Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı 2026

Kıdem tazminatı, işçinin belli şartlar altında işten ayrılması durumunda çalıştığı süreye ve aldığı brüt maaşa göre işverenden hak ettiği tazminattır. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arası: 73.729,87 TL1 Ocak – 30 Haziran 2026 arası. Bu hesaplama aracı ile işe giriş ve çıkış tarihinizi girerek otomatik olarak ne kadar kıdem tazminatı alabileceğinizi net ve doğru şekilde öğrenebilirsiniz.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti esas alınır. Ayrıca yıl dışındaki ay ve günler de orantılı şekilde hesaba katılır. Bunun yanında hesaplanan kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0.759) kesintisi yapılır.

Aşağıdaki robot sayesinde:

• Brüt maaşınızı girerek,
• İşe giriş ve işten çıkış tarihinizi seçerek,
• Net kıdem tazminatınızı öğrenebilirsiniz.

Hesaplama sonrası doğrudan 📞 avukatla iletişime geçebilir ve yasal haklarınız hakkında bilgi alabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır. Hesaplamada yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanır. Ancak brüt ücret, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı iki farklı dönem için uygulanmaktadır. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 tarihleri arasında tavan 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında ise 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır. İşçinin işten ayrıldığı tarihte yürürlükte bulunan tavan tutarı esas alınır.

Hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanılır?

İşçi; işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılması, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması veya kanunda öngörülen diğer şartların gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Her somut olayın ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması (SGK kıdem yazısı alınması) veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi kanunda düzenlenen istisnai durumlarda kıdem tazminatı alınması mümkündür.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi veya sigorta primi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle hesaplanan net kıdem tazminatı, damga vergisi düşüldükten sonra işçiye ödenen tutardır.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?

Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte veya makul süre içerisinde işçiye ödenmesi gerekir. Süresinde ödenmeyen kıdem tazminatı için işçi, mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte alacağını talep edebilir.