Meslekten çıkarma disiplin cezası, 7068 sayılı kanunda açıkça tanımlanmamıştır. Disiplin kavramı, genel olarak, bir kurum veya kuruluşun belirlediği kurallara, düzenlemelere ve etik ilkelere uyulmasını ifade eder. Disiplin, çalışanların veya üyelerin belirlenen standartlara uygun davranışlar sergilemesini, görevlerini yerine getirmesini ve kurumun amaçlarına ulaşmasına katkıda bulunmasını sağlamayı amaçlar.
7068 sayılı kanuna göre disiplin cezası ile cezalandırılan fiillere disiplinsizlik denilir. Disiplin kavramını 7068 sayılı kanununda disiplin cezası öngörülmüş eylemleri yapmamayı ve emredilenlere uyma durumunu ifade etmektedir.
7068 Sayılı Kanuna Göre Disiplin Cezalarının Türleri
7068 sayılı Kanunda yer alan disiplin cezaları şunlardır:
Uyarma cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe kadar kesinti yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle yerine getirilir. Aylıktan kesme tam Türk Lirası üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate alınmaz.
Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.
Meslekten çıkarma: Personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır.
Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
7068 Sayılı Kanunda Meslekten Çıkarma Cezası Mahiyeti
Meslekten Çıkarma cezası ile idare Devlet Memurluğu Kanununda bahsedilen memurluktan çıkarma cezasından daha hafif nitelikte bir ceza uygulamak istemiştir. Ancak ceza alan kişinin kolluk birimlerinde çalışmasının engellenmesi amacı ile tesis edilmiş bir ceza türüdür.
Meslekten çıkarma cezası alanın kişinin bir daha kolluk birimlerinde görev alamaması hedeflenmektedir. Zira Anayasal bir hak olan kamu görevine girme hakkı engellenmemeli ancak kamu görevlileri arasında ayrı bir yere sahip olan kolluk birimlerinin de çalışamayacak derecede disiplinsiz olan kişilerin çalışması önlenmiştir. Böylelikle kolluk birimlerinde verim alınamayacak personelin devam etmesi engellenmiştir.
Meslekten çıkarma cezası mahiyeti gereği en son başvurulacak olan ceza türüdür. Bu tür bir ceza ile cezalandırılan personel yargı kararı ya da af yasası gibi durumlar olmadığı müddetçe görevine dönemeyecektir. Haksız yere meslekten çıkarma cezası almış olan kolluk görevlisi açacağı iptal davası ile mesleğine geri dönebilecektir.
7068 Sayılı Kanuna Göre Meslekten Çıkarma Cezasını Gerektiren Haller
Meslekten çıkarma cezası gerektiren haller 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Kanunu 8. Maddesi 6. Fıkrasında düzenlenmiştir.
Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yolda ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak.
Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak, kışkırtmak, zorlamak, karar alınmasını sağlamak, alınan bu karara katılmak veya karar uyarınca göreve çıkmamak.
Amir ya da üstlerinin icraatına karşı çıkmak ve bu hareketi toplu hale dönüştürerek görev yapılmasını ya da göreve çıkılmasını engellemek, buna katılmak, katılmaya tahrik ya da teşvik etmek.
Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla ya da kin ve dostluk gibi nedenlerle kötüye kullanmak.
Hizmetle ilgili her türlü dosya, kayıt, resmi evrak veya belgeyi ya da örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek, verilmesine göz yummak.
Gizli tutulması zorunlu olan ve görev ile ilgili bulunan bilgi ve belgeleri görevli veya yetkili olmayan kişilere açıklamak.
Muhafazası veya sevkiyle görevli olduğu şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün kaçmasına bilerek ve isteyerek imkân vermek.
Bilerek ve isteyerek suç kanıtlarını yok etmek veya bunların yok olmasına neden olmak, kanıtları silmek, gizlemek, değiştirmek, bozmak veya bu fiillere yardımcı olmak.
Devlet malı araç, gereç, hayvan, silah, mermi ve mühimmatı satmak veya mal edinmek, personel kimlik kartını, araç, gereç, hayvan, silah ve mühimmatı başkalarının kullanımına vermek.
Kasıtlı olarak gerçek dışı rapor vermek veya tutanak düzenleyip imza etmek veya ettirmek.
Görev sırasında yardım isteyen güvenlik görevlilerine haklı bir neden yokken yardımdan kaçınmak veya bildiği ya da gördüğü bir suçun izlenmesi ve suçlunun yakalanması için gerekli girişimde bulunmamak.
Mesleğin saygınlığını zedeleyecek şekilde uygunsuz yerlere gitmek.
Görev mahallinde veya görevli bulunduğu sırada alkollü içki içmek veya içilmesine göz yummak.
Göreve sarhoş veya alkollü içki içtiği belli olacak biçimde gelmek.
Resmi kıyafetle umuma açık yerlerde alkollü içki içmek veya resmi kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek.
Uyuşturucu maddeleri yapmak veya kullanmak, bunların yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, nakledilmesine, yakalanacağı sırada ortadan kaldırılmasına, satılmasına veya satın alınmasına aracı olmak, kullanılmasını kolaylaştırmak ya da özendirmek.[4]
Kumar oynamak veya oynatmak, kumar oynatanlarla ilişki kurmak.
Kaçakçılık yapmak veya kaçakçılarla ilişki kurmak.
Geliri ile uygun sayılmayacak biçimde yaşadığı ve aşırı harcamada bulunduğu kanıtlanmış olmak ve bunun haklı kaynağını gösterememek.
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile öngörülen grev yasağı kapsamına giren eylemlerde bulunmak.
Devlet memurları tarafından yapılamayacağı 657 sayılı Kanunda belirtilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak.
Siyasi partilerin yararına veya zararına çalışmak ya da siyasal eylemlerde bulunmak, görevli olmaksızın siyasal amaçla yapılacak açık veya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine katılmak.
İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenmek ya da evlilik bağını devam ettirmek veya böyle bir kimseyi yanında bulundurmak ya da nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmek.
Kanuna aykırı olarak sendikalara üye olmak, sendikaların veya üyesi bulunmadıkları derneklerin yapacakları bilimsel, kültürel ve teknik nitelik taşımayan açık veya kapalı yer toplantılarına ya da gösteri yürüyüşlerine görevli olmaksızın katılmak, açık yer toplantı ve gösteri yürüyüşlerine resmi kıyafetli veya silahlı olarak katılmak ya da üyesi bulundukları derneklerin tüzüklerinde belirtilen amaçları dışındaki çalışmalarını veya bu nitelikteki toplantı ya da gösteri yürüyüşlerini düzenlemek veya bunlara katılmak.
Görevde kullanılan telsiz, telefon haberleşmesini veya kurum içi iletişim sistemlerini kasıtlı olarak engellemek.
Mesleğin onur ve saygınlığını zedeleyici veya amir ya da üstlerinin eylem ve işlemlerini olumsuz yönde eleştirici nitelikte tek başına veya topluca bildiri dağıtmak ya da basın, haber ajansları, radyo ve televizyon kurumları ve diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna yönelik bilgi, yazı ve demeç vermek.
Amir ya da üste karşı itaatsizliğe, mukavemete ya da fiilen taarruza tahrik ya da teşvik etmek.
Menşei belli olmayan, bulundurulması ve taşınması yasak olan her çeşit silah, mühimmat ve benzerlerini bulundurmak.
Hukuka aykırı olarak kişiler arasındaki haberleşmenin gizliliğini ihlal etmek, kişiler arasındaki haberleşme içeriklerini ifşa etmek, kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın kaydetmek, kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaların kaydedilmesi suretiyle elde edilen verileri ifşa etmek, kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlal etmek, kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri ifşa etmek, kişisel verileri kaydetmek, kişisel verileri bir başkasına vermek, yaymak veya ele geçirmek, kanunların belirlediği sürelerin geçmiş olmasına karşın verileri sistem içinde yok etmekle yükümlü olduğu halde bu görevini kasıtlı olarak yerine getirmemek, gerçeğin meydana çıkmasını engellemek amacıyla suç delillerini yok etmek, silmek, gizlemek, değiştirmek veya bozmak, sayılan fiilleri emir vererek yaptırmak.
Yetkili olmadığı halde hukuka aykırı olarak elektronik ortamda veya bilgisayar loglarında kişisel verilerle ilgili sorgulama yapmak, bu şekilde elde edilen bilgileri paylaşmak veya yayın yoluyla duyurmak, log kayıtlarını değiştirmek veya silmek.
Görevi gereği öğrendiği veya edindiği kişisel bilgi veya belgeleri yetkisiz kişilerle paylaşmak ya da basın ve yayın kuruluşlarına veya diğer iletişim kanallarına vermek.
Bir kimseyle gayri tabii mukarenette bulunmak yahut bu fiili kendisine rızasıyla yaptırmak.
Görevine, sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara ve benzeri kötü alışkanlıklara düşkün olmak.
Üstlerine, aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai arkadaşlarına fiili tecavüzde bulunmak.[5]
Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla amir ya da üstleri hakkında olumsuz yönde eleştirici nitelikte konuşmalar yapmak.
Dernek kurmak ya da spor dernekleri dışındaki derneklere üye olmak.
Vakıf kurmak veya Bakanlıkça belirlenmiş vakıflardan başka vakıfların organlarında görev almak.
Fuhşa teşvik eden, bunun yolunu kolaylaştıran ya da fuhuş için aracılık eden veya yer temin eden kişilerle bilerek ilişki kurmak.
Sayıca bakıldığından 38 adet meslekten çıkarma cezası gerektiren hal kanunda sayılmıştır. Bunların dışından dolaylı olarak meslekten çıkarma cezasına sebebiyet verecek hallerde mevcuttur. Örneğin kanunun 8/5 maddesinin tekerrür hükmü sebebiyle idare meslekten çıkarma cezası verilebilecektir.
Göreve son verme disiplin cezası en ağır disiplin cezalarından olması sebebi ile en son çare olarak başvurulması gerekmektedir. Uygulamada daha çok idarenin keyfi olarak meslekten çıkarma cezası verdiği ve bunun sonucunda iptal davası açarak personellerin görevlerine geri döndükleri görülmektedir.
Tekerrür Nedeni İle Meslekten Çıkarma Halleri
657 sayılı Devlet Memurları Kanuna göre madde 125/2 “ Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
Kolluk disiplin hükümlerinin tekerrüre ilişkin uygulamasında 657 sayılı kanunun tekerrür hükümleri uygulanacaktır.
Özel Tekerrür Hükmü
Memuru 7068 sayılı Kanun madde 8/5’te yer alan disiplinsizlik türlerinden herhangi birini, Disiplin cezasının uygulanmasının infazının tamamlanmasının ardından 10 yıl içinde tekrar işlenmesi durumunda idare memura meslekten çıkarma yaptırımı uygulayacaktır. Bu sebeple 7068 sayılı kanunun kapsamında haksız yere disiplin cezası aldığını düşünen kamu görevlilerinin mutlaka yasal süresi içinde iptal davası açarak disiplin cezasını iptal ettirmeleri gerekmektedir.
Genel Tekerrür Hükümleri
7068 sayılı kanunun 8/5 maddesindeki disiplin cezalarından üçünü, aldığı ilk cezanın kesinleşmesinin ardından 10 yıl içerisinde işlemesi durumunda idare memura meslekten çıkarma cezası yaptırımı uygulayacaktır. Tekerrür uygulanması teknik bilgi gerektirdiğinden idarenin çokça yanlış disiplin cezası uyguladığı uygulamada görülmektedir.
Ağırlaştırıcı Neden Olarak Meslekten Çıkarma Cezası
(1) Amirin emrinin yapılmaması fiilinin neticesinde, Devlet ya da kişiler zarara uğratılmış ya da hizmetin gecikmesine ya da durmasına neden olunmuşsa doğan zararın derecesine ya da durumun ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(2) Görev yerinden ayrılmak fiili uzun süreli veya görevi aksatacak biçimde olmuşsa ya da Devleti veya kişileri zarara uğratmışsa durumun niteliğine, ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(3) Yazılı kağıt, belge ve kayıtlar üzerinde işlenen yasak fiiller Devlet veya kişileri zarara uğratmış ya da hizmetin gecikmesine, durmasına veya aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.
(4) Nöbet görevine gelmemek veya nöbet talimatına aykırı davranmak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(5) Silahla ölüme sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.
(6) Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu yaralamaya sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesi ile fiilin konusunun önem ve değerine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.
(7) Meskûn yerlerde silah atmak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına yol açmış ise durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(8) Görevde uyumak fiili Devlet veya kişilerin zarara uğramasına yol açmışsa durumun niteliğine ve ağırlığına göre meslekten çıkarma cezası uygulanabilir.
(9) Muhtelif mazeretler ileri sürmek suretiyle tevdi edilen göreve gitmemek fiili hizmetin aksamasına veya kamu zararının oluşmasına neden olmuşsa meslekten çıkarma cezası verilebilir.
(10) Görevin takdir ve yerine getirilmesinde müsamaha veya savsaklama fiili Devleti veya kişileri zarara uğratmış veya hizmetin gecikmesine, durmasına ya da aksamasına neden olmuşsa durumun ağırlığına ve zararın derecesine göre daha ağır cezalardan birisi verilebilir.
(11) Silahla yaralamaya kasten sebebiyet vermek fiilinin işleniş şekli, durumun ağırlığı ya da zararın derecesine göre meslekten çıkarma cezası verilebilir.
(12) Denetleme ve soruşturma görevlerini savsaklamak fiili hizmetin gecikmesine, durmasına, aksamasına neden olmuş veya Devlet ya da kişileri zarara uğratmışsa durumun ağırlığına yahut zararın derecesine göre, dört ay kısa süreli durdurma cezası uygulanabilir.
(13) Bu Kanunda belirlenmiş ve bir disiplin cezasıyla yaptırıma bağlanmış fiillerin sahil güvenlik personelince yurtdışı liman ziyaretlerinde veya Türk karasuları dışında işlenmesi halinde, uyarma ve kınama cezası gerektiren fiillerde meydana gelen zarar ve tehlikenin ağırlığı da dikkate alınarak aylıktan kesme, kısa veya uzun süreli durdurma cezası; aylıktan kesme, kısa veya uzun süreli durdurma cezası gerektiren fiillerde ise yine meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı dikkate alınarak meslekten çıkarma cezası verilebilir.
Disiplin ceza puanına bağlı olarak meslekten çıkarma cezası verilmesi
7068 MADDE 12
(1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği alışkanlık haline getirme olarak kabul edilir ve personel hakkında meslekten çıkarma cezası yetkili disiplin kurullarınca verilir:
a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde yirmi disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam oniki defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son beş yıl içinde kırk disiplin cezası puanı veya en az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmibeş defa veya daha fazla disiplin cezası almak.
(2) Aynı disiplin dosyası kapsamında birden fazla disiplin cezası verilmesi halinde en yüksek olanın puanı değerlendirmeye esas alınır.
(3) Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının hesaplanması usulü Emniyet Genel Müdürlüğü personeli için ekli
(1) sayılı çizelgede, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli için ekli
(2) sayılı çizelgede gösterilmiştir.
(4) Sözleşmeli personelin sözleşmelerinin feshine ilişkin özel kanunlardaki hükümler saklıdır.
7068 Disiplin Cezalarının Silinme Süresi
7068 sayılı kanunun 7/5 maddesine göre uyarma ve kınama cezalarının 5 yıl; aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin kısa ve uzun süreli durdurulması cezalarında 10 yıl olarak uygulanmaktadır.
Bu sürelerin dolması ile beraber yetkili amire yapılacak olan yazılı başvuru sonucunda silinme işlemi gerçekleşebilecektir.
7068 sayılı Kanun Kimlere Uygulanır
7068 sayılı kanun adı üstünde kolluk personellerini kapsamaktadır. Bunları sayacak olursak EGM, SGK, JGK olarak ifade edebiliriz.
Emniyet Teşkilatı Açısından
7068 sayılı kanunu madde 2/1-a’ya göre EGM teşkilatında çalışan her sınıftan memurları kapsamaktadır. Bu hükme göre aday memurlar, istisnai memurlar ile sözleşmeli ve geçici personellerde memur hizmet sınıfları kapsamında sayılmıştır.
772 sayılı Çarşı ve Mahalle Bekçileri Kanunu’na tabi personellerde 7068 sayılı kanun kapsamına girmektedir.
EGM teşkilatında bulunup kapsam olarak kolluk faaliyeti yürütmeyen bir personel de 7068 sayılı kanun kapsamında kalacaktır. Örneğin herhangi bir il emniyet müdürlüğü bürosunda çalışan bir avukat ya da temizlik hizmeti veren bir temizlikçi veya kaloriferci bu kanun kapsamına girmektedir.
Jandarma ve Sahil Güvenlik Teşkilatı Açısından
7068 sayılı kanunun 2. Maddesi incelendiğinde Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı teşkilatlarında görev yapan subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ile ayrım gözetmeksizin diğer tüm sınıflardaki memurları kapsamaktadır.
7068 sayılı kanunu kapsamı belirlenirken JGK ve SGK personelinin diğer özel kanunlarındaki disiplin hükümlerinin uygulanmasına devam edileceği hususu saklı tutulmuştur. Bu sebeple diğer özel kanunlarda sözleşme fesih sebeplerinin varlığı halinde özel kanun hükümleri uygulanabilecektir.
4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun Özel Kanun hükümlerinden bazılarıdır. 7068 sayılı kanunda hüküm bulunmayan hallerde bu kanunlar uygulanacaktır.
Sicil İptal Davası, Sözleşme Fesih İptal Davası, Meslekten Çıkarma
Meslekten Çıkarma Disiplin Cezasına İtiraz
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun, Jandarma Genel Komutanlığı personelinin disiplin süreçlerini düzenlemektedir. Bu kanun çerçevesinde, meslekten çıkarma cezası doğrudan disiplin amirlerince değil, yetkili disiplin kurulları tarafından verilmektedir.
Söz konusu kanunda, meslekten çıkarma cezasına yönelik özel bir itiraz yolu öngörülmemiştir. Bu nedenle, bu cezaya muhatap olan jandarma personeli, kararın kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren 60 gün içinde idari yargıya başvurarak iptal davası açabilir.
Açılan bu dava sürecinde, verilen cezanın hukuka uygunluğu idari mahkemelerce incelenir. Eğer yapılan işlemlerde hukuka aykırılık tespit edilirse, mahkeme tarafından cezanın iptaline karar verilebilir.
Meslekten Çıkarma Disiplin Cezalarına Karşı İptal Davası Hangi Mahkemede Açılır?
Jandarma personelinin meslekten çıkarma gibi disiplin cezalarına karşı açacağı iptal davaları, idare mahkemelerinde görülmektedir.
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Kanunu ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) uyarınca, meslekten çıkarılan jandarmalar, cezanın kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren yetkili idare mahkemesine başvurabilirler.
Yetkili Mahkeme Nasıl Belirlenir?
Disiplin cezasını veren idari makamın bulunduğu ildeki idare mahkemesi yetkilidir.
Davanın süreci ilk derece mahkemesi olarak idare mahkemelerinde başlar.
Karara itiraz edilmesi halinde bölge idare mahkemesi devreye girer.
Önemli Not: Disiplin cezaları iptal davası açılmadığında kesinleşir. Bu nedenle hak kaybı yaşamamak için dava süresi içinde başvuru yapılması büyük önem taşır.
Meslekten Çıkarma Disiplin Cezasına Karşı Dava Açma Süresi Nedir?
Jandarmaların meslekten çıkarılması gibi disiplin cezalarına karşı idari yargıda dava açma süresi60 gündür.
7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Kanunu ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’na (İYUK) göre, meslekten çıkarma kararına karşı ilgili personele tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içindeidare mahkemesine iptal davası açma hakkı tanınmıştır.
Dava Açma Süreci
Kararın Tebliği: Meslekten çıkarma cezası resmî olarak kişiye bildirildiğinde süre başlar.
60 Gün İçinde Başvuru: İlgili idare mahkemesine yürütmenin durdurulması talebiyle birlikte iptal davası açılabilir.
Danıştay Süreci: İlk derece mahkemesi kararına itiraz edilmesi halinde Danıştay, temyiz makamı olarak sürece dahil olabilir.
Önemli Hususlar
Süreyi kaçıranlar için başvuru hakkı kaybolur, bu nedenle tebliğ tarihini dikkatlice takip etmek gerekir.
Yürütmenin durdurulması talebi, davanın sonucunu beklemeden kişinin mağduriyetini önleyebilir.
Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru hakkı, temel hak ihlali iddialarında mümkündür.
Bu süreç hakkında daha fazla bilgi almak için bir idare hukuku avukatıyla görüşmek faydalı olacaktır. Daha ayrıntılı bilgi almak ve dava açmak için bizlerle iletişime geçebilirsiniz.
