. Tükrük bezlerinin ameliyatla düzeltilebilen hastalıkları ve selim tümörleri. 

7. Yaşlı yüzün, periorbital ve alın sahasının ameliyatla düzeltilebilen kırışıklığı, sarkıklığı ve fazla yağları. 

8. Memenin ameliyatla düzeltilebilen, konjenital ve hastalık sonucu meydana gelen şekil bozuklukları, pitozları, büyüklük ve küçüklükleri, yanık sekelleri ile selim tümörleri. 

9. Karnın ameliyatla düzeltilebilen, aşırı yağlanması, sarkıkları ve yanık sekelleri. 

10. Alt ve üst ekstremitenin deri ve yumuşak dokularının ameliyatla düzeltilebilen konjenital anomalileri, hastalıkları, selim tümörleri, yanık sekelleri, amputasyonları, replantasyonları. 

11. Ağız içi ve mukozaları ile dilin ameliyatla düzeltilebilen, konjenital anomalileri ve hastalıkları ile selim tümörleri ve defektleri. 

12. Vücudun çeşitli nedenlerle meydana gelen, tedaviden fayda gören, fonksiyon ve görünüm bozukluğu yapmamış yanık sekelleri ve açık yaraları. 

MADDE 26

A) 1. Çenenin ameliyat ve tedavi ile düzeltilebilen, çiğnemeyi kısmen bozan, odontojenik ve nonodontojenik hastalıkları (kist, fistül, apse, selim tümörleri). 

2. Alt ve üst çenenin ameliyatla düzeltilebilen hafif derecedeki şekil bozuklukları. 

3. Çene ekleminin ameliyat ve tedavi ile düzeltilebilen hastalıkları. 

4. Çenenin ameliyat ve tedavi ile düzeltilebilen trismus, konstriksiyon ve ankilozları.

MADDE 27

A) 1. Alt veya üst çenenin çiğneme, konuşma ve yutma fonksiyonlarını hafif derecede güçleştiren eski kırıkları, kemik iltihapları ve şekil bozuklukları. 

2. Yüz, orbita veya burun kemiğinin yüz görünümünü bozmayan kırıkları ve sekelleri (Burun kemiği kırıklarının ameliyatla veya ameliyatsız iyileşmiş, fonksiyon bozukluğu yapmamış sekelleri öğrenci olmaya engel teşkil etmez.). 

3. Yüzün, sinüslerin veya çene kemiklerinin yüz görünümünü bozmayan ya da hafif şekil bozukluğu yapmış iltihabı, kistleri, iyi huylu kitleleri, hastalıkları ve sekelleri. 

4. Yumuşak damağın ameliyat ve protezle düzeltilebilen fonksiyon bozuklukları yapmamış yarıkları, delikleri ve defektleri.  5. Ameliyatla veya ortodonktik tedavi ile düzeltilebilen çene anomalileri. 

MADDE 28

A) 1. 2 mm ve 2 mm’den büyük en az karşılıklı 8 diş olmak üzere toplam 16 dişi ilgilendiren dişler arası açıklık. 

2. Alt ve üst dişler arasında 6 mm ve 6 mm’den büyük iskeletsel alt çene gerilikleri (retrognati) veya 3 mm ve 3 mm’den büyük iskeletsel alt çene ilerilikleri (prognati). 

3. Arka dişlerin yatay önde 5 mm ve 5 mm’den fazla en az 5 dişi ilgilendiren temassızlıkları (laterognati). 

4. Alt ve üst çenenin her ikisinde toplam 16 dişte görülen çapraşıklıklar. 

5. Alt ve üst çenenin çiğnemeyi ve konuşmayı bozan, arka bölgede tam ters kapanışa sahip, her iki tarafta aşırı çene darlıkları veya çene genişlikleri (non-oklüzyon). 

6. Amilogenezis imperfekta ve dentinogenezis imperfekta. 

7. Alt ve üst çenede toplam 10 veya 10’dan fazla dişi ilgilendiren yaygın mine hipoplazisi. 

8. Alt ve üst çeneden sabit protezle düzeltilebilen, konuşma ve çiğnemeyi bozmayan, ortodontik tedavi gayesiyle çekilmiş dişler ile üçüncü büyük azı dişler haricinde 7 veya 7’den fazla kısmi diş noksanlıkları. 

9. Her türlü dolgu ve endodontik tedavi ile kurtulması mümkün olmayan 5’ten fazla diş çürükleri. 

10. Alveol kemiğinde 6 mm’ye kadar kemik kaybına yol açan 5’ten fazla dişi ilgilendiren periodontitis ve periodontosis halleri. 

11. 5 dişten fazla üçüncü derecede (3 mm) diş mobilitesi mevcudiyeti. 

12. 5’ten fazla konjenital diş noksanlıkları. 

13. Tam diş noksanlığının hem alt hem de üst çenede implant destekli sabit protezler ile sağ ve sol birinci büyük azı dişlerinin bulunduğu boşluk dahil düzeltildiği durumlar.

VI. Deri ve Zührevi Hastalıkları

MADDE 29

A) 1. Çeşitli nedenlerle oluşmuş, silahlı hizmete engel olmayan, lokalize ve az sayıda iyi huylu deri tümörleri, pigmente veya depigmente nevusler, hemanjiomlar, keloidler, sikatrisler ve yanık sekelleri (yüz bölgesinde 4 cm2’den, diğer vücut bölgelerinde 20 cm2’den büyük olanlar), tatuajlar (yüz bölgesi, baş bölgesi, tüm boyun ve el parmak uçlarından itibaren dirsekler dahil kollarda kısa kollu gömlek ve dizden itibaren etek ile görünen tatuajlar ile bu bölgelerin dışında vücudun görünmeyen bölgelerinde toplamı 20 cm2’den büyük olanlar). 

AÇIKLAMA-1: Alan hesaplanırken bu maddede belirtilen tüm izler ve tatuajlar, alana en yakın sonucu verecek şekilde tek seferde dikdörtgen, üçgen veya daire içine alınarak alan hesaplanacak. Aynı kategorideki izlerin veya tatuajların ayrı ayrı alanı hesaplanıp toplanacak ve çıkan toplam sonuca göre karar verilecektir.

AÇIKLAMA-2: Depigmente nevüs ve Becker nevüsü, dış kaynaktan alınan subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler ile öğrenci alımına engel teşkil etmez.

AÇIKLAMA-3: Vücudun görünmeyen bölgelerinde bulunan tatuajlar sözleşmeli erbaş ve er adayları için sağlam kabul edilir.

2. Hareketlere güçlük vermeyen, tümörlü, pigmentli nörofibromatozis.  3. Tedavi ile iyileşmiş ve silahlı hizmete engel olmayan deri tüberküloz ve tüberkülidleri.

MADDE 30

A) 1. Silahlı hizmete engel olmayan, tedavi ile iyileşen veya iyileşme dönemleri gösterebilen kronik ve sınırlı deri hastalıkları ve belirtileri (psöriasisler, skleroderma plakları, lokalize atrofiler, kronik ekzamalar, yaygın olmayan vitiligo plakları, yürüyüşe ve silahlı hizmete engel olmayan çeşitli nedenlerle oluşmuş keratodermiler, sıcak mevsimlerde devam etmeyen iktiyozis, yaygın olmayan diskoid lupus eritematozus ve benzeri deri hastalıkları). 

2. Tedavi ile iyileşmeyen sınırlı alopecia areata plakları. 

3. Askerlik hizmetine engel olmayan fiziksel, kolinerjik ürtikerler, soğuk ürtikeri ve benzeri ürtikerler. 

4. Askerlik hizmetine engel olmayan ve hareketlere güçlük vermeyen genetik geçişli deri hastalıkları. 

5. Sadece deri ve mukoza bulguları ile seyreden aktif veya inaktif Behçet hastalığı. 

VII. İç Hastalıkları

MADDE 32

A) 1. Daha önce geçirilmiş hastalığa bağlı olsun veya olmasın yirmi yaşına girdiği halde ağırlığı, bu maddede yer alan Boya Göre Standart Ağırlık Çizelgesindeki alt sınırdan 10 kg ve daha az eksik olanlar.

2. Boyu 210 cm’den fazla olup vücut kitle indeksleri [vücut ağırlığı (kg)/boy uzunluğunun karesi (m2)] 19 ila 35 kg/m2 olanlar. 

MADDE 33

A) 1. Yirmi yaşına girdiği halde ağırlığı, bu Listenin 32 nci maddesinde yer alan Boya Göre Standart Ağırlık Çizelgesindeki üst sınırdan 30 kg (30 kg dahil)’a kadar fazla olanlar. 

MADDE 34

A) 1. Lenfomalar hariç olmak üzere tüberküloz lenfadenit dahil bir bölgede lokalize lenf nodülleri büyüklüğünün tedavi sonucu geriye kalmış sekelleri.

MADDE 35

A) 1. Sekonder polisitemiler. 

2. Anemi, lökopeni, trombositopeni, benign monoklonal gamapatiler, hiçbir klinik belirti vermeyen taşıyıcı durumundaki hemoglobinopatiler.

MADDE 36

A) 1. Klinik ve laboratuvar bulguları tam olarak düzelmiş romatizmal eklem hastalıkları.

MADDE 37

A) 1. Tedavi ile tam olarak iyileşmiş, organ tutulumu bulgusu göstermeyen otoimmün bağ dokusu hastalıkları veya vaskülitler. 

2. Osteoporoza neden olmamış doğumsal veya edinsel metabolik veya endokrin bozukluklara bağlı kemik hastalıkları (osteogenezis imperfekta, Paget hastalığı ve benzeri). 

3. Eklem hareketlerinde belirgin gevşeklik, tekrarlayan çıkıklar veya organ tutulumu olmayan doğumsal bağ dokusu hastalıkları (benign hipermobilite sendromu, Ehler Danlos hastalığının hafif formları ve benzeri). 

4. Herhangi bir tromboz bulgusu olmayan ancak laboratuvar bulguları bulunan antifosfolipid sendromu. 

5. Doğumsal veya edinsel, metabolik ya da endokrin bozukluklara bağlı olmayan normal değerin altındaki kemik mineral dansite ölçümleri (Öğrenci olmaya engel teşkil etmez.). 

6. Otoinflamatuvar hastalık ile uyumlu anamnezi olan, ancak teşhis konulmamış veya teşhisi gösteren sağlık kurulu raporu olmayan muhtemel otoinflamatuvar hastalıklar. 

MADDE 38

A) 1. Hayati önemi olmayan, herhangi bir doku ya da organda fonksiyon bozukluğu yapmamış alerjik hastalıklar. 

2. Herhangi bir doku ya da organda fonksiyon bozukluğu yapmamış, küratif tedavisi olmamakla birlikte eliminasyonu mümkün olan, objektif tanı yöntemleri ile (laboratuvar ve eliminasyon-provakasyon testleri) kanıtlanmış alerjik hastalıklar. 

MADDE 39

A) 1. Herhangi bir organ veya sistemde komplikasyon meydana getirmemiş IgA eksikliği, IgM eksikliği ve/veya total immünglobulin düzeylerinin normal seviyede olduğu IgG subgrup eksiklikleri.

MADDE 40

A) 1. Tekrarlayan tetkikler sonucunda geçici olduğu ispatlanmış diabetes mellitusa bağlı olmayan geçici hiperglisemiler, glikozüriler, mellitüriler (Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı adına eğitim görülen diğer fakültelerde ve Milli Savunma Üniversitesi Bando Astsubay Meslek Yüksekokulunda öğrenci olmaya engel teşkil etmez.)

2. Önemli şikayete sebep olmayan, kontrol edilebilen ve kişinin görev yapmasına engel teşkil etmeyen hafif derecedeki hipoglisemiler. 

3. Glukoz tolerans bozukluğu veya bozulmuş açlık glukozu olanlar (aşikar diabeti olmadan). 

AÇIKLAMA: Sekonder tipde glikozürilerde (hipertiroidi, hiperpitüitarizm, tireotoksikozis, gastrektomi, gastroenterostomi ve benzeri) glikozüriye neden olan hastalığa göre işlem yapılır. 

4. Komplikasyon yapmamış, kontrol altında tutulabilen primer hiperürisemiler.

MADDE 41

A) 1. Kişinin çalışma gücünü bozmayan, şekil bozukluğu yapmamış ve endokrin salgılarda herhangi bir belirti vermeyen iç salgı bezlerinin hastalık veya hafif derecedeki hastalık ve sekelleri (gecikmiş puberte, infertilite, tedavi ile düzelmiş hipogonadizm, kriptorsizm ameliyatlısı, erkek ve kadın menopozu, fonksiyon ve şekil bozukluğu yapmamış basit guatr, ötroit nodüler guatr, jinekomasti, meme şekil bozuklukları ve benzeri). 

AÇIKLAMA: Tiroid bezinde saptanan 10 mm’nin altındaki basit kolloidal kistler sağlam kabul edilir.

2. Fonksiyon bozukluğu yapmamış kısmi tiroidektomiler. 

3. Psikojenik poliüri ve polidipsiler. 

4. Diabetes mellitus, hipotiroidizm, karaciğer ve böbrek hastalıkları ve akromegali dışında ilaç kullanımı ve anoreksia nervosa gibi hastalıklara bağlı idiyopatik hiperlipidemi ve sekonder hiperlipidemiler. 

MADDE 42

A) 1. Sebebi bulunmayan ve organik kalp hastalığına bağlı olmayan fizyolojik üfürümler. 

AÇIKLAMA: Kardiyak fonksiyon bozukluğu yapmamış minimal kalp kapak yetmezlikleri askeri öğrenci adaylarında sağlam kabul edilir. 

2. Otonom sinir sistemi bozuklukları (aşırı terleme, labil hipertansiyon, postural 53 10/10/2024 tarihli ve 32688 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan 9015 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 33 üncü maddesiyle, bu dilimde yer alan “AÇIKLAMA” ibaresi “AÇIKLAMA-1” şeklinde değiştirilmiştir.  hipotansiyon, vazovagal senkop), sinüzal taşikardi, sinüzal bradikardi, nörosirkülatuar asteni (Labil hipertansiyon bu Yönetmeliğin 67 nci maddesi kapsamında değerlendirilir.). 

3. Aritmiye neden olmayan preeksitasyon sendromları. 

4. Dekstrokardi, dekstropozisyon, situs inversus totalis gibi kalpte fonksiyon bozukluğu yapmamış pozisyon ve yer değiştirme anomalileri. 

5. Organik nedene bağlı olmadığı girişimsel veya girişimsel olmayan tetkikler ile ortaya konulmuş tam sağ dal blokları (Öğrenci adaylarında sağlam kabul edilir.). 

6. Ekokardiyografi ve anjiyografi çalışmaları sonucunda kalp hastalığı tespit edilmeyen seyrek gelen unifokal ventriküler prematüre atımlar, wandering atriyal pacemaker, seyrek gelen atrial ve nodal ekstrasistoller. 

AÇIKLAMA: Kategori-1 hava aracı pilotlarında elektrofizyolojik çalışma ile taşikardi indüklenemeyenler uçuşa elverişli kabul edilir. 

7. Gradient yapmamış, yetmezlik oluşmamış aort çapı normal sınırlarda olan bikuspit aorta, mitral kapak prolapsusu, patent foramen ovale, inter atrial septal anevrizma, çift aorta, persistan sol superior vena cava gibi hemodinamik fonksiyon bozukluğu yapmamış anomalili hastalar, komplikasyona neden olmamış atrial ve ventriküler membranlar (embriyonel atıklar), kalp kapak yapısının normal olduğu minimal kalp kapak yetersizlikleri. kapak yapısı normal ≤ 1. derece olan kapak yetersizlikleri (Tüm kategorilerde uçuşa elverişli kabul edilir.).

8. Elektrofizyolojik çalışma ve kateter ablasyonu ile komplikasyonsuz ve nüks görülmeden tedavi edilmiş çeşitli aritmiler. 

AÇIKLAMA: Yetişmiş uçuculardan, atriyoventriküler nodal reentrant taşikardi, atriyoventriküler reentrant taşikardi ve sağ atriyal taşikardi tanıları ile ablasyon yapılanlar ile eşlik eden başka kalp hastalığı olmadığı girişimsel olmayan ve/veya girişimsel testlerle gösterilen idiopatik ventriküler erken vuru veya idiopatik ventriküler taşikardi ablasyonu yapılanlarda 3 ay sonra yapılan elektrofizyolojik çalışmayla nüks saptanmayanlar Kategori-1 hava aracı dâhil uçuşa elverişlidir.

MADDE 43

A) 1. Hafif yüzeysel varisler, venöz yetmezlikler, yüzeysel venöz flebitler ve küçük anevrizmalar.

2. Tıbbi, girişimsel veya cerrahi tedavi (sempatektomi) uygulansın ya da uygulanmasın, trofik bozukluk yapmamış vazospastik damar hastalıkları. 

3. Komplikasyon yapmamış veya girişimsel yöntemler ile tam iyileşme sağlanmış iyi huylu damar tümörleri, vasküler malformasyonlar veya arteriyovenöz fistüller.

4. Komplikasyon yapmamış lenfödem ve diğer lenf sistemi hastalıkları.

5. Primer sütür ile müdahale yapılmış periferik damar hastalıkları veya yaralanmaları (Silahlı hizmeti etkilemeyecek şekilde olması gerekir.). 

6. Stent ve embolizasyonlar dahil küçük cerrahi veya diğer basit yöntemler ile müdahale edilmiş, komplikasyon yapmamış damar hastalıkları.

7. Trofik bozukluk yapmamış vasküler torasik outlet sendromu.

MADDE 44

A) 1. Ortostatik albüminüriler, nefrit veya nefroz sekeli olmayan proteinüriler. 

2. Proteinüri, böbrek fonksiyon bozukluğu ve sistemik arteriyel hipertansiyon bulgularından hiçbirisi saptanamayan nefropatiler. 

VIII. Sindirim Sistemi Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 45

A)1. Hafif özofajitler (Savary-Miller evre I, II), özefagusun semptomsuz divertikülleri ve tedavi ile iyileşebilen diğer hastalıkları, komplikasyonsuz ve asemptomatik akalazya (Öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

2. Hiatal, paraözafajial ve diafragma fıtıklarının ve diafragma anomalilerinin komplikasyonsuz ameliyatları, komplikasyonsuz subdiafragmatik apse ameliyatları, komplikasyonsuz fundoplikasyon ameliyatları ve diğer endoskopik reflü tedavi uygulamaları.

3. Semptomsuz ve fiziki bulgu vermeyen mide veya duedenum anomalileri, mide ve duedenumun tıbbi tedavi ile iyileşmiş peptik ülser sekelleri (radyolojik veya endoskopik pilor ve/veya bulbus deformasyonları). 

4. Mide ve duedenumun semptomsuz divertikülleri (Öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

5. Mide veya duedenumun fonksiyonel olarak komplikasyon yapmamış peptik ülser ameliyatları (her türlü vagotomi, piloroplastiler, primer sütür ve gastroduedenostomi operasyonları). 

6. Midenin, ince bağırsağın, kalın bağırsağın konjenital malformasyonları, ince ve kalın bağırsağın rezeksiyonsuz veya klinik ve laboratuvar bulgularının normal olduğu segmenter rezeksiyon ameliyatları, tek veya birkaç adet polipleri, irritabl bağırsak sendromu. 

7. Karaciğer konjenital lob anomalileri (Öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

8. Safra kesesi ve yollarının semptomsuz konjenital anomalileri, polipleri, safra kesesi taşları, bilier diskineziler, laparotomi ve laparaskopik yapılmış kolesistektomiler, endoskopik sifinkterotomiler, endoskopik olarak safra yolu taşlarının çıkarılması, safra yollarının AlonsoLej sınıflamasına göre tip II kistleri.

AÇIKLAMA: Safra kesesi poliplerinin 10 mm’den küçük ve sayısının iki ve daha az olması sağlam kabul edilir (Dış kaynaktan alınan subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er ve öğrenci alımına engel değildir.).

9. Laparotomiler, askerlik görevine engel teşkil etmeyen karnın veya inguinal ya da perineal bölgenin ateşli silahla, travmayla veya delici ve kesici aletlerle yaralanmaları ve bunların komplikasyonsuz ameliyatları, komplikasyonsuz karaciğer, pankreas ve dalak rüptür ameliyatları ile primer sütür ve splenorafiler sekelsiz batın içi abse ameliyatları. 

10. Uyarısız total bilirubin düzeyi normalin üst sınırı ile 3 mg/dl (3 mg/dl dahil) kadar olan ve diğer karaciğer fonksiyon testlerinin normal bulunduğu hiperbilirubinemiler.

AÇIKLAMA: Klinik olarak anlamlı olmayan semptomsuz total bilirubin değeri 2 mg/dl (2 mg/dl dahil) kadar olan askeri öğrenci adayları sağlam kabul edilir. 

11. Karaciğer transaminaz enzim düzeylerinde normalin üst sınırının iki katına (iki kat dahil) kadar fonksiyon bozukluğuna neden olmuş hepatosteatoz, etiyolojisi bulunamayan ve karaciğer biyopsisinde minimal reaktif değişikliklerin varolduğu normalin üst sınırının iki katına (iki kat dahil) kadar olan karaciğer transaminaz enzim yükseklikleri, etiyolojisi bulunamayan ve karaciğer biyopsi sonucunun tamamen normal bulunduğu tüm karaciğer transaminaz enzim yükseklikleri. 

12. Karaciğer ve dalağın komplikasyonsuz hemanjiomları ve benign tümörleri, her türlü kistleri ile komplikasyonsuz kist ve abse ameliyatları (peruktan, girişimleri dâhil), dalak ve karaciğerde nonspesifik kalsifikasyonlar, karaciğer fonksiyonlarının normal olduğu hepatomegaliler, kot kenarını geçmeyen splenomegaliler, mezenter kistleri ve komplikasyonsuz ameliyatları. 

AÇIKLAMA: Karaciğer ve dalağın komplikasyonsuz 1 cm’ye (1 cm dahil) kadar olan hemanjiomları ve 1 cm’ye (1 cm dahil) kadar olan basit kistler ile kot kenarını ve 135 mm’yi (135 mm dahil) geçmeyen idiyopatik splenomegaliler dış kaynaktan alınan subay, astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/erler ile öğrenci alımına engel teşkil etmez.

13. Tıbbi tedavi ile iyileşmiş tüberküloz peritonitis veya sindirim sistemi tüberkülozları.

IX. Göğüs Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 46

A) 1. Akciğer ve mediastenin, solunum fonksiyon bozukluğu yapmamış ve radyolojik olarak sınırlı interstisyel akciğer hastalıkları, sarkoidozis gibi kronik hastalıkları.

2. Yeterli süre ve uygun tedavi sonucunda solunum fonksiyon bozukluğu yapmamış ve tedavisi tamamlanmış, geçirilmiş pulmoner tromboemboliler. 

3. Solunum fonksiyon bozukluğuna yol açmadan iyileşmiş akciğer ve/veya mediasten tüberkülozu olguları.  

AÇIKLAMA: Çok ilaca dirençli akciğer ve/veya mediasten tüberkülozu olguları sekel ve fonksiyon bozukluğuna göre bu maddenin (B) veya (D) dilimleri kapsamında değerlendirilir. 

4. Akciğerin etiyolojisi belli olmayan, radyolojik olarak saptanan, solunum fonksiyonlarını bozmayan minimal fibröz ya da kalsifiye sekelleri.

MADDE 47

A) 1. Fonksiyon bozukluğu yapmamış lokalize amfizem ve kronik bronşit, amfizem, bronşiyal astma gibi obstrüktif tip akciğer hastalıkları, minimal bronşektazi, tüm gece polisomnografi testi ile apne-hipopne indeksi 5-15 (15 dahil) olan uyku apne hastaları.

MADDE 48

A) 1. Akciğer ve mediastenin, hiçbir klinik belirti vermeyen, fonksiyon bozukluğu yapmamış yabancı cisimleri, lokalize hava kistleri, azygos lob anomalisi hariç konjenital anomalileri, tam tedavi edilmiş iyi huylu tümörleri ve kist hidatikleri.

MADDE 49

A) 1. Aktif hastalık belirtisi bulunmayan kostodiafragmatik sinüs kapalılığı, fonksiyon bozukluğu yapmamış band ya da lokalize bir sahadaki plevra kalınlaşmaları, fissüritler (tüberküloz etyolojili olanlar hariç). 

2. Tedavi edilmiş spontan pnomotorakslar. 

3. Plevra biyopsisi ile kanıtlanabilmiş ya da klinik radyolojik ve diğer laboratuvar yöntemleriyle tüberküloz plörezi tanısı konmuş olguların sekelsiz iyileşmiş ya da solunum fonksiyonlarını bozmamış, ilerleyici nitelikte olmayan, radyolojik olarak tespit edilmiş minimal kostodiafragmatik sinüs kapalılığı, minimal plevral kalınlaşma ve plevral çekintiler ile iyileşmiş tüberküloz plörezisi olguları.

X. Göğüs Cerrahisi Sağlık Şartları

MADDE 50

A) 1. Fonksiyon bozukluğu veya komplikasyon yapmamış diyafragma yükseklikleri. 

2. Fonksiyon bozukluğu veya komplikasyon yapmamış veya cerrahi ile düzeltilmiş diyafragma hernileri.

AÇIKLAMA: Solunum fonksiyonlarının değerlendirilmesinde hastanın spirometri testine tam uyum sağlaması ve testin optimal şartlarda yapılması sağlanır. Hastanın teste tam uyum sağlayamadığı ve testin hastanın tüm klinik ve radyolojik bulguları ile uyumsuz olduğu değerlendirildiğinde bu durum rapor içeriğinde belirtilerek bu maddenin (A) dilimine göre işlem yapılabilir.

MADDE 51

A) 1. Toraksta fonksiyonel bozukluk yapmamış cerrahi girişimler ve hafif derecede göğüs kafesi şekil bozuklukları. 

2.  Eforla nefes almaya engel olmayan bronş darlıkları. 

XI. Enfeksiyon Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 52

A) 1. Komplikasyon yapmadan tamamen iyileşmiş bakteri, virüs, fungus, protozoon ve diğer parazitlerin neden olduğu menenjit, meningo-ensefalit ve ensefalitler. 

2. Hepatit B (inaktif HBsAg taşıyıcısı ile), hepatit C (Anti-HCV (+), HCV-RNA (-)) ve serolojik olarak gösterilmiş kronikleşme özelliğindeki diğer hepatotrop virüslerin neden olduğu biyokimyasal bozukluk yapmamış hepatitler.

XII. Ürogenital Organ Hastalıkları Sağlık Şartları 

MADDE 53

A) 1. Genel vücut ve böbrek fonksiyonlarını bozmayan böbrek, pelvis renalis, üreter ve mesanenin şekil bozuklukları, iyi huylu tümörleri, konjenital anomalileri, nedeni bilinmeyen izole mikroskobik hematürileri. 

2. Genel vücut ve böbrek fonksiyonlarını bozmayan, komplikasyon yapmamış böbrek, üreter ve mesanenin taşları ve ameliyatları ve bunların nüks eden taşları. 

3. Genel vücut ve böbrek fonksiyonlarını bozmayan, tıbbi ya da konservatif tedavilerle düzeltilebilir olduğu ortaya konmuş idiyopatik ya da nörojenik gece işemeleri dahil işeme fonksiyon bozukluğu.

4. Genel vücut ve böbrek fonksiyonlarını bozmayan, kadınlarda çalışma gücünü bozmayacak ve tedavi edilebilir nitelikteki pelvik organ prolapsları, alt üriner sistem fonksiyon bozuklukları ve genitoüriner ağrı sendromları; erkek ya da kadında üriner sistemle ilişkili tedavi edilebilir nitelikteki fistüller.

5. Genel vücut ve böbrek fonksiyonlarını bozmayan, laboratuvar bulguları ile saptanmış, tedavi ve istirahat ile tamamen iyileşmiş, fonksiyonel bozukluk ya da komplikasyona neden olmamış üriner sistem tüberkülozu.

MADDE 54

A) 1. Prostat, üretra ve penisin fonksiyon bozukluğu yapmamış, tedavi ile iyileşen, hastalıkları ve şekil bozuklukları.

MADDE 55

A) 1. Bir ya da iki testisin iç salgı bozukluğu yapmamış ve kişinin erkeklik niteliklerini bozmamış inmemiş testis, hidrosel, grade III varikosel gibi hastalıkları ile bunların sekel ve ameliyatları (Testiste atrofiye neden olmamış hidrosel, varikosel ve ameliyatları ile inmemiş testis ameliyatları öğrenci olmaya engel teşkil etmez.). 

2. Tek ya da iki taraflı testis ve eklerinin sekonder seks karakterlerini bozmamış ve testiküler hormonal fonksiyon bozukluğu yapmamış, doğumsal ya da edinsel bozuklukları, sekelleri, ameliyatları. 

XIII. Kadın Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 56

A) 1. Dış genital organın şikayetlere neden olmayan trofik, variköz oluşumları, iyi huylu tümörleri, ikinci derecede perine yırtıkları, hafif sisterektoseller. 

2. İç genital organın belirti vermeyen küçük tümöral oluşumları ve akıntı ile birlikte basit kronik iltihapları. 

3. Geçirilmiş enfeksiyonların doğurduğu fizyolojik vazifelere engel olmayan skatrisler, hafif deviasyon ve fleksiyouteri. 

4. Hafif klimakterium belirtileri, hafif premenstrüel sendromlar. 

5. Doğumlar sonucu meydana çıkan, şikayetlere neden olmayan, hafif karın duvarı diyastası. 

6. Hormonal nedenlere bağlı anemi yapmayan hipermenoreler. 

7. Genital sistemin tedavi edilmiş ve tedaviden fayda görmüş iyi huylu tümörleri.

XIV. Kas ve İskelet Sistemi Hastalıkları Sağlık Şartları

MADDE 57

A) 1. Üst ve alt tarafların kübitüs varus, koksa vara, koksa valga, genu valgum, tibial torsiyon, konjenital boğumlar, genu recurvatum gibi (Bu Listenin 67 nci maddesinde yer alan şekil1’de gösterilmiştir.) silah kullanmaya engel olmayan, vücut hareket ve vazifelerini bozmayan hafif şekil bozuklukları ve hastalıkları (üst ekstremitede 30 dereceye kadar, alt ekstremitede 15 dereceye kadar olan valgus açıları; üst ekstremitede 15 dereceye kadar, alt ekstremitede 5 dereceye kadar olan varus açıları; 10 dereceye kadar olan recurvatumlar)

MADDE 58

A) 1. Büyük eklemlerin vücut hareket ve vazifelerini bozmayan yerine konmuş çıkıkları veya hafif şekil bozuklukları, önemsiz derecede yapışıklıkları (Normal hareket açısı toplamının 1/4 (1/4 dahil) kadarının azalması) (Eklemlerin normal hareket açısına bu Listenin 67 nci maddesinde yer alan şekil-1’de yer verilmiştir.). 

2. Üst ve alt taraf falanks ve falankslararası eklemlerin iyileşmiş, vücut hareket ve vazifelerini bozmayacak derecedeki iltihap sekelleri. 

3. Vücut hareket ve vazifelerini bozmayan, hayat için tehlike göstermeyen, kemik ve yumuşak dokular içinde yabancı cisimler. 

4. Parsiyel ya da total menisektomiler, menisküs yırtıklarına bağlı hastalıklar, ön çapraz bağ, arka çapraz bağ lezyonları ve bunların cerrahi tedavi edilmiş halleri. 

5. Etkilediği eklem veya ekstremitenin fonksiyonunu bozmayan ve uygulanan tedaviye cevap veren hafif derecede refleks sempatik distrofik veya kompleks bölgesel ağrı sendromları. 

MADDE 59

A) Üst ve alt tarafın vücut hareket ve vazifelerini bozmayan: 

1. Kemiklerin soliter çıkıntıları, soliter iyi huylu tümörleri, edinsel veya doğmalık şekil ve yapı bozuklukları, spesifik veya nonspesifik romatizmal kemik iltihap sekelleri. 

2. Boyu 170 cm’den kısa olanlarda üst ekstremitede 3 cm (3 cm dahil)’ye kadar,  170 cm ve daha uzun olanlarda 4 cm (4 cm hariç)’ye kadar uzama veya kısalmalar. 

3. Boyu 170 cm’den kısa olanlarda alt ekstremitede 3 cm (3 cm dahil)’ye kadar,  170 cm ve daha uzun olanlarda 4 cm (4 cm hariç)’ye kadar uzama veya kısalmalar.

MADDE 60

A) 1. Silahlı hizmete engel olmayan her çeşit eklem derisi yara izleri ve yapışıklıklar (Fonksiyon bozukluğu yapmamış ve cildiye kriterlerine uyan sekel ölçütlerinde olan lezyonlar öğrenci olmaya engel teşkil etmez.).

MADDE 61

A) Vücut hareket ve vazifelerini bozmayan: 

1. Kas ve tendon hastalıkları, soliter ya da grup halindeki kas agenezileri ve ameliyatla tedavi edilebilen iyi huylu kas ve yumuşak doku tümörleri. 

2. Üst ekstremitede kolda 3 cm (3 cm dahil), ön kolda (dirsek altı) 2 cm (2 cm dahil)’ye kadar kas atrofisi ya da çevre genişliği yapmış hastalık sekelleri. 

3. Alt ekstremitede 3 cm (3 cm dahil)’ye kadar olan kas atrofileri ya da çevre genişliği yapmış hastalık sekelleri. 

MADDE 62

A) 1. Başın ve kolların serbestçe hareketini kısıtlamayan tortikolis, servikal kaburga, kalkık skapula. 

2. Omuz ya da kalçalardan birinin ötekine oranla hafif kalkık ya da inik oluşu. 

MADDE 63

A) 1. Omurganın hafif derecedeki eğrilik veya şekil bozuklukları. 

2. Göğüs kafesinin güvercin göğsü, kunduracı göğsü gibi hafif derecedeki bozuklukları. 

3. Hareket, his ve stabilite bozukluğu yapmayan, paravertebral kas spazmı göstermeyen, uzun süre ayakta durma ve yürüyüşte bel ve bacak ağrısı meydana getirmeyen spina bifida occulta, hiatus sakralis, birinci derecede spondilolistesiz (Bu Listenin 67 nci maddesinde yer alan şekil1’de gösterilmiştir.), iyileşmiş soliter ve multipl vertebra kırıkları, tek ve çift taraflı sakralizasyon, lumbalizasyon, tropizm.

AÇIKLAMA-1: Hiçbir klinik belirti vermeyen sadece radyolojik olarak saptanan tek seviyedeki spina bifida occulta Hava Harp Okuluna alınacak öğrenciler hariç sağlam kabul edilir. 

AÇIKLAMA-2: Tek ve çift taraflı sakralizasyon, tek vertebrada lumbalizasyon sadece Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı adına eğitim görülen diğer fakültelere alınacak öğrenci adaylarında sağlam kabul edilir.

4. Vertebral kolonda tek seviyeli (2 vertebrayı içine alan) ankiloz ya da cerrahi artrodez.

5. Opere edilmemiş disk hernileri, opere edilmiş tek seviyeli disk hernileri (Semptom ve bulgu vermeyen tek seviyeli disk hernisi ameliyatları sağlam kabul edilir.). 

6. Vertebral kolon veya sakroiliak eklemin hareket, his ve stabilite bozukluğu yapmamış, klinik ve laboratuvar olarak remisyona girdiği tespit edilen romatizmal hastalıkları.

MADDE 64

A) 1. Askerlik görevine engel olmayan ya da ameliyatla düzeltilebilen fazla parmak ya da başparmakla ikinci parmak arası hariç, kullanılan elde iki, diğer elde üç parmak arasında yapışıklıklar ya da sindaktili. 

2. Baş ve işaret parmakları hariç, diğer parmaklardan birinin büyük (makrodaktili) ya da küçük (mikrodaktili) olması (%50’den az). 

3. Kullanılan elin baş veya işaret parmağında bir, diğer parmaklarında beş ya da diğer elin başparmağında iki, diğer parmaklarında beş interfalangial ya da metakarpo-falangial eklemin sertliği ya da gevşekliği. 

MADDE 65

A) 1. Kullanılan elin başparmağı hariç bir parmağın bütününün noksanlığı ya da toplamı üçü geçmemek üzere parmaklarda falanks noksanlıkları, bir parmağın metekarpı ile birlikte çıkarılmış olması. 

2. Kullanılmayan eldeki parmaklarda başparmak hariç toplam dördü geçmemek üzere falanks noksanlıkları. 

3. Ellerden birinde ya da her ikisinde birden başparmakta bir falanks noksanlığı ya da başparmaklar sağlam olduğu halde kullanılan elde işaret parmağında iki falanksın, kullanılmayan elde işaret parmağının metekarpı ile birlikte noksanlığı. 

4. Her iki elde birden işaret parmaklarında toplam dördü geçmemek üzere falanks noksanlığı ya da başparmaklar ile işaret parmaklarında birer falanks noksanlığının birlikte bulunması.

MADDE 66

A) 1. Ayakların yürüyüşü güçleştirmeyecek derecede şekil bozuklukları ve kalkaneal yükseklik açısı 10 ila 19 derece (10 ve 19 dahil) düztabanlıklar. 

2. Yürüyüşe engel olmayan kalkaneus epinleri. 

3. Bir ayağın diğer ayağa oranla 3 cm (3 cm dahil) küçük ya da büyük olması. 

MADDE 67

AÇIKLAMA: Bu madde sadece ayaklar için kullanılır.

A) 1. Ayak parmaklarının yürüyüşü bozmayan hafif şekil bozuklukları. 

2. Başparmak hariç diğer parmaklardan ikisinin yokluğu ya da toplam 6 falanksın noksanlığı. 

3. Parmakların normal vaziyette yapışıklığı. 

4. Bir ayakta başparmak hariç bir parmağın metetarsıyla birlikte noksanlığı. 

5. Başparmakta iki ya da diğer parmaklarda 5 (5 dahil) interfalangial metetarso-falangial eklemlerin sertliği ya da gevşekliği. 

6. Bir ayakta iki parmağa kadar parmak fazlalığı. 

7. Hafif derecede halluks-valgus ya da halluks-varus.

XV. Cerrahi Hastalıklar Sağlık Şartları

MADDE 68

A) 1. Anüs ve rektumun fonksiyonel bozukluklara yol açmamış şekil bozuklukları, hemoroidleri, anal fissür ve perianal fistülleri, cerrahi tedavi ile düzeltilmiş mukoza prolapsusları (prolapsus ani), anal sifinkter darlık ve yetmezlikleri (Cerrahi tedavi ile tamamen düzeltilmiş anal fissür ve hemoroidler öğrenci olmaya engel teşkil etmez).

2. Sinüs pilonidalis (Basit eksizyon-sütür tekniği ile tedavi edilebilecek olanlar ile bu yöntemle tedavi edilmiş olanlar sağlam kabul edilir.). 

3. Komplikasyon yapmamış total rektum prolapsusları veya soliter rektal ülser ile bunların başarılı ameliyatları

MADDE 69

A) 1. Ameliyatla tedavi edilebilen her çeşit fıtıklar ve fıtık eğilimi gösteren karın duvarı zayıflıkları (Ameliyat olmuş ve nüks etme olasılığı bulunmayan fıtık, apandisit gibi küçük ameliyat nedbeleri sağlam kabul edilir.).

KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI GENERAL, SUBAY VE ASTSUBAYLARIN HASTALIKLARINA GÖRE GÖREVLENDİRİLECEKLERİ SINIFLARI GÖSTEREN (1) NUMARALI SINIFLANDIRMA ÇİZELGESİ

Sağlık yeteneği yönetmeliği güncel tam metin için tıklayınız.

The post Sağlık Nedeniyle Elenme TSK -Jandarma -Sahil Güvenlik first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Arabuluculuk hak ihlali veya hakkın ihlal edilme tehlikesiyle ortaya çıkan anlaşmazlıkların tarafsız bir üçüncü kişi yardımı ile taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünde alternatif bir yol olarak öne çıkmıştır.

Arabuluculuk, özel hukuk uyuşmazlıklarında tarafların özgür iradeleriyle seçtikleri tarafsız bir üçüncü kişi aracılığıyla dava açılmadan önce veya sonra başvurdukları, uyuşmazlığı mahkeme dışı, hızlı ve kesin bir şekilde çözmeyi amaçlayan bir yöntemdir. Zorunlu ve ihtiyari türleri bulunur. Arabulucu; hukuk fakültesi mezunu, deneyimli ve arabuluculuk eğitimi almış kişidir ve tüketici, ticari, kiracı-kiraya veren ilişkisinde ve iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak uygulama alanları vardır.

Genel olarak günümüzde iş davalarındaki yoğunluk sebebiyle mahkemelerin sayısının yetersiz kalması ve dava süreçlerinin giderek uzaması ; vatandaşlar arasındaki uyuşmazlıkların çözümlerinin gecikmesine sebep olmuştur. Bu sorun da beraberinde alternatif çareler meydana getirmiştir. Bunlardan biri de arabuluculuk sürecidir.

Arabuluculuk ‘’zorunlu arabuluculuk ‘’ ve ‘’ihtiyari arabuluculuk’’ olmak üzere ikiye ayrılır.

Zorunlu Arabuluculuk

Bazı uyuşmazlıklar için dava açmadan önce, arabuluculuğa başvurma zorunluluğu vardır. Yani arabulucuya başvurmadan açılmış bir dava arabuluculuğa başvurulmamış olması sebebiyle dava şartı yokluğundan mahkeme tarafından reddedilecektir.

Taraflardan birinin arabuluculuk başvurusu sonrasında, arabulucu yardımı ile taraflar arasında yapılan görüşmeler sonunda anlaşılabilir. Bu durumda dava açmaya gerek kalmadan, daha kısa sürede uyuşmazlık çözümlenmiş olacaktır. Görüşmeler sonrasında, anlaşılamaması halinde ise anlaşma olmadığına dair imzalı tutanak mahkemeye sunularak dava açılabilir.

İhtiyari Arabuluculuk

Tarafların bir arabulucuya gitme zorunluluğu olmadığı halde uyuşmazlığın çözümü için dava açmadan önce arabulucuya başvurmayı tercih etmesidir. Taraflar üzerinde tasarruf edebilecekleri her türlü özel hukuk uyuşmazlığıyla ilgili ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurabilir.

Arabuluculuk bazı davalarda dava şartı (zorunlu) iken, bazılarında ise ihtiyari(isteğe bağlı) dir. İhtiyari arabuluculuk hallerinde, arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. Yani uyuşmazlığın çözümü için doğrudan dava açılabilecektir.

Hangi İş Davalarında Arabuluculuk Zorunludur?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre , işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru dava şartıdır. İlgili kanunun 3. Maddesinde şu hüküm düzenlenmiştir;

‘’Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.’’

İlgili kanun maddesi uyarınca zorunlu arabuluculuk kapsamına giren davalara,

– İşe İade Davaları,

– Boşta Geçen Süre tazminatından doğan davalar,

– İşe başlatmama tazminatından doğan davalar,

– Kıdem Tazminatı alacağından doğan davalar,

– İhbar tazminatından doğan davalar,

– Bakiye süre alacağından doğan davalar,

– Ücret alacağından doğan davalar,

– Ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına ilişkin davalar,

– İşverenin eşit davranma yükümlülüğüne uymamasından kaynaklı tazminat davaları,

– Fazla mesai ücreti alacağından doğan davalar,

– Yol ve Yemek ücretinden kaynaklı davalar,

– Prim ve ikramiye konulu davalar,

– Yıllık izin ücreti alacağından doğan davalar,

– Sendikal tazminat konulu davalar,

örnek olarak karşımıza çıkmaktadır. Söz konusu davalar bakımından dava açılmadan önce Arabuluculuk Başvurusu zorunlu olup; arabulucuya başvurmadan dava açılması herhangi bir işlem yapılmaksızın dava şartı yokluğu sebebiyle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 114. maddesi gereğince usulden reddedilir.

Ancak iş hukukunun alanına giren iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı olmayıp ihtiyaridir. Yani, sayılan konularda uyuşmazlık olması halinde taraflar doğrudan iş mahkemelerinde dava açılabilecektir.

İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? Süresi var mıdır?

Arabuluculuk süreci, taraflarca seçilen ve tarafsız olan bir arabulucuya başvurulması ile başlayabileceği gibi; arabuluculuk bürosuna yapılacak bir başvuruyla listeden bir arabulucu görevlendirilmesi ile de başlayabilir. Seçilen veya görevlendirilen arabulucu en geç 3 hafta sonra ilk toplantıyı gerçekleştirir. Bu süre zorunlu hallerde 1 hafta uzatılabilir. Ancak, arabuluculuğun amacı uyuşmazlığı kısa sürede çözümlemek olduğu için toplantının en kısa sürede yapılması gerekir.

Arabuluculuk aşaması en geç 4 hafta içinde tamamlanır. Toplantılar neticesinde anlaşma sağlanması halinde taraflarca imzalanan anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir ve doğrudan icra edilebilir. Anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk son tutanağı ile dava yoluyla uyuşmazlık çözülebilir.

İşe iade talepli davalarda arabulucuya başvuru süresi kanun ile 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Bunun dışında kalan işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan davalarda arabulucuya başvuru süresi öngörülmemiştir. Dava açma süresi içinde her zaman arabulucuya başvurulabilecektir.

Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuğun Dava Açma Sürelerine Etkileri Nelerdir?

İhtiyari arabuluculuk ile zorunlu arabuluculukta zamanaşımı ve hak düşürücü süre bakımından farklılık mevcuttur. Zorunlu arabuluculuk durumunda, arabuluculuk bürosuna başvurulduğu tarih ile son tutanağın imzalandığı tarih arasında geçen sürelerde zamanaşımı süreleri dururken hak düşürücü süreler işlemez.

Ancak ihtiyari arabuluculukta, arabuluculuk bürosuna başvuru olup olmamasının hak düşürücü süreye ve zamanaşımına bir etkisi bulunmamaktadır. Yani dava açma süreleri işlemeye devam edecektir ve zamanaşımı ile hak düşürücü süre yönünden dikkatli olunmalıdır.

İş Hukukunda Arabuluculuğun Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, günümüzde mahkemelerin iş yükü ve davaların uzun sürede sonuçlanması sebebiyle taraflar arasındaki hak dengesi geç kurulmaktadır. İşçi, alacaklarına gecikmeli olarak kavuşmakta ve hak kaybına uğramaktadır. İşveren ise feshe bağlı alacaklar ve sonuçları konusunda belirsizlik yaşayarak harekete geçememektedir.

Örneğin işe iade konulu bir dava sebebiyle işveren ihtiyaç duyduğu işçinin alımını ertelemektedir. Bu bakımdan arabuluculuk, taraflar arasındaki uyuşmazlığı hızlı bir şekilde çözümleyebildiği için her iki taraf için de avantajlıdır. Anlaşma sağlanması halinde imzalanan tutanak ilam niteliğinde olduğu için güven de sağlanmaktadır.

Arabuluculuk süreci ortalama 3-4 hafta gibi kısa sürede sonuçlanmaktadır. Ancak dava sürecinde kararın kesinleşmesi yıllarca sürebilmektedir.

Arabuluculuk süreci, dava sürecine göre çok daha az masraflıdır. Dava açarken mahkemeye harç ve masraf yatırılmakta ve devamında bilirkişi için gider avansı, tebligat masrafları vb. ödemelerin yapılması gerekmektedir.

Dezavantajları ise, işçi ile işveren arasında güç dengesizliği durumudur. Uygulamada görüldüğü üzere işveren bir arabulucu seçerek, işyerinde gerçekleşen bir görüşme ile işçiyi teklifini kabul etmeye zorlamaktadır. İşçi psikolojik baskı ve güçsüz hissetmesi sebebiyle bazen bu teklifleri kabul ederek tutanağı imzalamaktadır. Bu durum da işçiyi mağdur edebilmektedir. Bu nedenle arabuluculuk görüşmelerinin tarafsız ve her iki tarafça da kabul edilen bir arabulucu gözetiminde güvenli bir ortamda yapılması ve taraflardan özellikle işçinin avukatı eşliğinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

Sonuç olarak, her iki hak arama yolunun da avantaj ve dezavantajları vardır. Hangi yolun daha iyi bir tercih olduğu ise her olaya göre değişebilmektedir. Bu nedenle bir avukat desteği ile karar vermek ve süreci yürütmek gerekmektedir.

İş Hukukunda Arabuluculuk Sürecinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Öncelikle arabuluculuğun zorunlu olmadığı hallerde zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin işlemeye devam ettiği unutulmamalıdır.

Yine arabuluculuğun , bir son çare olmayıp taraflar arasında daha az maliyetle ve hızlı şekilde hak dengesini sağlayacak alternatif bir yol olduğu unutulmamalıdır. Tarafların arasındaki uyuşmazlığın hakkaniyetli olarak çözülemediği hallerde, arabuluculuk süreci anlaşama şeklinde sonuçlandırılıp dava yolu ile çözümlenmesi gerekmektedir.

Arabuluculuk sürecinin tıpkı dava süreci gibi bir avukat ile birlikte yürütülmesi tarafların hak kaybına uğramaması için önemlidir. İşçi veya işverenin taleplerini kendileri veya vekilleri aracılığıyla belirli ve net bir şekilde beyan etmesi önemlidir.

İş Hukukunda Arabuluculuğun Sonuçları Nelerdir?

İş hukukunun konusuna giren bir uyuşmazlıkta arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşırlarsa, oturum anlaşma tutanağı düzenlenerek bitirilir. Bu tutanak ilam niteliğinde olup, mahkeme kararı gibi doğrudan icra takibine konu edilebilir. Bu tutanak mahkeme kararıyla iptal edilmediği sürece anlaşılmış olan uyuşmazlıklar için dava açlamayacaktır.

Süreç sonunda tarafların anlaşamaması halinde ise taraflarca imzalanmak üzere anlaşmama konulu son tutanak hazırlanır. İmzalı tutanak ile iş mahkemelerine başvurularak iş davası açılabilecektir. Bu şekilde uyuşmazlık dava yolu ile mahkemece çözümlenir.

2025 Yılı İtibarıyla İş Hukukunda Arabuluculukta Hangi Yenilikler Vardır?

2025 yılı itibarıyla elektronik arabuluculuk sistemleri yaygınlaşmış, arabuluculuk başvuruları e-Devlet ve UYAP üzerinden çevrim içi yapılabilir hale gelmiştir. Ayrıca uzmanlaşmış iş hukuku arabulucuları havuzu oluşturulmuş, karmaşık işçilik uyuşmazlıklarının daha etkili çözümü hedeflenmiştir. Arabuluculukta dijitalleşme ile birlikte daha şeffaf ve hızlı çözümler sağlanmaktadır.

2025 Yılı Arabuluculuk Ücretleri

Anlaşma olması halinde Arabuluculuk ücreti, 2025 yılı arabuluculuk asgari tarifesi uyarınca uyuşmazlık türüne bakılmaksızın 6.000 TL’den az olamaz. Ticari uyuşmazlıklarda, ücret alt sınırı 9.000 TL olarak belirlenmiştir. Anlaşma durumunda arabulucuya ödenecek olan ücret, taraflar arasında eşit olarak paylaştırılır.

Konusu para olan veya para ile değerlendirilebilecek nitelikteki iş hukuku uyuşmazlıkları için arabulucuya ödenecek ücretin, alacak miktarına göre oranları belirlenmiştir.

Anlaşma olmaması halinde arabuluculuk ücreti, Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenir ve ileride haksız çıkacak taraftan alınmak üzere şimdilik Adalet Bakanlığı Bütçesinden ödenir.

2025 yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi (“Tarife”), ücret tablosunu gösterir eki ile birlikte 25.12.2024 tarihli 32763 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Özel hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözümlenmesinde, arabuluculara ödenecek asgari ücreti düzenleyen Tarife’nin ekine buradan, tam metnine ise buradan ulaşabilirsiniz.

İşçi Avukatı-İş Hukuku Avukatı

İş hukukunda yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde uzman bir iş hukuku avukatı, hem işçi hem de işveren açısından sürecin doğru ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar. Arabuluculuk sürecinde tarafların haklarını bilen, yasal mevzuata hâkim ve deneyimli bir avukatın desteği, anlaşmazlıkların daha kısa sürede ve adil şekilde sonuçlanmasına katkı sunar.

İş Hukuku Avukatı için bizlerle iletişime geçebilirsiniz.

• WhatsApp

The post İş Davalarında Arabuluculuk 2025 first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Nedir?

Boşanma davaları iki temel türe ayrılır:

• Anlaşmalı boşanma: Taraflar her konuda uzlaştıysa hızlı ve tek celsede sonuçlanabilir.
• Çekişmeli boşanma: Velayet, mal paylaşımı veya kusur gibi konularda anlaşmazlık varsa uzun sürebilir.

Avukatınız, davanızın türüne göre doğru stratejiyi belirler. Yenimahalle Anlaşmalı Boşanma Avukatı için hemen bizi arayın.

Nafaka Türleri ve Hesaplama

Boşanma sonrası gündeme gelen en önemli konulardan biri nafakadır. Üç tür nafaka vardır:

• Tedbir nafakası: Dava sürecinde
• Yoksulluk nafakası: Dava sonrası uzun vadeli
• İştirak nafakası: Çocukların bakımı için

Hâkim nafaka miktarını belirlerken tarafların maddi durumu ve yaşam standardını göz önünde bulundurur.

Velayet Düzenlemeleri

Çocuklu evliliklerde velayet en kritik konulardandır. Mahkeme, çocuğun üstün yararını gözeterek karar verir. Ortak velayet, anneye veya babaya verilmesi gibi seçenekler hukuki değerlendirmeyle şekillenir.

Mal Paylaşımı Nasıl Yapılır?

2002 sonrası edinilen mallar edinilmiş mal rejimi kapsamında eşit paylaşılır. Ancak istisnalar, bağışlar veya miras gibi özel durumlar farklı değerlendirilir. Mal paylaşım davası, boşanma davasından ayrı olarak açılabilir.

Boşanma Süreci Nasıl İşler?-Yenimahalle Boşanma Avukatı

1. Avukatla görüşme ve strateji belirleme
2. Dava dilekçesinin hazırlanması
3. Mahkeme süreci ve duruşmalar
4. Karar ve kesinleşme

Gerekli Belgeler:

• Evlilik cüzdanı fotokopisi
• Nüfus kayıt örneği
• Anlaşmalıysa protokol metni
• Kimlik fotokopisi

Neden Bizi Tercih Etmelisiniz? Yenimahalle Boşanma Avukatı

• Yenimahalle’de yerel dava pratiği bilgisi
• Türkiye’nin her yerinde yıllar boyu tecrübe
• Hızlı iletişim, etkili temsil
• Ücretsiz ilk danışma
• Anlaşmalı boşanmalarda sabit ücret politikası

Zina Nedeniyle Boşanma

Zina, Türk Medeni Kanunu’na göre özel ve mutlak boşanma sebeplerinden biridir. Eşlerden birinin sadakat yükümlülüğünü ihlal etmesi, diğer eşe zina nedeniyle boşanma davası açma hakkı verir. Bu tür davalarda dikkat edilmesi gereken süreler ve ispat şartları vardır. Detaylı bilgi için zina nedeniyle boşanma davası yazımıza göz atabilirsiniz.

Yenimahalle Kadın Boşanma Avukatı

Boşanma süreci, özellikle duygusal açıdan hassas olan bireyler için zorlayıcı bir dönem olabilir. Bu süreçte kendini daha rahat ifade edebileceği, empati kurabilen ve anlayışlı bir kadın avukatla çalışmak isteyen müvekkillerimiz için ofisimizde görev yapan Avukat Kader Yavuz, boşanma ve aile hukuku alanında uzmanlığıyla yanınızda yer almaktadır.

Avukat Kader Yavuz, başta nafaka, velayet, mal paylaşımı ve aile içi şiddet gibi konular olmak üzere, kadın müvekkillerin haklarını etkin şekilde koruma konusunda kararlı ve deneyimlidir. Anlaşmalı ya da çekişmeli tüm boşanma davalarında süreci sizin adınıza titizlikle yürütmektedir.

Yenimahalle’de kadın boşanma avukatı arayışında olanlar için Kader Yavuz, güvenilir ve profesyonel bir destek sunar.

• WhatsApp

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

1. Yenimahalle’de boşanma davası hangi adliyede açılır?-Yenimahalle Boşanma Avukatı

Yenimahalle’de ikamet eden bireyler boşanma davasını Ankara Adliyesi Aile Mahkemesi‘nde açmalıdır. Yetkili mahkeme, eşlerin birlikte ikamet ettiği son yerleşim yerindeki aile mahkemesidir.

2. Anlaşmalı boşanma için evlilik süresi en az ne kadar olmalıdır?

Türk Medeni Kanunu’na göre anlaşmalı boşanma için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir. Bu sürenin dolmaması hâlinde sadece çekişmeli boşanma mümkündür.

3. Boşanma davası ne kadar sürer? Yenimahalle Boşanma Avukatı

• Anlaşmalı boşanma davaları ortalama 1 hafta – 1 ay içinde sonuçlanır.
• Çekişmeli boşanma davaları ise davanın seyrine göre 6 ay ila 2 yıl sürebilir.

4. Avukatsız boşanma davası açabilir miyim? Riskleri nelerdir?

Avukatsız boşanma davası açmak mümkündür ancak ciddi hak kayıpları yaşanabilir. Mal paylaşımı, velayet ve nafaka gibi konularda hukuki bilgi eksikliği taraflardan birinin mağdur olmasına neden olabilir.

5. Boşanma davası masrafları ve avukatlık ücreti ne kadardır?

Boşanma davası masrafları, harç, tebligat ve bilirkişi giderleri dahil ortalama 1.000 – 2.500 TL arası değişebilir. Avukatlık ücretleri ise davanın türüne göre değişmekle birlikte baro tarifesi esas alınır. Anlaşmalı boşanma davalarında sabit ücret uygulamaları mümkündür. 2025 yılı boşanma avukatı asgari ücret tarifesi 30.000 TL’dir. Çekişmeli boşanma davalarında avukatlık ücreti 50.000 TL ile 100.000 TL arasında değişmektedir.

6. Duruşmaya katılmak zorunda mıyım?

Anlaşmalı boşanma davasında her iki eşin duruşmaya bizzat katılması zorunludur. Çekişmeli davalarda ise avukatınız vekil olarak duruşmaya katılabilir ancak bazı aşamalarda sizin de bulunmanız gerekebilir.

7. Eşim boşanmak istemezse ne olur?

Eşiniz boşanmak istemese bile çekişmeli boşanma davası açabilirsiniz. Mahkeme, evlilik birliğinin temelinden sarsıldığını tespit ederse tek tarafın istemesi hâlinde de boşanmaya karar verebilir.

8. Mal paylaşımı nasıl yapılır? Düğün takıları kime kalır?

Mal paylaşımı, evlilik içinde edinilen mallar üzerinden yapılır ve çoğunlukla yarı yarıya paylaşım esas alınır. Düğün takıları, kimin taktığına bakılmaksızın kadına aittir şeklindeki içtihat Yargıtay’ın son uygulamalarında değişmiştir. Artık erkek tarafına takılan erkeğin kadın tarafına takılan kadınındır şeklinde uygulanmaktadır.

9. Boşanmada kadının ve erkeğin hakları nelerdir?

Kadın ve erkek, boşanma sürecinde eşit haklara sahiptir. Velayet, nafaka, tazminat ve mal paylaşımı gibi konular mahkeme tarafından objektif şekilde değerlendirilir. Çocukların üstün yararı esas alınır.

10. Yenimahalle Boşanma Avukatı olarak ücretsiz danışmanlık hizmeti veriyor musunuz?

Evet. Yavuz Hukuk ve Danışmanlık olarak ilk görüşmeyi ücretsiz gerçekleştiriyoruz. Müvekkillerimizin süreci sağlıklı anlaması için yüz yüze ya da telefonla ücretsiz ön danışmanlık hizmeti veriyoruz. Yenimahalle boşanma avukatı arayışınız için bizlerle ücretsiz görüşme gerçekleştirebilirsiniz.

Yenimahalle Boşanma Avukatı İle İletişime Geçin

Boşanma sürecinde doğru adımlar atmak istiyorsanız hemen bizimle iletişime geçin. Yenimahalle’deki müvekkil adaylarımız sizleri ofisimizde ağırlamaktan memnuniyet duyarız.

📍 Adres: Oğuzlar Mahallesi 1387.cd Çankaya Ankara
📞 Telefon: Av. Kader Yavuz 0537 333 13 80 Av. Muhammed Talha Yavuz 0553 552 04 29
📧 E-posta: info@yavuzhukukvedanismanlik.com

The post Yenimahalle Boşanma Avukatı first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Bireysel Başvuru Nedir ve Hangi Durumlarda Yapılabilir?

Bireysel başvuru genel anlamda bir hak ve özgürlüğü kamu gücü tarafından ihlal edilen bu ihlalin ortadan kaldırılması için Anayasa Mahkemesi’ne başvurmasını ifade eder. Başvuru son derece teknik ve uzmanlık gerektirmektedir.

Bireysel başvuru, herkesin Anayasa’da güvence altına alınmış temel hak ve özgürlüklerinden Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve buna ek Türkiye’nin taraf olduğu protokoller kapsamındaki herhangi birinin kamu gücü tarafından ihlal edildiği iddiasıyla başvurabileceği bir hak arama yoludur.

Olağan kanun yollarını tüketen ve güvence altına alınmış hakları ihlal olan kişiler ancak başvurabilir. Bireysel başvuru olağanüstü kanun yollarındandır. Bu kanun yolunda kamu gücünün kullanıldığı bir işlem veya eylem sonucunda bireyin temel hak ve özgürlüğünün ihlal edilip edilmediğini incelemektedir.

Bireysel Başvuru Nasıl Yapılır Hangi Belgeler Gerekir?

Bireysel başvuru Anayasa Mahkemesine giderek ya da başvuru formu ve eklerini doldurup Anaysa Mahkemesine gönderilmek üzere bulunduğunuz ildeki mahkeme ön bürolarına teslim edilerek yapılmaktadır.

AYM bireysel başvuru formunu eksiksiz bir şekilde doldurmalı varsa eklerini ve gerekçeli kararı dosyanıza eklemelisiniz. Başvurunuza ekleyebileceğiniz belgeler;

Ceza Yargılaması için İddianame, Gerekçeli Karar, İfade Tutanakları, Deliller, Vekaletname ve hakkınızın ihlal edildiğini gösteren diğer delilleri dosyanıza ekleyebilirsiniz.

Hukuk yargılamaları için ise dava dosyasında bulunan deliller, duruşma zaptları, gerekçeli karar evrakı ve haklarınızın ihlal edildiğini gösterir diğer delilleri ekleyebilirsiniz.

Bireysel Başvuruya eklenmesi zorunlu belgeler;

• Kanuni temsilci veya avukat vasıtasıyla takip edilen başvurularda başvurucuyu temsile yetkili olduğuna dair mevzuata uygun belge.
  Harcın ödendiğine dair belge.
• Başvuru bizzat yapılmış ise başvurucunun kimliğini tespite yarar resmî belgenin onaylı örneği.
• Tüzel kişi adına kanuni temsilcinin başvurması hâlinde, başvuru tarihi itibarıyla temsile yetkili olunduğunu gösteren resmî belgenin onaylı örneği.
• Nihai karar ya da işlemi öğrenme tarihini gösteren belge.
•  Başvuruda ileri sürülen hak ihlali iddialarını temellendirecek belgelerin onaylı örnekleri.
•  Tazminat talebi varsa uğranılan zarar ve buna ilişkin belgeler.
•  Olağan ve olağanüstü kanun yolu başvuru dilekçelerinin onaylı örnekleri. 
• Başvuru süresinde yapılamamışsa varsa mazereti ispatlayan belgeler.
• Adli yardım talebi varsa başvurucunun yargılama giderlerini karşılayabilecek durumda olmadığını gösteren mali durumuna ilişkin belgeler ile mevzuatta adli yardım talebinde bulunabilmek için öngörülen diğer belgeler.

Başvurucu, İçtüzük’ün 59. maddesinin (3) numaralı fıkrasındaki belgeleri herhangi bir nedenle sunamaması hâlinde bunun gerekçelerini belirterek varsa buna ilişkin bilgi ve belgeleri başvuru formuna ekler. Mahkeme, mazereti kabul etmesi hâlinde ve gerekli gördüğü takdirde bu bilgi ve belgeleri resen toplar.

2025 yılı Bireysel Başvuru Harcı Ne Kadardır?

Bireysel başvuru harca tabidir. 2025 yılı için Bireysel Başvuru Harcı 5064,00 Türk Lirasıdır. Vekil aracılığı ile yapılan başvurularda baro pulu ve vekalet harcının da dosyaya eklenmiş olması gerekir. Baro pulu 2025 yılı için 138,00 Türk Lirası , Vekalet Harcı ise 89,00 Türk Lirasıdır.

Bireysel Başvuru Şartları Nelerdir?

Anayasa’nın 148. Maddesine göre: “Herkes, Anayasa’da güvence altına alınmış temel hak ve özgürlüklerden, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi kapsamındaki herhangi birinin kamu gücü tarafından, ihlal edildiği iddiasıyla Anayasa Mahkemesine başvurabilir. Başvuruda bulunabilmek için olağan kanun yollarının tüketilmiş olması şarttır.

• Anayasa ya da AHİS de güvence altına alınmış bir hak ihlali olmalı
• Olağan kanun yolları tüketilmiş olmalı
• Başvuru süresinde yapılmış olmalı

Bireysel Başvuru Süresi Nedir?

Hak ihlali kararının kesinleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır. Süre kaçırılırsa başvuru kabul edilmez. Sürenin hesaplanmasında unutulmaması gereken bir hususta kararın öğrenilme tarihinin Anayasa Mahkemesi tarafından dikkate alındığıdır. Uyap üzerinden başvurucunun kararı öğrenmiş olması öğrenme tarihinin Uyap üzerinden öğrenilme tarihi olarak kabul edilmektedir

Bireysel Başvuru Uzmanı İle Görüş

Bireysel Başvuru Formu Nasıl Doldurulur?

Başvuru formunda aşağıdaki hususlar yer alır:
        a) Başvurucunun T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, anne adı, baba adı, doğum tarihi, cinsiyeti, uyruğu, mesleği ve adresi, varsa telefon numaraları ve elektronik posta adresi.
        b) Başvurucunun tüzel kişi olması hâlinde; Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS) numarası, unvanı, adresi ve tüzel kişiliği temsile yetkili kişinin adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası, MERSİS numarasının bulunmaması hâlinde tüzel kişinin vergi numarası veya kayıtlı olduğu sicil ve numarası ile varsa telefon numaraları ve kayıtlı elektronik posta
adresi.
        c) Başvurunun;
        1) Avukat vasıtasıyla yapılması hâlinde; avukatın adı, soyadı, kayıtlı olduğu baro ve sicil numarası, yazışma adresi, varsa telefon numaraları ve elektronik posta adresi.

        2) Avukat olmayan kanuni temsilci vasıtasıyla yapılması hâlinde; kanuni temsilcinin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, anne adı, baba adı, doğum tarihi, uyruğu, yazışma adresi, varsa telefon numaraları ve elektronik posta adresi.
        ç) Kamu gücünün ihlale neden olduğu iddia edilen işlem, eylem ya da ihmaline dair olayların tarih sırasına göre özeti.
        d) Bireysel başvuru kapsamındaki güncel ve kişisel haklardan hangisinin hangi nedenle ihlal edildiği ve buna ilişkin gerekçeler ve delillere ait özlü açıklamalar.
        e) İhlal edildiği iddia edilen temel haklar ve bunlara ilişkin açıklamaların birbirleriyle ilişkilendirilerek ayrı ayrı yapılması.
        f) Başvuru yollarının tüketilmesine ilişkin aşamaların tarih sırasına göre yazılması.
        g) Başvuru yollarının tüketildiği veya başvuru yolu öngörülmemişse ihlalin öğrenildiği tarih.
        ğ) Başvuru mazeret nedeniyle süresi içinde yapılamamışsa buna dair açıklamalar.
        h) Başvurucunun talepleri.
        ı) Başvurucunun Mahkeme önünde devam eden bir başka başvurusu varsa numarası.
        i) Varsa kamuya açık belgelerde kimliğinin gizli tutulması talebi ve bunun gerekçeleri.
        j) Kısa mesaj (SMS) veya elektronik posta yoluyla bilgilendirme yapılmasını isteyip istemediği.
        k) Başvurucunun veya avukatının ya da kanuni temsilcisinin imzası.
        l) Varsa İçtüzük’ün 73. maddesi kapsamında maddi ve manevi bütünlüğüne yönelik tedbir talebi ve bunun gerekçeleri.

Bireysel başvuru son çare konumundaki olağan üstü kanun yolu olması sebebi ile alanında uzman bir avukattan profesyonel destek alınmasında fayda vardır. Zira başvuruda yapılacak bir hata geri döndürülemez sonuçlar ortaya çıkaracaktır. Uzmanımız ile görüşmek için bizlerle iletişime geçmenizi tavsiye ediyoruz.

Bireysel Başvuru Formu İçin Tıklayınız.

Bireysel Başvuru Kabul Edilebilirlik Kriterleri Nelerdir?

1. Açıkça Dayanaktan Yoksunluk
2. Başvuru Yollarının Tüketilmemesi
3. Kişi Bakımından Yetkisizlik
4. Konu Bakımından Yetkisizlik
5. Süre Aşımı
6. İdari Ret
7. Anayasal ve Kişisel Önemden Yoksunluk
8. Düşme
9. Başvuru Hakkının Kötüye Kullanılması

Açıkça Dayanaktan Yoksun Kabul Edilen Haller Nelerdir?

Anayasa Mahkemesi, açıkça dayanaktan yoksun başvuruların kabul edilemezliğine karar verebilir.
Anayasa Mahkemesi şu dört nedenden birinin varlığını saptadığı takdirde başvuruyu açıkça dayanaktan yoksun olması nedeniyle kabul edilemez bulmaktadır.
       a) İhlal iddialarının temellendirilememesi (temellendirilememiş şikâyet)
       b) İddiaların salt kanun yolunda gözetilmesi gereken hususlara ilişkin olması (kanun yolu şikâyeti)
       c) Başvurunun karmaşık veya zorlama şikâyetlerden ibaret olması (karmaşık veya zorlama şikâyet)
       d) Temel haklara yönelik bir müdahalenin olmaması veya müdahalenin meşru olduğunun açık olması (bir ihlalin olmadığının açık olduğu şikâyet)

En Sık İhlal Edilen Haklar Hangileridir?

Anayasa mahkemesinin önüne gelen hak ihlallerinin büyük bir bölümü adil yargılanma hakkı ihlali kapsamındadır. Açıkça ihlal edilmiş temel haklara ilişkin bir değerlendirme yapamayan başvurucular adil yargılanma haklarının ihlal edildiği iddiası ile başvuru yapmaktadır. Ülkemizdeki hukuk sisteminin hantal ve güvensiz olmasının sonucu olarak da Anayasa Mahkemesinin en sık ihlal kararı verdiği husus ise makul sürede yargılanma hakkı olduğu görülmektedir.

Bireysel Başvuru Sonucunda Ne Tür Kararlar Verilir?

Mahkemenin Verebileceği Kararlar

• İhlal tespiti
• Tazminat
• Yeniden yargılama kararı
• Başvurunun reddi

Adil Yargılanma Hakkı İhlali Nedir?

Adil yargılanma hakkı, bireylerin hukuka uygun, tarafsız ve bağımsız bir yargı merciinde, makul süre içinde ve açık bir şekilde yargılanma güvencesidir. Bu hak, hem ceza yargılamalarında hem de hukuk davalarında temel bir insan hakkı olarak kabul edilir ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 36. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Aynı zamanda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 6. maddesi kapsamında da koruma altındadır.

Adil yargılanma hakkının temel unsurları şunlardır:

• Bağımsız ve tarafsız bir mahkeme önünde yargılanma hakkı
  Yargılamayı yapan mahkemenin, yürütme ve yasama organlarından bağımsız olması gerekir. Hakimlerin tarafsız olması, davanın objektif olarak görülmesini sağlar.
• Makul sürede yargılanma hakkı
  Bir davanın, gereksiz yere uzatılmadan, tarafları mağdur etmeyecek şekilde uygun sürede tamamlanması gerekir. Aksi durumda birey, bireysel başvuru hakkını kullanarak Anayasa Mahkemesi’ne başvurabilir.
• Aleni (açık) yargılama ilkesi
  Duruşmaların kamuya açık yapılması esas olup, yalnızca özel durumlarda kapalı duruşma kararı verilebilir. Bu, yargılamanın şeffaflığını sağlar.
• Savunma hakkı ve silahların eşitliği ilkesi
  Tarafların mahkeme önünde eşit şartlara sahip olması ve savunmalarını etkin şekilde sunabilmeleri adil yargılanmanın bir gereğidir. Avukat yardımı alma, delil sunma ve tanık çağırma bu hakkın kapsamındadır.
• Gerekçeli karar hakkı
  Mahkemenin verdiği kararlar, açık ve anlaşılır bir şekilde gerekçelendirilmelidir. Böylece kararın denetlenebilirliği ve hukuki güvenirliği sağlanır.

Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru yolunda önemi

Anayasa Mahkemesi, bireysel başvurular kapsamında en sık ihlal kararı verdiği alanların başında adil yargılanma hakkının ihlalini göstermektedir. Özellikle uzun yargılama süreçleri, mahkemelerin gerekçesiz kararları ve savunma hakkının kısıtlanması gibi durumlar, Anayasa Mahkemesi tarafından hak ihlali olarak değerlendirilmektedir.

Örnek:
Anayasa Mahkemesi 2023/1421 başvuru numaralı kararında, 9 yıl süren bir hukuk davasında makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir. Başvurucuya manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir.

Kabul Edilebilirlik Kriterleri Emsal Karar

AÇIKÇA DAYANAKTAN YOKSUNLUK -Gerekçesiz Karar -Kanun Yolu Merci

Yasemin Ekşi Başvurusu 2013/5486

Başvuru konusu olayda, başvurucu, Tuzla Belediyesinde çalışırken, Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığına nakledildiğini, anılan Bakanlığa bağlı olarak çalıştığı sırada eksik ödemeler yapıldığını, Kadıköy 3. İş Mahkemesinde açtığı davada tarafsız ve adil yargılama yapılmadığını, davalının Bakanlık olması nedeniyle etki altında karar verildiğini, bilirkişinin resen ve bir kamu kurumunda görevli olan avukatın atandığını, UYAP üzerinden gönderdiği 14/3/2012 tarihli beyan dilekçesinin cevaba cevap dilekçesi olduğu gerekçesiyle iade edildiğini, dosyaya giren bilgi ve belgelerin bu şekilde dosyadan çıkarılamayacağını, dava dilekçesinde davacının adresi bulunmadığı gerekçesiyle adresin bildirilmesi için bir haftalık kesin süre verildiği halde, aynı durumun davalı için uygulanmadığını, davalı tarafın cevap dilekçesinde adres bulunmadığı ve bu şekliyle cevap dilekçesi verilmemiş sayılması gerektiği halde Mahkemece bu hususun dikkate alınmadığını, emsal alınan kararın dava dosyası ile ilgisinin bulunmadığını belirterek, Anayasa’nın 35. ve 36. maddelerinde belirtilen mülkiyet ve adil yargılanma haklarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür.

Başvurucu, yargılama sürecinde karşı tarafın sunduğu deliller ve görüşlerden bilgi sahibi olamadığına, kendi delillerini ve iddialarını sunma olanağı bulamadığına, karşı tarafça sunulan delillere ve iddialara etkili bir şekilde itiraz etme fırsatı bulamadığına ya da uyuşmazlığın çözüme kavuşturulmasıyla ilgili iddialarının derece mahkemesi tarafından dinlenmediğine veya kararın gerekçesiz olduğuna ilişkin bir bilgi ya da kanıt sunmadığı gibi Mahkemenin kararında açıkça keyfilik oluşturan herhangi bir durum da tespit edilememiştir.

Açıklanan nedenlerle, başvurucu tarafından ileri sürülen iddiaların kanun yolu şikâyeti niteliğinde olduğu, derece Mahkemesi kararlarının bariz bir şekilde keyfilik de içermediği anlaşıldığından, başvurunun, diğer kabul edilebilirlik koşulları yönünden incelenmeksizin “açıkça dayanaktan yoksun olması” nedeniyle kabul edilemez olduğuna karar verilmesi gerekir.

TEMELLENDİRİLMEMİŞ ŞİKAYET

Cemal Günsel Başvurusu 2016/12900

Bireysel başvuru incelemesinde Anayasa Mahkemesi, kamu gücü eylem ve işlemleri ile mahkeme kararlarının Anayasa’ya uygunluğunun ve müdahale gerekçelerinin denetimini kendiliğinden yapmaz. Bu sebeple başvurucunun başvurusunun esasını ve bu kapsamda kamu makamları tarafından ortaya konulan gerekçelerin ilgili ve yeterli olup olmadığını Anayasa Mahkemesine inceletebilmesi için öncelikle kendisinin ihlal iddialarını gerekçelendirmesi, buna ilişkin olay ve olguları açıklaması ve delillerini sunması zorunludur

Sonuç olarak başvurucu şikayetlerine konu temel olay ve olgular ile bireysel başvuruya konu ettiği ve temel hak ve özgürlüklerden hangisinin hangi nedenle ihlal edildiğini açıklamak yönündeki yükümlülüğünü yerine getirmemiş; bu bağlamda ileri sürdüğü ihlal iddialarını temellendirememiştir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Bireysel başvuru yapmak için avukat zorunlu mu?

Hayır. Bireysel başvurular avukat olmadan da yapılabilir. Ancak bireysel başvuru teknik bir konu olduğu için bir uzmana danışılmasında fayda vardır.

Başvuru ne kadar sürede sonuçlanır?

Yoğunluğa göre değişir. Ortalama 6 ay ile 2 yıl arasında sürebilir.

AYM kararları bağlayıcı mı?

Evet. İhlal kararı verilirse ilgili mahkeme yeniden yargılama yapmak zorundadır.

Daha ayrıntılı bilgiler için bizlerle iletişime geçim bireysel başvuru uzmanımızla görüşebilirsiniz.

İletişim İçin Tıklayınız.

The post Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru 2025 Rehberi first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Haksız yere düşük bir sicil notu alarak mağdur olan uzman erbaşlar için ise hukuki çözümler bulunmaktadır. Sicil iptal davası bu çözümlerin başında gelmektedir.

Jandarma Uzman Erbaşlarının Sicil Notları Kariyerlerini Nasıl Etkiler? 

Sicil puanı, jandarma uzman çavuşların mesleki kariyerinde en belirleyici unsurlardan biridir. Uzman çavuş sicil notu, personelin terfi etmesi, yeni görevlere atanması, tayin edilmesi ve çeşitli ödüller alması gibi konularda doğrudan etkili olur. Hatalı veya haksız şekilde düşük verilen sicil puanları, personelin kariyer planlarını ve maaş gibi özlük haklarını olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle uzman çavuşlar için jandarma personel sicil iptali davası açmak, adil bir değerlendirme sağlanması açısından önem taşır. Sicil notu aynı zamanda eğitim ve kurslara katılım gibi gelişim fırsatlarını da doğrudan etkiler.

Eğitim ve Kurslara Katılım: Yüksek bir sicil notu, uzman erbaşın çeşitli eğitim ve kurslara katılma fırsatı elde etmesini sağlayabilir. Bu sayede, uzman erbaş kendini geliştirme ve kariyerini ilerletme imkanı bulur. 

Ödüllendirme: Başarılı bir performans sergileyen ve yüksek sicil notu alan uzman erbaşlar, çeşitli ödüllerle teşvik edilir. Bu durum, uzman erbaşın motivasyonunu artırır ve kariyerine olumlu katkı sağlar. 

Sözleşme Yenileme: Bazı durumlarda, düşük bir sicil notu, uzman erbaşın sözleşmesinin yenilenmemesine neden olabilir. Bu durum, uzman erbaşın görevden ayrılmasına yol açabilir.

Haksız Bir Sicil Notu Alındığında Ne Yapılmalıdır?

Haksız bir sicil notu alındığında uzman erbaşın yapması gereken ilk şey, durumu değerlendirmek ve hukuki yollara başvurmak olmalıdır. Sicil puanı kanun gereği gizli olması sebebiyle ilgilisi dışında kimseye gösterilmemektedir. Uzman erbaş sicilinin düşük olduğundan şüphelendiği, buna ilişkin emareler elde ettiği anda ilgili yıllara ait idareye başvuruda bulunmalıdır.

Başvuru sonucunda idare olumlu yönce işlem tesis etmediği taktirde sicil iptal davası açılması gerekmektedir.

Hukuki süreç hakkında daha detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sicil İptal Davası Nedir? Kimler Açabilir?

Sicil iptal davası, jandarma uzman çavuş gibi askeri personelin sicil notlarının haksız veya hatalı şekilde düşük verilmesi durumunda açılan bir idari dava türüdür. Bu davalar genellikle idare mahkemesinde görülür ve sicil puanının yeniden değerlendirilmesini amaçlar. Uzman çavuşlar, kariyerlerinde yükselme ve özlük hakları için bu sicil notlarının doğru olmasına büyük önem verirler. Hatalı sicil notlarına karşı açılan sicil iptal davaları, personelin haklarının korunmasında kritik bir rol oynar.

Sicil İptal Davası Açma Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Jandarma uzman çavuşların sicil iptal davası açma süreci, belirli kurallara ve yasal süreye tabidir. İdare mahkemesine sunulacak dava dilekçesi, somut delillerle desteklenmeli ve hatalı sicil notunun hak kaybına neden olduğu açıkça belirtilmelidir. Bu süreçte zamanında ve doğru şekilde hareket etmek, davanın başarı şansını artırır. Uzman çavuşlar için sicil puanı, terfi ve özlük hakları açısından kritik olduğundan, sicil iptal davalarının usulüne uygun açılması büyük önem taşır.

Jandarma uzman çavuş sicil iptal davası açma süreci, idare mahkemesine yapılacak başvuru ile başlar ve belirli yasal sürelere tabidir. Sicil iptal davası açmak isteyen personelin, sicil puanının haksız yere düşük verildiğini kanıtlayan belgeleri (taktir belgeleri, disiplin durumunu gösterir kayıtlar gibi) dilekçesine eklemesi gerekir. Bu dava, uzman çavuşların terfi, tayin ve görev devamlılığı gibi haklarını doğrudan etkilediğinden, hak kaybı yaşamamak için sürecin dikkatle yürütülmesi şarttır. İdare mahkemesine verilen dava dilekçesi açık, somut ve dayanakları belirtilmiş şekilde hazırlanmalıdır. Böylece davanın kazanılması ve sicil puanının yeniden değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Mevzuat açısından Sicil İptal davasının değerlendirilmesi;

2803 Sayılı Jandarma Teşkilat, Görev Ve Yetkileri Kanunu

Personel, kaynakları ve uygulanacak mevzuat: 

Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, nasıp ve terfi, aylık ve diğer mali ve sosyal haklar bakımından statü ve rütbelerine göre 

• 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 
• 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun, 
• 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 
• 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu 
• 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabi personel hakkındaki hükümler uygulanır. 

3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu 19. maddesi

Personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri, görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememe hallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanacak esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar, astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanacak esaslar, astlık üstlük münasebetleri ile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar Milli Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanan yönetmelikle düzenlenir. 

Uzman Erbaş Yönetmeliği Tanımlar Başlıklı 4. Maddesi

Uzman çavuş: En az lise veya dengi okul mezunu çavuşlar veya en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık hizmetini çavuş rütbesi ile tamamlayanlardan, muvazzaflık hizmetini müteakip, Türk Silahlı Kuvvetlerinin devamlılık arz eden teknik ve kritik görev yerlerinde veya çavuş kadro görev yerlerinde, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu esaslarına göre istihdam edilenler ile bu Yönetmelikte belirtilen esaslara göre uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa geçirilenleri,

Uzman onbaşı: En az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu olup, muvazzaflık hizmetini onbaşı veya er olarak tamamlamayı müteakip, Türk Silahlı Kuvvetlerinin devamlılık arz eden teknik ve kritik erbaş kadrolarında istihdam edilenleri,

Uzman erbaş: 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen uzman çavuş ve uzman onbaşıları,

Sicil yılı: Bir sicil yılını, o yılın 2 Mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar olan süreyi ifade eder.

Sicil İşlemleri, Kademe İlerlemesi Ve Derece Yükselmesi

Uzman erbaş hakkında sözleşmenin imzalanıp göreve alınmalarını takip eden ilk “2 Mayıs” tarihi itibarıyla, (Türk Silahlı Kuvvetleri için EK-C/1’de, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için EK-C/2’de  örneğine yer verilen sicil belgesi tanzim edilir.

Eğer göreve alınma tarihi ile takip eden “2 Mayıs” tarihi arasında geçen süre üç aydan kısa ise, ilk sicil belgeleri üç ayın doldurulduğu tarihte, müteakip sicil belgeleri her yılın “2 Mayıs” tarihi itibarıyla düzenlenir. 

Sicil belgesinde her niteliğe on üzerinden not verilir. Notlar tam sayı veya 1/2 kesirli olarak verilir. Sicil tam notu 100 dür. Sicil üstleri bütün niteliklere ayrı ayrı not vermek zorundadır. Sicil üstlerinin verdikleri notların toplamının ortalaması, o yılın sicil notunu teşkil eder. Bölüm sonucu tam sayı çıkmazsa iki hane yürütülür.

Sicil belgeleri elektronik ortamda hazırlanır. Elektronik sicil belgesine eklenmesi gereken belgeler, taranarak elektronik sicil belgesine ek yapılır. Elektronik ortamda sicil belgesi düzenlenememesi durumunda matbu sicil belgesi tanzim edilebilir. Sicil belgeleri ile ilgili uygulamaya yönelik usul ve esaslar Kuvvet Komutanlıklarında genelgeyle, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında ise yönergeyle düzenlenir.

Uzman erbaşlar için sicil yazmaya yetkili sicil üstleri ile ilgili olarak, Uzman Erbaş Yönetmeliğinde belirtilmiş olan istisnalar haricinde, 28/12/1998 tarihli ve 23567 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Astsubay Sicil Yönetmeliğinin 5 ilâ 18 inci madde hükümleri uygulanır.

Uzman Erbaşların Sicil Üstleri Kimlerdir?

Uzman erbaşların birinci sicil üstleri; Astsubay Sicil Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasındaki haller hariç en az kısım, unsur, top, tim, takım, karakol, bölük komutanı veya bunların eşiti görev yerlerinde komutan veya amir olan en az astsubay kıdemli çavuş rütbesindeki kişilerdir.

Astsubaylar, uzman erbaşların ikinci sicil üstü olabilirler, üçüncü sicil üstü olamazlar. İkinci sicil üstünün astsubay olması hâlinde, üçüncü sicil üstü yetki devri yapamaz, sicil düzenlemek zorundadır.

Sicilin olumlu olabilmesi için sicil notunun, sicil tam notunun yüzde altmış (%60) ve daha yukarısı olması gerekir. Kademe ilerlemesi işlemleri asgarî üçüncü sicil amirliği seviyesinde, derece yükselmesi işlemleri sözleşme yapmaya yetkili komutanlık veya kurum amirleri tarafından yapılır ve ilgili komutanlıklara bildirilir.

Sicil dönemi içinde sicil üstünün veya sicil alan personelin görevinden ayrılması hâlinde ayrılış sicili düzenlenmesine ilişkin hususlar için, 28/12/1998 tarihli ve 23567 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Astsubay Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

Uzman Erbaş Yönetmeliğinde belirtilen istisnalar haricinde üçüncü sicil üstleri; not verme ve yazılı kanaat yazma yetkisi hariç olmak üzere diğer yetkilerini, lüzum gördükleri takdirde her sicil döneminde yazılı emirle ikinci sicil üstlerine devredebilirler.

Uzman Onbaşıların Uzman Çavuşluğa Terfileri

Uzman onbaşılardan bir yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra, istekli oldukları ve görevdeki başarısı sicil belgesi ile tespit edilen ve uzman çavuş olabileceğine dair haklarında olumlu kanaat bulunanlar, 12. maddede belirtilen sözleşme yapmaya yetkili makamlar tarafından uzman çavuşluğa terfi ettirilirler.

Uzman çavuşluğa terfi ettirilmediyseniz sicil notunuz düşük verilmiş olmalıdır. Bu durumda sicil iptal davası açıp uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfi edebilirsiniz.

Sicil Notu Verirken Dikkat Edilecekler

Sicil  üstleri; emri altındakiler hakkında sicil  düzenlerken; üstlük ve  komutanlığın en önemli olan özel yetkilerinden  birini kullanırlar. Sicil üstleri; bu görevin önemini göz önünde tutarak, sicil belgelerindeki  nitelikleri tam bir tarafsızlık, adalet ve vicdanî kanaatle değerlendirmekten sorumludurlar. 

Aksi durum, ehliyetli olmayanların lâyık olmadıkları rütbe ve makamlara yükselmelerini, dolayısıyla Türk Silâhlı Kuvvetlerinin yetenekten yoksun kişilerin elinde görevini yapamaz duruma düşmesi sonucunu doğurur.

Hissî ve aşırı merhamet duygusuyla verilecek sicillerin, hak eden bir başka personelin hakkını ihlâl edeceği, daima göz önünde bulundurulur. Sicil üstleri, haklarında sicil düzenleyecekleri astsubayları iyi tanımak zorundadırlar. 

Bu nedenle, haklarında sicil düzenleneceklerin, günlük eğitim ve çalışmalarını, tavır ve hareketlerini, disiplin ve itaatini, sicil belgesinde yazılı diğer hususları aralıksız izleyerek; yapacakları haberli ve habersiz denetlemeler, özel yazılı veya sözlü sınavlar, verecekleri özel görevler, çeşitli tatbikat ve manevralardaki tutum ve durumu ile de yeterlik ve yetenekleri hakkında tam bir kanaat edinmeye çalışırlar. Maiyetini çok kısa zamanda gerçek durumu ile tanıyabilmek ve onun yeteneklerini ölçebilmek imkânına sahip olan komutan veya âmirin, iyi bir lider olduğu şüphe götürmez bir gerçektir. 

Düzenledikleri sicillerdeki isabet derecesine göre sicil üstleri hakkında hüküm verilir. Birinci sicil üstleri, astları hakkında mutlak kanaat sahibi olmaktan sorumludurlar. Daha üst sicil üstlerinin kanaat sahibi olmaları şahsî becerilerine, çalışma şartlarına, kuruluş bağlantısına ve görev fonksiyonlarına bağlıdır. 

Sicillerde görülen eksiklikler veya bu Yönetmeliğe uygun olarak düzenlenmemiş siciller, sicil üstleri tarafından gerektiğinde imza, işaret, gerekçe ve kanaat hariç olmak üzere, geri çevrilmeyerek düzeltilir ve ilgili sicil üstüne bilgi verilir. 

Sicil Düzenleyebilmek İçin Gerekli Asgarî Süre

Bir sicil üstü, asil veya her ne suretle olursa olsun vekil olarak, o görev yerinde sicili düzenlenecek kimse ile beraber o sicil dönemi içersin de fiilen en az üç ay görev yapmadıkça sicil düzenleyemez. Muharebe hâlinde sicil verilebilmesi hususu Genelkurmay Başkanlığınca belirlenir.

Hakkında sicil düzenlenecek kişinin sicil süresi içinde ayrıldığı kurs, izin, üç aydan az süreli geçici görev, istirahat, hastane ve hava değişimi gibi yasal mazeret sürelerinin toplam olarak bir ayı, fiilî görevden sayılır.

Uzman Erbaş Sicil Belgesinde Bulunan Puanlamaya Esas Nitelikler 

1. Kötü Alışkanlıklara Düşkün Bulunmaması,
2. Hasis Menfaatlere  Düşkün Olmaması,
3. Disiplin Kurallarına  Uyarlılığı ve İtaati,
4. Güvenilme ve Sadakati,
5. Zekası ve Muhakeme Yeteneği,
6. Çalışkanlığı ve  Dayanıklılığı,
7. Mesleki Bilgisini ve Askeri İhtisasını Geliştirme,
8. Astlarını Öğretme ve Yetiştirme,
9. Sorumluluğu Benimseme Üstlük ve Liderlik.
10. Bununla birlikte son bölümde uzman onbaşılar için uzman çavuş olup olamayacağına ait kanaat bölümü bulunmaktadır.

Uzman Erbaş Sicil İptal Davaları: Sık Sorulan Sorular

Dava masrafları kim tarafından karşılanır?

Dava masrafları dava açılışında davacı tarafından karşılanmaktadır. Davanın kazanılması sonucu masraflar idareden alınmaktadır.

Davanın kazanılması halinde ne gibi sonuçlar otaya çıkar?

Davanın kazanılması halinde davacı sicil puanının yeniden değerlendirilmesini idareden talep eder. İdare eski sicil notunu ortadan kaldırır ve yeni bir sicil notu kendisine verir.

Sicil iptal davası ne kadar sürer?

Sicil iptal davası açmayı gerektirir sebep eğer telafisi imkansız sonuçlar ortaya çıkartıyor ise yürütme durdurma talepli olarak açılacak olan davanın yürütmesine karar verilmesi ortalama 6-8 ay sürmektedir. Eğer yürütme durdurma talep edilmemiş ise idare mahkemesinin yoğunluğuna göre değişmek ile birlikte 1- 1,5 yıl arası sürmektedir.

Haksız bir sicil notu alırsam ne yapmalıyım? İlk adımım ne olmalı?

Sicil notunuzun haksız yere düşük verildiğini düşünüyorsanız ilk yapmanız gereken kurumunuza bir dilekçe ile bu durumun düzeltilmesini talep etmek olmalıdır. Ardından idarenin vereceği cevaba göre dava süreci işletilmelidir. 

Sicil iptal davası ne kadar sürer? Karar süreci nasıl işler?

Sicil iptali davaları İdare Mahkemesinin görev alanına giren işlerdir. Davanın açılacağı idare mahkemesinin yoğunluğuna göre değişmekle birlikte 8-16 ay arasında karar çıkmaktadır. 

Sicil iptal davası için hangi belgeler gereklidir? 

Sicil notunuzun haksız yere düşük verildiğinin ispatlanması için ilgili sicil yılı içerisinde alınan taktirler, disiplin safahatını gösterir belgeler, sicil belgesi, gibi çeşitli belgelerin temin edilip dosyaya sunulması gerekmektedir.

Sicil iptal davası maliyeti nedir? Davanın masraflarını kim karşılar?

Sicil iptal davasının masraflarını davayı açan taraf olan davacı karşılamaktadır. Ancak davanın kazanılması halinde dava masrafları idareden alınmaktadır. Dava masrafları idare mahkemelerinde ortalama 5000 TL civarı tutmaktadır. 

Sicil iptal davası kazanırsa ne olur? Kariyerimde ne gibi değişiklikler olur?

Sicil puanı askeri personelin mesleği açısından son derece önemlidir. Görevine devam etmesi, yükselmesi, maaşı gibi birçok unsuru etkilemektedir. Davanın kazanılması halinde idare tarafından yeniden sicil belgesi düzenlenerek hukuka aykırı verilen sicil notu ortadan kaldırılmaktadır.

Eğer sicil iptal davasını kaybedersem ne yapabilirim? İstinaf yolu var mıdır? 

İlk derece mahkemesinde görülen davanın kaybedilmesi halinde bölge idare mahkemesine gidilerek dosyanın tekrardan daha ayrıntılı olarak görülmesi sağlanmaktadır.

Uzman erbaş olarak sicil iptal davası açmak için hangi avukata başvurmalıyım? Nelere dikkat etmeliyim?

Askeri personelin özlük işlerinden olan bu tarz işler ancak askeri mevzuatı bilen avukatlar ile çalışılarak çözülebilmektedir. Sicil iptal davası açmadan önce askeri mevzuata hakim hukukçular ile çalışmanızda fayda vardır.

Askeri mevzuatlardan kaynaklı daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

The post 2025’te Jandarma Uzman Çavuş Sicil İptal Davası: Hatalı Sicil Notuna Karşı Etkili Çözüm Yolları first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

Harp okulları, disiplini ve kurallara bağlılığı esas alan kurumlardır. Ancak bazen öğrenciler çeşitli sebeplerle, disiplin cezaları veya sağlık raporları gibi gerekçelerle okuldan çıkarılabilir.
Harp okulundan çıkarılma süreci çoğunlukla disiplin suçu, başarısızlık, sağlık durumu veya güvenlik soruşturması gibi etkenlerle başlar.

Harp Okulundan Çıkarılma Sebepleri Nelerdir?

• Disiplin kurallarının ihlali
• Başarısızlık nedeniyle sınıf tekrarı yapamama
• Sağlık durumunun askerlik yapmaya elverişli olmaması
• Güvenlik soruşturmasında olumsuzluk
• Devamsızlık ve görev ihmali
• Etik dışı davranışlar veya suç teşkil eden eylemler

Bu durumlar, askeri öğrencilikten çıkarılma sürecinin başlangıç noktası olabilir.

6413 Sayılı Kanun 20. Maddesi Türk Silahlı Kuvvetlerinden Ayırma Cezası

Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:

a) Aşırı borçlanmak ve borçlarını ödeyememek: Nafaka, trafik kazası, doğal afet, personelin öngöremeyeceği şekilde ülke genelinde yaşanan olağanüstü ekonomik dalgalanmalar, ani devalüasyonlar, sağlık ve tedavi giderleri ile kefillik ve benzeri zorunluluk hâlleri hariç olmak üzere, aşırı derecede borçlanmaya düşkün olmak ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık hâline getirmektir.

b) Ahlaki zayıflık: Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olmak veya Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç verici veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunmaktır.

Türk Silahlı Kuvvetlerinin en çok başvurduğu meslekten çıkarma sebebidir. İdarenin taktir yetkisinin orantısız kullanıldığı muğlak bir maddedir. Bu madde kapsamında mesleğinden olan askeri personel ya da askeri öğrenci idare mahkemesinde iptal davası açarak mesleğine veya eğitimine geri dönebilmektedir.

c) Hizmete engel davranışlarda bulunmak: Devletin ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve davranışlarda veya ağır suç veya disiplinsizlik teşkil eden fiillerde bulunmaktır.

ç) Gizli bilgileri açıklamak: Yetkisi olmadığı hâlde, devletin güvenliği ile iç ve dış siyasi yararlarına ilişkin elde ettiği gizli bilgileri yetkisiz kişi ve kuruluşlara vermek, ulaştırmak veya açıklamaktır.

d) İdeolojik veya siyasi amaçlı faaliyetlere karışmak: Siyasi partilere girmek, ideolojik veya siyasi faaliyetlere karışmak, ideolojik veya siyasi amaçlarla disiplini bozucu tavır ve davranışlarda bulunmaktır.

e) Uzun süreli firar etmek: Geçerli bir mazereti olmaksızın kesintisiz olarak bir yıldan fazla süre ile izin süresini geçirmek veya firar hâlinde bulunmaktır.

f) Disiplinsizliği alışkanlık hâline getirmek: Disiplini bozucu tavır ve davranışlarda bulunmayı alışkanlık hâline getirmek veya aldığı disiplin cezalarına rağmen ıslah olmamaktır.

g) İffetsiz bir kimse ile evlenmek veya böyle bir kimse ile yaşamak: İffetsizliği anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenen veya evlilik bağını devam ettirmekte veya böyle bir kimseyi yanında bulundurmakta veya karı koca gibi herhangi bir kimse ile nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmektir.

ğ) Gayri tabii mukarenette bulunmak: Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahut bu fiili kendisine rızasıyla yaptırmaktır.

h) Terör örgütleriyle ilişkisi olmak: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmaktır.

6413 sayılı kanun madde 20 kapsamında ayırma cezası ile cezalandırılan kişinin, cezanın haksız ve usule uygun olmadığını düşünmesi halinde mutlak iptal davası açması gerekmektedir.

1325 Sayılı Askeri Okullar, Askeri Öğrenciler, Askeri Fabrikalar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanuna – Harp Okulundan Çıkarılma

Askeri öğrencilikten çıkarılma:

Ek Madde 4-Fakültelerde veya yüksekokullarda okuyan öğrenciler aşağıdaki hallerde askeri öğrencilik niteliğini kaybederler:

a) Yönetmelikte tespit edilecek ahlak notunu kaybedenler,

b) Yönetmelikte belirtilecek esaslar dahilinde, askeri öğrenci niteliğini kaybettiklerine dair disiplin kurullarınca haklarında karar verilenler,

c) Öğrenimlerini, yönetmelikte belirtilecek süreler içinde tamamlayamayanlar,

d) Sağlık kurullarınca verilecek raporlara istinaden, sağlık durumları sebebiyle askeri öğrenci olarak öğrenimine devam imkanı kalmayanlar,

e) Mahkeme kararı ile öğrencilik hukukunu kaybedenler,

f) Fakülte ve yüksek okullarca öğrencilik hakkı sona erdirilenler,

g) Yönetmelikte tespit edilecek giriş koşullarına uymadıkları sonradan anlaşılanlar.

Milli Savunma Üniversitesi Harp Okulları Yönetmeliğine Göre Harp Okulundan Çıkarılma veya Ayrılma

Madde 51 ve devamında Harp okullarından çıkarılma veya ayrılmaya ilişkin kurallar belirlenmiştir.

Giriş Şartlarını Taşımayan veya Kaybedenlerin Harp Okulundan Çıkarılması

MADDE 51 – Aday öğrenciliğinin ya da öğrenciliğinin herhangi bir aşamasında haklarında yürütülen güvenlik soruşturması menfi olduğu değerlendirilerek ilişiğinin kesilmesi bildirilen kişinin ilişik kesme işlemleri harp okulu komutanlığınca yapılır.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması davası için yazımızı inceleye bilirsiniz.

Harp okullarına girişte aranan birinci fıkra haricindeki diğer şartları taşımadığı adaylık döneminde veya öğrenimleri sırasında anlaşılanlar ile bu süre zarfında şartları kaybedenlerin ilişiği ise disiplin kurulu kararıyla kesilir. Bu durumdakiler hakkındaki karar Rektörün teklifi üzerine Bakan onayı ile yürürlüğe girer.

İlgili madde uyarınca harp okuluyla ilişiğinin kesilmesine karar verilenler, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdakiler, bu süre içinde resmî elbise giyemez, ancak mevcut statüsü devam eder.

İntibaksızlık Nedeni ile Kabul Edilmeme

MADDE 52 – Harp okulu öğrenci adaylarından intibak süresi içinde harp okulu öğrencisi olma niteliğini kazanamadığı bölük/kol ve tabur/filo komutanlarının ve rehberlik uzmanının ortak gerekçeli kanaat raporu ile belgelenenlerin harp okulundan çıkarılmasına öğrenci alay komutanının teklifi üzerine disiplin kurulunca karar verilir.

Bu madde uyarınca ilişiğinin kesilmesine karar verilen aday öğrenci, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdaki aday öğrenci, bu süre içinde resmî elbise giyemez, ancak adaylık statüsü devam eder.

İntibak süresi içinde kendi isteğiyle ayrılmak isteyen öğrenci adaylarının gerekçeli dilekçeleri sıralı âmirlerince alınır ve harp okulu komutanının onayı ile ilişik kesilir. Bu dönem içerisinde on sekiz yaşını tamamlamamış öğrenci adayının harp okulundan çıkartılması için kanuni temsilcisinin yazılı muvafakat vermesi esastır.

Disiplin Nedeniyle Çıkarılma

MADDE 53 – Öğrenciler aşağıdaki hallerde disiplin kurulu kararıyla harp okulundan çıkarılır:

a) Disiplin notunun tamamını kaybetmek.

b) Disiplin notuna bakılmaksızın:

1) Sınavlarda, verilen ödevlerde, proje, tez ve bilimsel yayınlarda ikinci kez kopya çektiği veya intihal yaptığı öğretim kurulu kararıyla kesinleşmek.

2) Evlenmek, harp okulunda herhangi biriyle cinsi yakınlaşmaya girmek, evli, hamile, çocuklu, daha önceden evlenmiş olmak, herhangi bir kadınla veya erkekle nikâhsız olarak karı-koca gibi birlikte yaşamış/yaşıyor olmak veya gayritabii cinsi eğilimleri tespit edilmiş olmak ile hemcinslerine yönelik cinsi eğilimleri tespit edilmiş olmak.

3) Uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı maddeleri kullanmak veya bulundurmak, kullanılması maksadıyla başkalarına vermek, kullanımını kolaylaştırmak için donanım veya malzeme sağlamak veya kullanılmasını özendirmek.

4) Bizzat ticaret yapmak veya yaptırmak ile ticari ve sınai müesseselerde vazife kabul etmek.

5) Eğitim ve öğretim gereği bulunması gereken yerden altı günden fazla izinsiz uzaklaşmak veya izni bitmesine rağmen mazeretsiz olarak bu süre içerisinde dönmemek.

6) Adli veya askerî suç teşkil edip etmediğine bakılmaksızın 30 uncu maddenin sekizinci fıkrasında belirtilen suçlara ilişkin eylemleri kasıtlı olarak işlediği disiplin soruşturması neticesinde anlaşılmış olmak.

7) 6413 sayılı Kanunun 20 nci maddesinde yer alan fiilleri işlemek.

8) Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliğinin 86 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (a), (b), (h) ve (i) bentlerinde belirtilen her askerde bulunması gereken vasıflardan birini veya ilgili yönergede belirtilen ve öğrencilerin öğrenimleri süresince muhafaza ve geliştirmekle yükümlü oldukları niteliklerden en az birini kaybetmek.

(2) Disiplin kurulu kararı, Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesinleşir.

(3) Disiplinsizlik sebebiyle ayırma işlemlerinde, disiplin soruşturması işlemlerinin öğrencinin harp okulundan uzaklaştırılmaksızın tamamlanması esas olmakla beraber, disiplinsizlik veya suç teşkil edebilecek bir fiili nedeniyle hakkında yapılan inceleme ve araştırmanın emniyetli ve sıhhatli olarak devam etmesi amacıyla, harp okulunda kalmasında sakınca görülecek askerî öğrenciler

Rektörün onayıyla on beş iş gününe kadar geçici olarak okuldan uzaklaştırılabilir. İhtiyaç duyulması hâlinde bu süre Rektör onayı ile bir katına, Bakan onayı ile de bir yıla kadar uzatılabilir. Savunma hakları ihlal edilmemek kaydıyla soruşturma faaliyetleri, uzaklaştırılan öğrencinin yokluğunda da yürütülebilir. Bu madde uyarınca harp okuluyla ilişiğinin kesilmesine karar verilen öğrenci veya aday öğrenci, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de Bakan onayı alınıncaya kadar harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdaki öğrenci resmî elbise giyemez, ancak mevcut statüsü devam eder.

(4) Birinci fıkranın (b) bendi ile ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri aday öğrenciler hakkında da uygulanır.

(5) Disiplin soruşturması usulü 6413 sayılı Kanun ve bu Kanuna bağlı mevzuat hükümleri uyarınca yürütülür.

Mahkeme Kararı ile Harp Okulundan Çıkarılma

MADDE 54 – (1) Askerî öğrencilik hukukunun kaybedilmesine neden olacak şekilde hakkında mahkûmiyet kararı verilen öğrencinin harp okulu ile ilişiği disiplin kurulu kararı ile kesilir. Disiplin kurulu kararı Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesinleşir.

(2) Bu madde uyarınca harp okuluyla ilişiğinin kesilmesine karar verilen öğrenci, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre içerisinde, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdaki öğrenci resmî elbise giyemez, ancak askerî öğrencilik statüsü devam eder.

Sağlık Nedeni ile Çıkarılma

MADDE 55 – (1) Lisans öğrenimi süresince sağlık nedeni ile iki yıldan fazla sınıf kaybeden veya yetkili sağlık kurullarınca verilecek raporlara dayanılarak sağlık durumları bakımından harp okulu öğrenimine devam imkânı kalmadığı sabit olan öğrencinin harp okulu ile ilişiği yönetim kurulu kararı üzerine Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesilir.

(2) Bu madde uyarınca harp okuluyla ilişiğinin kesilmesine karar verilen öğrenci, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdaki öğrenci resmî elbise giyemez, ancak askerî öğrencilik statüsü devam eder.

Eğitim ve Öğretim Şartlarına Aykırılık Nedeni ile Harp Okulundan Çıkarılma

MADDE 56 – (1) Ara sınıftan alınan öğrenciler hariç olmak üzere 4566 sayılı Kanunun 37 nci maddesinde belirtilen süreler içerisinde eğitim ve öğrenimlerini tamamlayamayan veya bu sürelerde tamamlayamayacağı kesinleşen öğrencinin harp okulu ile ilişiği, yönetim kurulu kararı üzerine Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesilir. Ara sınıftan alınan öğrencilerden bir yıldan fazla sınıf tekrarı yapanların harp okulu ile ilişiği, yönetim kurulu kararı üzerine Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesilir.

(2) İntibak eğitimini başarı ile tamamlayarak harp okulu öğrencisi olma hakkı kazanan ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırması olumlu neticelenenlerden, 2547 sayılı Kanuna tabi yükseköğretim kurumlarında kaydı bulunduğu tespit edilenlere bu yükseköğretim kurumlarındaki kaydını sildirme ikazı dekanlık tarafından yazılı olarak yapılır. İkaza rağmen bir ay içerisinde yükseköğretim kurumlarındaki kaydını sildirmeyen öğrencilerin harp okulu ile ilişikleri, yönetim kurulu kararı üzerine Rektörün teklifi ve Bakan onayı ile kesilir.

(3) Bu madde uyarınca harp okuluyla ilişiğinin kesilmesine karar verilen öğrenciler, harp okulu komutanlığınca gerekli görüldüğü takdirde, işlemleri tamamlanmadan önce de harp okulundan uzaklaştırılabilir. Bu durumdaki öğrenci resmî elbise giyemez, ancak askerî öğrencilik statüsü devam eder.

Kendi İsteğiyle Harp Okulundan Ayrılma

MADDE 57 – (1) Öğrenciler, 1325 sayılı Kanunun ek 7 nci maddesinde belirtilen süre ve şartlarla askerî öğrencilik statüsünden istifa edebilirler. Bu dönem içerisinde on sekiz yaşını tamamlayan öğrenci kendi müracaatı ile tamamlamayan öğrenci ise kanuni temsilcisinin muvafakati ile harp okulundan çıkabilir. İntibak eğitimi sırasında ayrılanlar müstesna, kendi isteğiyle harp okulundan ayrılmak isteyen öğrenciler sıralı âmirleri, dekan, harp okul komutanı ve rehberlik danışma uzmanı yüklenme ve kefalet senedinde imzası olanlar ile görüştürülür ve görüşmeler kayıt altına alınır.

Yüklenme ve kefalet senedinde imzası olanların görüşmeye katılmaması ve/veya öğrencinin istifa dilekçesini geri çekmemesi durumunda başka bir şart aranmaksızın okulla ilişiği kesilir. Her eğitim ve öğretim yılı sonunda, kendi isteği ile askerî öğrencilikten istifa edenlerin sayısı ve ayrılış gerekçeleri hakkında harp okulu komutanlığı tarafından hazırlanan rapor Bakanlığa sunulmak üzere Rektörlüğe gönderilir.

Harp Okulundan Atılınca Ne Olur?

Harp okulundan çıkarılan bir öğrenci, sivil hayata dönmek zorunda kalır. Ancak bu süreçte haklarınızı bilmek önemlidir.
Özellikle disiplin cezası ile atılan öğrencilerin, ilgili işlemin iptali için idari dava açma hakkı vardır. Bu davalarda işlemin hukuka uygunluğu incelenir.

Askeri Okuldan Atılmaya İtiraz Edilebilir mi?

Evet, askeri okuldan atılmaya itiraz etmek mümkündür. İtiraz süreci genel olarak şöyle işler:

1. Okul komutanlığına yazılı itiraz başvurusu yapılır.
2. İtiraz reddedilirse idare mahkemesinde dava açılır.
3. Hukuki süreçte deliller ve savunmalar sunulur.

Özellikle disiplin cezalarına ve çıkarılma kararlarına karşı süresi içinde dava açmak çok önemlidir.

Harp Okulundan Çıkarıldıktan Sonra Ne Yapılmalı?

• Öncelikle çıkarılma gerekçenizi ve size tebliğ edilen evrakı dikkatlice inceleyin.
• Tebligat tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilirsiniz.
• Profesyonel bir askeri hukuk avukatı ile çalışmak, şansınızı artıracaktır.
• Sağlık sorunları nedeniyle çıkarıldıysanız, yeniden sağlık kuruluna başvurma hakkınız olabilir.

Askeri Okuldan Atılma Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Tebligat tarihlerini kaçırmayın.
• Yazılı savunma ve itiraz dilekçelerinizi eksiksiz hazırlayın.
• Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği alın.

Askeri Okuldan Çıkarılınca Tazminat Öder Miyim?

Evet askeri okuldan kendi kusurunuz ile çıkarılmanız durumunda, Milli Savunma Bakanlığı tarafından yapılan masrafların tamamını cezası ile beraber ödemek zorunda kalırsınız. Disiplinsizlik sebebi ile atılmalarda 4 katı diğer hallerde iki katı ceza ödenmektedir.

Sonuç: Haklarınızı Bilmeli ve Zamanında Harekete Geçmelisiniz

Harp okulundan çıkarılmak, öğrenciler ve aileler için oldukça yıpratıcı bir süreçtir. Ancak unutmayın ki, her çıkarılma işlemi kesin ve doğru olmayabilir. Eğer siz de askeri öğrencilikten çıkarıldınız veya böyle bir riskle karşı karşıyaysanız, süreci dikkatlice takip etmeli ve hukuki haklarınızı sonuna kadar kullanmalısınız.

Bizlerle iletişime geçebilir daha ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

HEMEN ARAYIN

FAYDALI LİNKLER

Milli Savunma Üniversitesi

Yargıtay Emsal Karar Arama

The post Harp Okulundan Çıkarılma Süreci ve Haklarınız: Ne Yapabilirsiniz? first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.

– İşçinin çalışma süresince talep edebileceği hakları,

– İşçinin iş akdi süresince ve iş akdinin sonlanması ile birlikte işverene karşı olan kanuni yükümlülükleri,

 – İşverenin işçiye karşı iş akdi devam ederken ve iş akdinin sonlanması halinde doğacak olan kanuni yükümlülükleri,

– İşçi ile işveren arasında düzenlenmiş ve düzenlenecek sözleşmeler konusunda hukuki yardım,

– İşçi ile işveren veya her ikisi ile devlet arasında meydana gelmiş veya muhtemel uyuşmazlıkların önlenmesi veya çözümlenmesi sürecinde hukuki destek,

– İşçinin ve işverenin , iş güvenliği hukuku ve mevzuatı konusunda bilgilendirilmesi ve uyuşmazlık halinde kanun yolları ile çözümlenmesi,

– İş kazası hallerinde, işçinin ve işverenin yapması ve kaçınması gereken haller ve neticesinde bu hususta hukuki destek ile dava takibi ve sonuçlandırılması,

– İşçilik alacakları konulu uyuşmazlıklarda, işveren ve işçinin hak ve yükümlülükleri noktasında danışmanlık ile dava açılış ve takibi ile sonuçlandırılması,

– İşçi ve işverenlerin SGK ile olan başvuru, uyuşmazlık ve dava süreçlerini takip ve sonuçlandırma gibi örneklendirebileceğimiz iş hukuku alanında taraflar arasında yaşanabilecek tüm uyuşmazlıklarda avukat desteğine ihtiyacınız olması halinde bize ulaşabilirsiniz.

İş Hukuku nedir? , İş Hukuku neyi amaçlar? , İş Hukukunun konusu nedir? , İşverenimle sorun yaşıyorum ne yapmalıyım ?, Hangi mahkemede dava açmalıyım?, Hangi mahkeme görevli ve yetkilidir?, Nerede dava açmalıyım? Vb. Sorularınızın cevaplarını aşağıda yer alan yazımızda bulabilirsiniz. Detaylı bilgi ve randevu için iletişim numaramızdan bize ulaşabilirsiniz. Emsal kararlar için bakınız.

 İş Hukukunun Tanımı ve Amacı

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve inceleyen kamu hukuku dalıdır. İş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunların tümüne iş hukuku denir. İş hukuku hem çalışanı hem de işvereni koruyarak ve devletle olan ilişkilerini düzenleyerek öncelikle çıkması muhtemel uyuşmazlıkları önlemeyi, uyuşmazlık çıkması halinde ise çözümlemeyi amaçlar.

İş Hukukunun Konusu

İşlerini başkasına bağımlı olarak yapmayan kişiler iş hukukunun kapsamına girmezler. Aynı zamanda tüm bağımlı çalışanlar da iş hukukunun kapsamına girmezler. Kimlerin 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalıştığı kanun ile belirlenmiştir. Örneğin memur ile devlet arasındaki iş ilişkisi iş hukukunun değil idare hukukunun konusunu oluşturur.

İşverenimle/çalışanımla sorun yaşıyorum ne yapmalıyım?

İş hukuku da diğer hukuk dalları gibi karmaşık ve bilgi birikimi gerektiren bir alandır. Bu nedenle kanuni hak ve yükümlülüklerinizden haberdar olabilmek ve sorunları hukuki yollar ile çözümlemek amacıyla iletişim numaramızdan bizlere ulaşabilirsiniz.

Hangi mahkeme görevli ve yetkilidir?/Hangi mahkemede dava açmalıyım?

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri görevlidir. İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde iş mahkemesinin görev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince bakılır.

İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeridir. Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir. İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ARACI İÇİN TIKLAYINIZ.

İş Hukukunda En Sık Görülen İş Davaları

1. İşe İade Davası

Çalışanın geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda açtığı davadır. Mahkeme, işverenin fesih nedeninin geçerli olup olmadığını değerlendirir. Genellikle iş güvencesi kapsamında gündeme gelir.

2. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi durumunda açılır. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde çok sık görülür.

3. Fazla Mesai Ücreti Davası

İşçinin yaptığı fazla çalışma karşılığında ücretinin ödenmemesi durumunda gündeme gelir. İşçi, çalıştığı fazla süreleri ispatlayarak bu alacağını talep eder.

4. Hafta Tatili ve Resmi Tatil Ücreti Davası

İşçiye hafta tatilinde veya resmi tatillerde yaptırılan çalışmalar karşılığında ücret ödenmemesi durumunda açılır. İş Kanunu’na göre bu tür çalışmalara ek ücret ödenmesi zorunludur.

5. Yıllık İzin Ücreti Davası

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücret karşılığının ödenmemesi halinde açılır. Özellikle işten ayrılan çalışanlar tarafından sıkça gündeme getirilir.

6. Haksız Fesih Nedeniyle Açılan Tazminat Davaları

İşverenin haksız şekilde sözleşmeyi feshetmesi sonucu, işçinin uğradığı zararların tazmini için başvurduğu dava türüdür.

7. Mobbing (Psikolojik Taciz) Davası

İş yerinde sistematik şekilde uygulanan baskı, yıldırma veya dışlama gibi davranışlar nedeniyle açılan tazminat davasıdır. İşçinin kişilik haklarının ihlali söz konusudur.

8. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İşçinin uğradığı iş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar görmesi hâlinde işverene karşı açılan tazminat davalarıdır. Bu davalar hem maddi hem manevi tazminat taleplerini içerebilir.

9. İş Hukuku Ücret Alacakları Davası

Çalışanın maaş, prim, ikramiye gibi alacaklarının ödenmemesi durumunda açılır. İşçi ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesini talep eder.

10. Sendikal Nedenlerle Açılan Davalar

İşçinin sendikal faaliyetlerinden dolayı işten çıkarılması veya ayrımcılığa uğraması durumunda gündeme gelen davalardır. Anayasal hakların ihlali söz konusudur.

İş Hukuku Avukatı Tavsiye

İş davası teknik bir davadır. Her hukuki problem için alanında uzman avukatlar ile çalışmak siz vatandaşların uyuşmazlıklarının çözülmesini kolaylaştırmaktadır. Bu sebeple iş davası sürecinde, alanında uzmanlaşmış iş hukuku avukatlarından yardım almanızı tavsiye etmekteyiz. İş hukuku avukatına ihtiyacınız varsa bizimle iletişime geçebilirsiniz. Ankara, İstanbul, Kocaeli gibi çeşitli illerde iş davalarına katılarak müvekkillerimizi temsil etmekteyiz. Ankara boşanma avukatı, Kocaeli boşanma avukatı arıyorsanız bizi hemen arayabilirsiniz.

Av. Muhammed Talha YAVUZ                                                                       Av. Kader YAVUZ

The post İş Hukuku first appeared on Yavuz Hukuk ve Danışmanlık-Askeri Avukat.